近日，金川铜贵潘从明主创项目“从铂精矿中高效提纯金铂钯新工艺研究与应用”凭借铂精矿系统化高效处理技术突破，荣获2025年全省职工技术创新特等奖，为金川铜贵全员创新树立起标杆典范。
近年来，金川铜贵锚定高质量发展目标，秉持全员创新理念，以“八步法”为抓手，构建“机制筑基、实践攻坚、人才赋能”三维创新生态，在铜与贵金属冶炼领域实现全域突破。
机制筑基 激活创新“动力源”
金川铜贵纵深推进“建机制、搭平台、加动力”管理体系，建立科研项目、技改项目、职工技术创新项目“三维度”技术创新体系，形成“党委领导、工会搭台、多方协同、全员参与”工作格局，实行“统一立项、统一评审、统一申报”的闭环管理。下发铜贵公司关于2025年度职工技术创新立项项目的通知、金川集团铜贵股份有限公司职工技术创新活动管理制度，将“征集立项—揭榜攻关—创新团队—技术创新—成果提炼—成果评审—成果发布—成果奖励”八步流程细化到岗、责任到人，让每一颗创意种子从发芽到结果都有标准跑道。
2025年，金川铜贵斩获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖5项；第十一届国际发明展奖4项；省部级及市级各类创新奖多项，创新激励效应持续释放。
实践攻坚 破解生产“硬难题”
“省下一微米，就是赚到真金白银。”金川铜贵聚焦生产痛点、成本难点、效率堵点，实行“问题导入—原因分析—处理解决”闭环管理，构建“公司—分厂—班组”三级创新矩阵，开展班组“揭榜攻关”，让创新扎根基层。深化产学研协同，与7所高校、科研机构共建技术研发中心，在智能电解、贵金属提取等领域联合攻关，多项技术成果实现产业化应用。2025年，立项技术创新项目122项，完成职工技术创新成果327项、先进操作法38项、合理化建议3256项，11项成果获省部级表彰，以小革新撬动大效益。同时，潘从明、彭明携项目亮相第三届大国工匠创新交流大会；宋小虎劳模创新工作室被评为“全国机械冶金建材行业示范”。
人才赋能 锻造创新“主力军”
金川铜贵坚持“劳模带团队、导师带徒弟、骨干带全员”三带提升模式，让创新人才梯队“蓄水池”常年充盈。依托9个劳模工匠创新工作室、24个技能实训基地，累计开设“劳模工匠微讲堂”861期，2.17万人次现场“取经”；组织岗位练兵线上答题，2156人同台竞技。深耕“123456”导师带徒机制——坚持“一条主线”、紧盯“两个目标”、推行“三层级”管理运行机制、明确“四类”培养对象、建立“五层级”评价考核机制、夯实“六项”具体措施，将课堂搬进智能电解、锂电铜箔等重点项目现场，助力青年职工在产线攻关中“经风雨、见世面、长才干”。
“老工匠传经送宝、青工勇挑重担、全员创新创效”的生动局面加速形成。
从“大国工匠”的技术突破到班组员工的小改小革，从工艺优化的精益求精到智能化升级的敢为人先，金川铜贵实现创新从“零星突破”到“系统推进”、从“骨干引领”到“全员参与”的深刻转变。金川铜贵将持续深化创新生态建设，让创新精神融入发展血脉，让创新实践贯穿生产全程，为打造行业领先铜贵产业标杆、培育新质生产力注入不竭动力。（金川集团新闻中心全媒体记者 白净）
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来源丨金川铜贵本部
编辑丨张宏阳
