人才建设是实现高质量发展和“万亿企业”目标的基石，职业技能评价是引领人才发展的指挥棒，积极完善评价体系，有助于各类人才脱颖而出，为一流员工队伍建设注入发展动力。2025年，金川集团职业技能等级评价工作紧紧围绕八届九次职工代表大会部署，秉持“两眼向内抓细节，两眼向外保协同”的工作理念，持续推进人才培养核心工作，交出优异的答卷。
精准锚定 构建高技能人才培养新坐标
金川集团职工培训中心秉持“早谋划、快行动、严落实”工作准则，将各项目标任务细化至月度、责任明确到个人，高效推进各项工作落实落地。提前两个月完成评价方案编制与工种确认，整体工作效率大幅提升。
截至2025年11月，职工培训中心累计完成6212人的职业技能等级评价考试组织工作，完成年度目标的139.4%。其中，集团职工考评5440人，较2024年增长43.5%；社会化评价覆盖甘肃有色冶金职业技术学院等院校学生及社会技能人才，评价规模创历年新高。考试质量方面，通过强化考前培训、优化命题设计等举措，使考评内容与工作实际更贴合，推动各工种考试通过率显著提升，形成高技能人才评价“量质齐升”的良好局面。
创新模式 打造高技能人才评价新样板
面对集团产业升级的技能评价新需求，职工培训中心打破传统模式，以创新驱动提升服务质效，培植特色，打造评价新样板。
以“培训评价一体化”为核心亮点，打造高效闭环服务。与技师学院联动，对电工、焊工、化学检验员等重点通用工种，实行“培训结束一批、认定一批”，实现培训与评价无缝衔接。2025年，累计完成648名学员技能等级认定，培训人数较2024年增加149.2%，有效解决“培训与评价脱节、理论与实操分离”等问题。
数字化转型持续推进，线上渠道建设成效显著。依托“金川培训”平台，将95个自主认定工种纳入线上管理，实现报名、资格审核、理论考试、证书发放全流程数字化。对集团题库进行更新与数字化转换，更新后的职业（工种）全部推行线上无纸化考试，线上理论考试人次占全年评价总数的12.8%。建立“每月压力测试+考前双重演练”机制，保障考试安全有序开展。
“以人为本”服务细节暖心，以前瞻性思维谋划工作成果丰硕。根据10 月份国家注册安全工程师考试安排等情况灵活调整考试时间，切实解决职工“考试难”问题；冬季考试期间，开放报告厅供职工候考，营造舒适考试环境；提前谋划室外实操考试，将铲运机司机、凿岩台车司机等26个室外作业工种的实操考试全部安排在上半年完成，有效规避冬季低温带来的安全隐患。
拓展渠道 畅通高技能人才培养双循环
秉持“扩大社会化职业技能等级评价覆盖面”的定位，积极拓展技能评价服务渠道，在深化社会化评价、拓展外部合作方面实现新突破。
在社会化评价工作中，职工培训中心顺利通过甘肃省职业技能鉴定指导中心第三方社会化评价资质续期备案，为持续开展相关业务筑牢基础。针对金昌技师学院、甘肃有色冶金职业技术学院学生技能等级认定需求，累计完成4批次学生技能等级认定工作，参考学生占毕业学生人数比例达89.3%。针对学生理论知识通过率偏低的问题，依托集团通用工种题库的实用化内容，开展针对性实训辅导，有效提升学生技能水平与理论应试能力。
外部合作领域取得实质性进展。与紫金矿业集团达成职业技能等级评价合作，成功完成首批机电维修集训学员的内燃机装配工技能认定；派遣专家赴紫金矿业开展职业标准编制专项培训，实现“技术输出+服务创收”双丰收。此外，为紫金矿业技能评价提供咨询服务，为双方后续深度合作搭建了坚实桥梁。
明晰流程 筑牢高技能人才选拔“防火墙”
职工培训中心坚持“阳光评价、规范评价”，从制度建设、过程监督、档案管理等方面发力，构建全方位规范评价体系。
强化过程监督，筑牢公平防线。严格落实纪检专项监督要求，积极配合中心纪委开展“强化职工技能阳光评鉴 助力集团卓越发展”专项监督工作，细化梳理全年监督计划，完成40余场次考试的监督资料归集整理。建立“封闭审题、交叉阅卷”机制，近期已完成抽题组卷及二次审卷，占全年试卷总量的97%，切实保障命题公平公正。
深化制度建设，夯实管理基础。对照中心2025年度制度修（制）订计划，完成12项职业技能等级评价相关制度的修订，内容涵盖题库管理、考试组织、证书发放等关键环节，进一步健全“有章可循、有规可依”的规范化管理体系。
紧扣安全要求，营造平安考试环境。职工培训中心始终将安全工作贯穿考试全过程，通过钉钉群向考生精准推送安全提醒，重点强调工装劳保规范穿戴、考场操作安全、道路交通安全等注意事项；在实操考试组织环节，专门配备现场安全监督人员，考前召开安全交底会，细化安全管控措施，全面强化实操考试安全管理，实现全年考试安全事故“零发生”，为考生营造平安有序、文明规范的考试环境。
党建引领 蓄积高技能人才培养正能量
职工培训中心以党建为引领，深入推进党建提升“八大行动”，健全完善 “双培养一输送” 机制，着力将业务骨干培养成党员、把党员培育成业务带头人，推动党建与技能评价工作深度融合。
在技能等级评价一线，党员干部主动亮身份、扛责任。2024年度评价收尾阶段，加班加点高效完成3000余名职工评价任务，确保工作按时落地。2025年万名职工技能竞赛中，党员骨干牵头攻坚，圆满完成28个工种理论考试和实操考试的出题组卷及考务组织工作，以实际行动彰显党员担当。
金川集团职工培训中心将以服务人才强企战略为宗旨，聚焦“数字化、专业化、社会化”发展方向，不断优化技能评价体系、拓展外部合作市场，擦亮“金川培训”特色品牌，以创新解难题、以服务赢认可，为“万亿金川”建设培育更多高素质高技能人才。（金川集团新闻中心全媒体记者 孙武）
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来源丨金川集团职工培训中心
编辑丨张宏阳
