苹果迎来2011年以来最广领导层变动
苹果公司正经历自2011年乔布斯去世以来范围最广的一次高管调整，涉及人工智能、设计、法务、运营和财务等核心部门。此次变动标志着这家全球市值最高企业之一进入新一轮架构重塑阶段。
2019年7月，苹果首席执行官蒂姆·库克在爱达荷州参加艾伦公司太阳谷峰会。图片来源：Patrick T. Fallon—Bloomberg/Getty Images
关键高管陆续离任
环境、政策与社会事务副总裁丽莎·杰克逊将于2026年1月退休；总法律顾问凯特·亚当斯也将于明年晚些时候卸任[2]。此前，人工智能高级副总裁约翰·詹南德里亚已宣布退休；用户界面设计主管艾伦·戴伊离职加入Meta；芯片负责人约翰尼·斯鲁吉虽被传将离职，但已澄清将继续留任[3]。
Meta成为本轮人才流动的主要接收方：除戴伊外，高级设计总监比利·索伦蒂诺、AI基础模型团队负责人庞若明（带约100名工程师）、Siri智能搜索负责人杨珂及AI机器人业务负责人张健均于年内转投Meta[4]。
首席运营官杰夫·威廉姆斯在服务苹果27年后于2025年7月退休，其长期被视为库克接班首选；首席财务官卢卡·麦斯特里亦退出日常管理，自2026年起专注企业服务，由凯万·帕雷克接任CFO[5]。
接班人计划加速推进
本轮高管变动与苹果为应对蒂姆·库克可能于2026年退休而加快筹备的接班人计划密切相关。库克将于2025年11月年满65岁，自2011年执掌苹果以来，公司市值从约3500亿美元增长至约4万亿美元[6]。
硬件工程高级副总裁约翰·特努斯成为内部最主要接班人选。他自2001年加入苹果，主导iPad、最新iPhone、AirPods及Mac向Apple Silicon迁移等关键项目，代表技术与硬件工程路线[7]。
若特努斯最终接任，或将推动苹果战略重心转向产品创新与差异化，以应对Vision Pro等新硬件挑战及AI领域激烈竞争[8]。
人工智能业务迎来新掌舵者
苹果已任命前谷歌Gemini工程主管、后短暂任职微软的阿玛尔·苏布拉曼亚领导AI业务，负责基础模型、机器学习研究与AI安全，向软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉汇报[9]。
此举凸显苹果加速追赶AI领先者的决心。苏布拉曼亚在大语言模型领域的经验，有望助力苹果打造更具竞争力的生成式AI能力，抢占未来科技竞争主战场[10]。
设计团队回归“细节驱动”传统
斯蒂芬·勒梅接替艾伦·戴伊出任用户界面设计主管。勒梅自1999年加入苹果，深度参与初代iPhone至最新操作系统的全部重大界面设计[11]。
据长期关注苹果的博主约翰·格鲁伯报道，勒梅以“对细节和工艺的极致关注”获得员工高度认可，其晋升被视为苹果重拾乔布斯时代设计优先理念的关键信号[12]。
运营与供应链延续整合路径
已在苹果工作30年的萨比赫·汗于2025年7月接任首席运营官，全面接管全球供应链，并同步承担原属丽莎·杰克逊的环境与社会责任[13]。
汗的任命体现运营连续性，也反映苹果高管职责整合趋势。其对制造与物流网络的深度理解，将支撑苹果推动生产地多元化、降低对中国供应链依赖的战略部署[14]。
法律与监管事务强化统筹
前Meta首席法务官、美国国务院前法律顾问詹妮弗·纽斯特德将于2026年3月起出任苹果新任总法律顾问，统管法律与政府事务，合并原由亚当斯与杰克逊分担的部分职能[15]。
她上任正值苹果面临欧美反垄断高压之际——美国司法部及16州总检察长已于2024年3月提起重大反垄断诉讼，该案将成为其首要任务[16]。
财务管理实现平稳过渡
凯万·帕雷克于2025年1月1日正式接任首席财务官，延续苹果内部提拔资深财务管理者的一贯传统，彰显公司在市场波动下对稳健财务管理的持续重视[17]。
苹果迈向战略转折点
本轮高层变动覆盖AI、设计、法务、运营、财务等关键职能，叠加AI研究人才持续流向谷歌、微软、OpenAI等对手，折射出苹果在战略方向、组织文化或激励机制上或存深层调整需求[18]。
职责整合（如纽斯特德统管法律与政府事务、汗兼管运营与环境）既为提升效率，也可能意在厘清权责边界，为领导层平稳过渡做准备[19]。
尽管变动剧烈，苹果官方仍将威廉姆斯、麦斯特里等人交接称为“长期规划的领导层接班过程”的一部分。库克公开强调公司连续性，同时组建一支几乎全新的核心领导团队[20]。
库克本人去向仍是最大变数。虽曾向CNBC表示“永远不会以传统方式退休”，但多方可靠信源仍指向其可能在未来几年退出日常运营[21]。
展望未来：创新、监管与领导力的三重考验
新领导团队能否在人工智能军备竞赛、全球监管压力加剧及潜在CEO更迭三重挑战下，维系苹果的创新魔力与市场魅力，将决定其未来十年发展轨迹[22]。
特努斯（若接任）、纽斯特德、勒梅、汗与苏布拉曼亚的成功，直接关系到苹果能否加速AI能力构建、坚守设计标准、有效应对监管，并稳固全球科技领军地位[23]。
任命苏布拉曼亚与勒梅，共同释放明确信号：苹果正回归其成功本源——以尖端技术与深思熟虑的设计深度融合，打造真正突破性产品[24]。
2026年料将成为苹果关键转折点：公司预计将全面加速AI战略落地、推出新一代iPhone设计，并全力抵御监管风险，在快速演变的全球科技格局中捍卫长期领导地位[25]。
对中国的影响
供应链战略调整波及中国：新任COO萨比赫·汗推动生产地多元化、减少对中国供应链依赖的策略，将直接影响国内相关产业链布局与升级路径[26]。
顶级AI人才争夺白热化：Meta从苹果大规模挖角庞若明、杨珂、张健等华人技术高管，为中国科技企业参与全球高端人才竞争提供现实参照[27]。
设计领导权回归“细节驱动”：勒梅以“对细节和工艺的关注”获内部高度认可，印证即便在AI时代，硬件与体验的精细打磨仍是消费电子核心竞争力[28]。
全球反垄断监管成为常态挑战：苹果新法务负责人需同步应对欧美多重反垄断诉讼，提示中国科技企业出海亟需构建复合型法务与政府关系能力体系[29]。