这份2025年投资圈人事变动大全，藏着行业变化，还有晋升密码

作者 | 吴梅梅   来源 | IT 桔子

封面 | 豆包AI生成

2025年2月，一则人事消息在投资圈的朋友圈刷屏——在启明创投深耕18年的资深主管合伙人梁颕宇正式确认离职。

这一变动让不少一线投资人都忍不住热议：一位见证并参与了启明创投医疗健康等核心赛道布局的"元老级"人物离场，不仅牵动着机构内部的投研团队交接，更让圈内人开始琢磨老牌机构的人才传承与战略转向。

而这则消息，也构成了2025年投资圈人事变动的一个标志性开端。

作为新经济数据服务商，IT桔子已连续第三年对投资圈公开的人事变动信息进行盘点。

今年我们依旧延续这个选题，更多从一线投资人的真实体感出发，抛开高大上的行业叙事，核心聊聊这一年里圈内人的晋升、跳槽等信息，再挖掘下背后的故事和逻辑。他们有的经历了赛道的切换，有的仅用三五年时间快速成长，有的也苦熬十多年。

 一、合伙人层级的变动：从内部晋升到空降补位，还有合伙人离职跳槽

对于一线投资人来说，合伙人层级的变动最牵动神经——毕竟这直接关系到机构的钱往哪投、自己能拿到多少项目资源。2025年的合伙人调整，就分两类——内部熬出来的"老人"和外部请来的"外援"。

1. 内部晋升：他历时13年终于熬到了合伙人

圈内人都懂，从投资经理升级到合伙人，是绝大多数一线投资人的终极目标。2025年有不少机构给了"老人"盼头。

嘉御资本在不久前宣布将陈阳阳晋升为消费&跨境电商基金合伙人，这位在嘉御干了13年的老将，手里攥着91无线、房多多、思摩尔国际等多个全球交易所上市退出案例。

看来投得好不如退得好，毕竟卷了这么多年，能有稳定退出的人，就是机构的定心丸。

值得注意的是，襄禾资本在9月正式宣布晋升90后王晗宇为合伙人，成为机构最年轻的合伙人。

王晗宇是襄禾资本成立以来首位通过内部晋升机制，从高级投资经理一步步成长为合伙人的成员，完成这一步华丽的转身，他只用了5年时间。

说起来，王晗宇和襄禾的两位创始合伙人颇有渊源。他最早在手机百度和百度贴吧从事产品运营管理工作，之后在百度战投部任职，成为杨柳的直属下级，并参与投资了贝壳等企业。

2016年，原百度公司战略投资并购部的副总裁汤和松和执行总监杨柳Maggie共同创立了襄禾资本。

直到2021年，王晗宇加入襄禾，重点关注AI、具身智能、半导体领域，近年主导或参与了它石智航、星海图、Sand.AI这些硬科技项目的投资，也是赶上了好时候，短短几年就投出了不少明星项目。

王晗宇表示，从百度到襄禾，汤和松和Maggie一直是他职业道路上的引路人。看来，跟对好的领导，选对好平台才是职业发展道路上的加速器。

还有蔚来资本在4月宣布管宇凡和吕元兴由董事总经理正式晋升为合伙人。

俩人分别在2017年、2016年加入的蔚来资本，一个守着新能源赛道，投出了容百科技、富特科技、XREAL等知名案例；一个扎在半导体领域，挖出了黑芝麻智能、此芯半导体、云豹智能、逐际动力等。

2月，CMC资本宣布，顾晓立（Alex Gu）由董事总经理晋升为CMC资本合伙人。

顾晓立于2018年加入CMC资本，在之后的近7年职业生涯中，主导投资了多个知名项目，包括长胜科技、保险师、野兽派和小仙炖等。不过，当消费赛道遇冷后，投资人也需要适当转换赛道。

自2024年初起，顾晓立担任CMC资本新能源投资组的负责人，主导投资了惠生清洁能源、星恒电源、朗信电气和蔚来控股等多个项目。

2. 外部加盟：机构缺啥补啥，外援履历要对口

要是内部没人能扛起重任，机构就会从外面找合伙人，其中也不乏跨界型选手，从金融投行来的大佬，或者从上市公司、巨头挖来核心高管。

水木资本10月宣布刘伊出任合伙人，她有20年跨领域的金融经验，从银行到资管再到私募都待过，人脉网覆盖了高净值客户和各类金融机构。

懂的都懂，水木这是要发力母基金业务了，刘伊来了刚好能补上资源整合的缺口，为水木资本在母基金生态构建、全球资源整合及整体战略运营方面注入全新动能。

今年10月，云悦资本宣布罗鸿伟先生加盟，担任合伙人，牵头负责产业孵化和投后赋能服务。

罗鸿伟曾就职于世界500强产业龙头比亚迪及知名投资机构松禾资本，曾投资港迪技术、优艾智合机器人、纳恩汽车等多个项目，在产业投资、财税和法律领域具备多年复合经验。

云锋基金9月邀请蒙牛乳业前总裁卢敏放加盟，出任基金合伙人。

此前卢敏放有二十多年的在消费大集团的履职经验，曾担任达能早期生命营养品公司大中华区副总裁，任职超10年；还在强生（中国）有限公司任职达9年，在美国通用电气（中国）服务近4年。

9月，友仑集团（LUN Partners Group）宣布蔡伟良加盟集团，出任投资合伙人。此前，他担任同创伟业的执行合伙人，全面负责其美元基金的运营与管理。

线性资本6月宣布前达达联创、CTO杨骏全职加入并担任合伙人。

杨骏是技术出身，曾在硅谷知名科技公司担任研发总监，也是一名创业者，带领达达公司在纳斯达克上过市。2023年从达达集团离开后，成为多家初创公司的天使投资人和顾问，同时担任了线性资本的资深顾问（兼职形式），如今成为机构合伙人，看来双方合作不错。

3. 合伙人退出：有人进入创业企业，有人离开

做到合伙人层面，一般都需要经历很长时间，也是非常出色的，不会轻易退出。但这两年，有看到不止一位机构合伙人的离开或跳槽了。

除了2025年2月，启明创投的主管合伙人梁颕宇正式离职外，还有两位知名一线机构的合伙人跳槽去了企业，而梁颕宇至今都没有公开披露去处。

比如，原金沙江创投的合伙人张予彤今年解锁了新的身份，入职了被投企业Kimi，近期正式解锁了新的身份——月之暗面总裁，主管战略、商业化和融资，也会参与产品开发。

据悉，2011年，张予彤正式加入金沙江创投，并于2020年被晋升为金沙江创投主管合伙人，成为这家机构的第四位管理合伙人。但是去年由于投资纠纷，2024年4月，她离职了。

还有原经纬创投合伙人熊飞，今年1月入职了飞书，主管南区销售。

熊飞专注于ToB企业服务投资十多年，他于2011年加入经纬创投，专注于SaaS、开发者服务、新供应链等领域的投资，曾主导投资七牛、北森、PingCAP、太美医疗、小胖熊、盖雅工场等初创企业。

2023年离开经纬后，熊飞加入了电商SaaS公司"班牛科技"，负责市场商务体系。不过，他今年又跳槽去了飞书。

不得不感叹，这几位曾经都是优秀的投资人代表，一步步成长为合伙人，和一家机构强绑定，并在某个领域赛道深耕多年，已属不易。但现在连成长起来的80后机构合伙人也要考虑另谋高就，换到企业，有行业的因素，也有个人的原因吧。

 二、内部晋升潮：哪些机构的一线投资人有更多机会？

对于刚入行没几年的一线投资人来说，哪家机构晋升通道顺畅、晋升名额多，比啥都重要。2025年的内部晋升，能明显看出几家机构的"人才友好型"特质。

1. 年轻投资人上位，90后开始挑大梁

靖亚资本今年1月的晋升名单里，戴成君Joy成了基金首个90后董事总经理（MD）。

据悉，Joy在靖亚资本已任职超过5年，她从管理合伙人助理一路成长到董事总经理。Joy专注于人工智能领域的前沿投资，成功投资了即时设计、Viggle.ai、循环智能等多个优秀项目。

值得注意的是，靖亚资本还宣布晋升一位最年轻的95后投资总监Jason刘云阶。加入靖亚资本的2年内，他接连投出包括千寻智能、Feeling AI（云梧智能）、Hillbot、物自体、Knova在内的5个早期项目。

另外，上文也提到了襄禾资本的王晗宇以90后身份当上合伙人。

这两家机构相对都比较年轻，襄禾资本成立于2016年，靖亚资本成立时间是2017年，他们更愿意给年轻人机会。

这些迹象表明，随着时间的推移，90后开始挑大梁，成为一线新锐投资机构阵营中的核心骨干，这给不少年轻投资人打了气。

2. 不只投资岗，职能岗也能晋升高管

以前圈内默认只有投资岗能晋升高管，2025年不少机构打破了这个惯例，让一线职能岗同事也有了奔头，看到了职能岗的晋升希望。

光源资本9月把财务总监陈喆升成了财务风控副总裁，靖亚资本将负责基金财务、合规及投后管理等工作的邹娴静晋升为财务副总裁。

原子创投在4月晋升了孙缬丽。2015年加入的孙缬丽，十年时间工作内容不断更新，从最初的市场传播，到扛起投后管理、投资者关系（IR）与机构运营三大职能，历经十年成为董事总经理。

3. 赛道越专越吃香，有产业背景更抢手

今年英诺天使基金的晋升案例，算是给一线投资人指了条明路——光懂财务分析没用，具备赛道专业度和产业背景，或许才是晋升的硬通货。

1月，投资副总裁宋博晋升为执行董事。

据悉，宋博毕业于哈尔滨工程大学机械设计制造及其自动化专业硕士，曾就职于航天三院，历任研发工程师、项目经理等，参与过多个重点型号产品的研发，积累了丰富的先进制造产业经验。后来，他去了丰年资本，担任高级投资经理。

2021年宋博入职英诺天使基金，管理投资项目17个，核心关注新材料、智能制造方向，投资案例包括新迪数字、钜瓷科技等。

10月，郑天依仅用三年半时间就从投资经理直接晋升为投资副总裁。

郑天依获得了剑桥大学治疗科学硕士学位（MPhil in Therapeutic Science），2022年以应届生身份加入英诺天使基金，开启早期投资生涯。

开始，她从深耕的生命科技领域切入，后逐步将重心拓展至具身智能与AI应用赛道，投资了13家科技初创企业，其中7家由其独立发掘并主导投资，代表性项目包括松延动力、灵足时代、泉智博、凯睿特医疗、追光生物等。

更关键的是，她投的项目已经给基金贡献了1亿元人民币的账面回报，可见这份硬核的成绩单才是其快速通关晋升的密码。

 三、跨机构流动：投资人跳槽都往哪去？

2025年投资人跨机构流动变多了，其中部分值得关注的动向包括：

香奈儿家族第四代David Wertheimer创立的PE机构1686 Partners，在4月迎来了一位IC（投资委员会）成员、投资团队的高管David An。

David An此前任职于多家外资投资机构，具有美国、中国、法国等多个国家的工作经验。

2020年8月，David An加入红杉中国消费投资团队（涉及时尚、美妆、体育等），base上海，担任团队高管。

期间，张宇刚好也加盟了红杉中国任合伙人，机构消费投资策略发生较大改变，尝试进行了多数股权的收购，包括收购法国设计师品牌Ami Paris、韩国时尚先锋潮牌WE11DONE、挪威环保时尚品牌Holzweiler。

这几个重点项目中由David An主导参与，他与香奈儿背后韦特海默家族的David Wertheimer产生了交集（同样是项目方的股东）。

不过，2024年11月他从红杉中国离职了，半年后被曝加入了1686 Partners。

耀途资本6月宣布王梦丽加入，担任执行董事、投资者关系负责人。

王梦丽曾在钟鼎资本负责募资及投资者关系工作，后加入济峰资本担任募资负责人，拥有超过11年的股权基金投资、募资及运营经验。

另外，还有部分机构的动向值得一提。

比如，高瓴（Hillhouse）今年披露，前百事公司亚太区CEO陈文渊于3月开始领导高瓴的全球消费投资业务，重点关注日本市场。这意味着高瓴可能要发力日本市场的投资了？

 四、总结

其实回头看2025年这些投资人的晋升与合伙人进阶之路，基本没什么绝对的"运气"可言，更多是实力打底、赛道踩准、时机把握三者的结合。

实力是晋升的硬门槛——没实打实的投研能力和项目战绩，再怎么等风口也没用。

而赛道选择则是晋升的加速器，AI、半导体、具身智能，在前沿风口赛道做出账面回报，自然比传统赛道的投资人更容易冒头。

当然也有"顺势而为"的成分，但这不是盲目的运气，而是对行业趋势的精准判断。

至于熬到合伙人这个位置，一方面意味着能参与机构的核心战略决策，决定钱往哪个赛道投、哪些项目能拿额度，手里的资源和话语权直接上了一个台阶。另一方面也扛起了更重的担子，要对基金的整体业绩负责，要带团队、搭梯队，还要搞定募资和投后资源整合。

说到底，2025年的这些人事变动，已经把投资圈的晋升逻辑摆得很明白：实力决定下限，赛道和时机拉高上限，而成为合伙人则是另一个新的起点和考验。

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