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骗子成高校“首席科学家”，是“人才审核机制”严重失守

四川日报

2025-11-20

新闻两点论常秦

《围城》里方鸿渐不敢拿出来的“克莱登大学”博士证书，现在不仅有人敢亮出来，甚至一路绿灯，勇攀“学术高峰”。

近日，江苏科技大学前任首席科学家郭某因涉嫌学术造假、侵占科研经费被警方调查，校方随后宣布解除其聘用协议。这起事件引发社会广泛关注，折射出高校人才引进机制中存在的严重问题，亟需深刻反思与系统整改。

郭某的履历堪称“华丽”——“高考状元”“国家科技进步奖得主”“德国洪堡学者”等头衔令人目眩。然而，这些光环经媒体查证后纷纷破灭：有的利用重名巧合，有的纯属子虚乌有。令人震惊的是，如此拙劣的造假手段，竟能通过高校的层层审核，最终登上“首席科学家”的重要岗位。这不能不让人质疑：这所高校的人才引进机制究竟出了什么问题？

这起事件暴露出的首要问题，是审核机制的严重失守。媒体通过简单的网络搜索就能发现的疑点，专业的高校人事部门却没有察觉。这种“审核失灵”现象背后，是管理责任的缺失和制度的形同虚设。当基本的核实工作都无法落实，所谓的人才引进就成了一场冒险的赌博。

更深层次的原因，在于部分高校对“人才头衔”的盲目追逐。在急功近利的学术生态下，一些高校将引进“高层次人才”视为快速提升排名的捷径。他们热衷于用华丽的头衔装点门面，却忽视了对其真实学术水平的考察。这种“头衔崇拜”的倾向，为郭某之类的投机者提供了可乘之机。

此事件造成的负面影响不容忽视。其一，郭某占据重要科研岗位，挤占了本应属于真才实学者的资源，造成“劣币驱逐良币”的恶果。其二，造假者站在讲台上传道授业，不仅误人子弟，更破坏了师生之间的信任基础。其三，这类事件屡屡发生，持续消耗着公众对学术界的信任，损害了高等教育的社会公信力。

要杜绝此类闹剧重演，首先要建立健全严格的人才引进审核机制，推行第三方背景核查，完善公示制度，接受社会监督。其次，要建立责任倒查机制，对引进造假人才的相关责任人严肃问责。更重要的是，要破除“唯头衔论”的误区，建立以实际学术贡献为导向的评价体系，让真才实学者获得应有的尊重和发展空间。

这起事件既是一记警钟，也是一次改革的契机。学术研究是追求真理的崇高事业，容不得半点虚假。唯有坚守学术诚信，完善制度保障，才能让学术界“南郭先生”无处遁形，还学术圈一片净土。

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