

缺芯潮下的「造芯」培训班：高薪诱惑、速成捷径与拔苗助长

IT桔子每日投资速递

2022-05-07

导读：芯片也能靠蓝翔？

来源：品玩作者：白宁

捷径

最先映入眼帘的，永远是那些诱人的薪水数字。

25万，30万，50万，甚至更多。

这些数字伴随着对应的岗位招聘信息，时不时出现在陈彤加入的微信群里。这是一个芯片行业交流群，但它真正的作用是为一家芯片人才培训班招募学员。

是的，在近几年中国上下“卡脖子”焦虑弥漫之下，被视为科技行业皇冠上的明珠的芯片行业，也有了自己的人才速成培训班——因为这个行业实在太缺人了。

根据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》，在2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。

补上缺口的急迫，等不及动辄需要培养数年的科班人才。行业需要更快的路径，蠢蠢欲动的个体更需要捷径。培训班由此诞生。

让人动心的薪资数据之后，客服的私聊消息紧随而来。他们劝陈彤尽快做决定：

“入行的黄金期就这两年了。转行之后薪资差不多能提高50%。”

翻来覆去的话术差不多，都试图传递一个信息：

“赶紧入行最重要。”

陈彤这个“外行”，倒是早就感到了转行的诱惑。出于工作需求，他要和芯片公司频繁接触，这些年越发感受到某种巨大的机会：他看到自己对接的芯片公司开出他年薪两倍的条件，却依然招不到人。

那为什么自己不可以试试呢？

他决定报名。慎重对比之后，他最终选了一个网友口中TOP3的培训班，其中的课程设置颇为典型：共需6个月时间，其中4个月用于Linux、数字电路、Verilog、SV、UVM等理论知识学习，2个月用于项目实训以及就业指导。至于选定的发展方向——IC验证，与IC设计类似，也是芯片设计业的核心岗之一，待遇类似，但需求量更大：验证与设计类人员的需求比大约在2:1，甚至更高。

想要在短短几个月内完成类似科班生的知识技能培训，学习强度自然很大，难度也高。有学员在网上的相关讨论中吐槽，前期还能跟上，到了后期课程就难如天书了，评论中不少人表示赞同。

因此，事实上这类培训班的主力学员，反而是有相关学科背景的在校生们。在令“外行”羡慕的体系化的训练之外，他们却也纷纷选择了“速成班”。他们的目的同样明确，就是要确保能进入自己理想中的芯片大厂并“存活”下去

——走了一万里路，最后一公里同样需要捷径。

陈鸣是北方一所985大学的物理电子学专业研究生。在犹豫了几个月后，他终于下定决心，在芯片培训班的缴费按钮上点击了确定。让他做出决定的，是不久前收到的芯片大厂IC验证岗offer。

在此之前，他一度觉得自己找到理想工作希望渺茫。入校这两年，他眼睁睁看着同专业前辈抛弃原本的职业规划转向芯片设计领域。临近毕业，芯片也成了他自己的就业目标。

“9月份秋招，我8月份才做准备。比较有意识的同学，会在一、二月份就着手准备，基本都准备了一整个学期。他们会选择去往芯片设计方面转，设计岗的门槛一般要比验证岗更高一些。”陈鸣说。

大厂的offer是在师兄的内推下才收到的，他因此觉得自己纯属侥幸。他不敢全然依赖四年的科班训练，希望借助几个月的培训班训练，提高自己平稳度过试用期的可能。

快速发展的行业，让学校里按部就班学习固定知识的学生充满焦虑。他们缺失的面向职业的技能需要通过培训班快速补足。这是非常现实的需要。因此，在层出不穷的培训班的学员中，像陈鸣这样的重点大学研究生为数不少。

他们当中，很多人的目标基本都瞄向了芯片大厂，这些公司开出的薪资可能比不了刚融资后的创业型公司，但胜在稳定——发展前景好、加班更少，因此成了科班生的最爱。

而这里的竞争同样激烈。

“尤其是2020年以后，各个学校都在扩招，复旦更是直接扩了三倍。之前我的师姐去OPPO旗下的芯片公司应聘，人家刷简历的时候就要求双211。”

为了赢得竞争，应届生们希望通过增加书本之外的经验来占得先机。

在猎头李杰看来，在这样的竞争思路下，培训班确实是一种高效率捷径。

“首先看业务。哪怕学历普通，但做过的业务跟他们的业务关联性很强、很切合，他们也是会考虑的。”李杰说。

“缺的不是培训班的人”

陈彤和陈鸣们为这些芯片梦付出的代价，最直接的就是高昂的学费：几个月的课程要两万元。

这不是一个便宜的价格，下决心购买的人，都想清楚了自己想要的是什么。对陈彤来说，与所学的专业知识相比，他更在乎的其实是培训班许诺提供的入行捷径——其中包括就业指导、简历包装以及岗位推荐。

在他眼中，后者就足以抵消他的培训费，尤其是在外界不停宣传芯片行业水涨船高的薪水的背景下，这个钱看起来花得更加值当。

《中国集成电路产业人才白皮书(2020-2021)》显示，2020年，半导体全行业平均薪酬同比提升了4.75%。我国集成电路产业薪酬增长率为8.0%，预计2021年仍将保持较高的薪酬增长，增长率预计将达到9.0%。

苗逸是一所211大学的微电子专业研二学生，她直观感受到了这种增长：“去年我们学校出来的人，平均能拿到三十万左右，今年就大概是三十多、三十大几的样子。”

然而面对不菲学费，也有大量年轻人望而却步，并心生怀疑。

“培训班实在太贵了。”

苗逸最近正在跟着培训班的课程上课，而她的学习资料是以不足正版千分之一的价格从二手网站买来的。据她观察，她所在实验室的其他人，所用培训视频的来源都和她差不多。

“培训班”三个字和芯片结合到一起，总是令人狐疑，这不仅让购买盗版似乎有了理由，甚至引来更多的批评。有网友甚至发帖：“芯片确实缺人，但缺的不是培训班的人。”

有参加培训班的学员也表示，一旦从培训班结业，他们可能发现一方面，自己掌握了培训班教授的内容，确实有可能通过面试；另一方面，他们也常常需要在面试时，隐藏掉自己曾经的培训班经历。

曾有公司HR明确表示，一旦发现应聘者出自某个培训班，会立刻取消他们的候选资格，“因为之前招过这个培训班出来的人，吃了大亏”。

培训班们也深知年轻人们的痛处，有的立刻打出“包就业服务”的广告，做不到就“全额退款”。但细看，对于就业公司以及薪资待遇的标准却是模糊的——培训机构的底气其实并非他们表现出来得那么足。

在一片基于高薪的略显浮躁的行业景观中，高昂的费用让培训班看起来有借着焦虑“割韭菜”的嫌疑。不过，芯片培训班的从业者却觉得这是再正常不过的事情：

有资深从业者表示，这一切都基于定价原则，学费上涨的主要原因是行业薪资的上涨。今年很多培训班的学费都调高了10%左右，单个课程基本达到了2万以上。

“课程的价格基本上是按照学员未来的1~2年的月工资来算的。所以之前是1万多，现在是2万多，未来可能还会涨价。”

让培训班创始人们信心满满的，是逐年增长的报名人数。

“2016年就可以看到，很多公司招人的机制产生了变化。跟这些公司接触过程中，我们发现人才的缺口其实有点大。”赖琳晖说，他是E课网的联合创始人。

最初，E课网培训班学员的主要来源是那些想要转行的人们。

“2016~2017年，80%的学员来自社招转行。这一般分为两种，一种转行是完全换了一个行业，比如原来做机械的，现在转到芯片，另一种是行业里的内部转化，比如原来做测试制造，现在转做芯片设计，因为本身在行业里面，对结构比较了解，也知道设计方向各方面的待遇发展都比较好，所以有动力去转。”

据统计，2021年，芯片相关企业新增10.6万家，注册增速33.49%。芯片领域融资也屡创新高。亿欧的数据显示，截至2021年12月31日，中国芯片相关企业共发生融资事件287起，同比增加67.8%；同期共计融资金额为680.58亿元，同比增加40.7%。

这使得芯片设计业正在创造互联网之后的又一个高薪神话。

之后，应届生和更多不同背景的人们被这个神话吸引。

“2021是我们爆发式增长的一年，到了今年，这种情况还在继续。我们每个月都要开5个班，以前每个班招30人，现在30人放不下了，人数就调到了40人。”王辉说，他是IC修真院的联合创始人。

赖琳晖进行过一项统计：“我们E课网深度培养的学员，就是上完4~6个月的课程之后入行就业的，去年一共有2155人，其中学生有一千多——这大概是2020年深度培养学员的总数。”

激增的需求也催生出更加务实的课程设计。

有的培训班甚至开了专门的秋招班。“当时有一些学员来咨询，说他就想赶秋招，说‘我们都是在校的学生，进度能不能快一点’，之后我们就针对这些在校的大学生、研究生，做了一个班。”王辉说。

“不建议报班”

事实上，除了行业的高薪形象，培训班费用上涨的另一个现实原因是，在这些机构担任老师的人的薪水也同样高昂。

与普遍意义上人们对于“培训班”的印象不同，目前主流的芯片行业培训班，都开始避免“草台班子”的印象，寻求由行业经验丰富的人来担当授课。

而同样的，只有薪资待遇高到一定程度，才能吸引到愿意投身职业教育的工程师。

“至少要超过工程师原本的收入。工程师一年50万，在我们这就得开80万；做工程师80万，我们最少给他100万。我们的课时费一直在涨，从小几百涨到大几百，到现在，有些都上千了。这个成本是比较高的。”王辉说。

但是即便如此，合适的老师也很难招到。首先，做老师和纯粹做工程师，所需要的能力并不完全一致。其次，芯片设计是一个技术迅速迭代更新的行业，就要求老师不能是纯粹的老师，做老师的同时，也要做芯片设计项目。于是，培训班的老师大量来自兼职。

“现在我们群里的老师，全职和兼职的比例大概在4:6。”有从业者专门分析了自己就职的培训班老师成分。

整个行业的高单价，和越发激烈的竞争以及与最终就业结果直接捆绑的评判标准，使得有追求的培训班不仅在教师侧“烧钱”，还开始在学员侧提升门槛：学校、学历、专业、毕业年限都被纳入考核指标。

“学员的专业必须是理工科，还要有数电模电的基础。如果之前学过这类课程，我们可能才觉得学起来问题不大。我们现在70%的学生是硕士学历，博士大约可能占到1%~2%，本科生是将近30%。但是在学的过程中，大家觉得还是很吃力，后来我们就在降低课程的门槛。”王辉说。

学员多了，也就发现了什么专业更适合转向芯片：“学员里，电子类相关专业的能占到40%，材料的有25%。材料这个专业很特殊，有一些方向，比如半导体工艺材料的，它其实算是相关专业，做数字后端可能很不错，因为后端的工程师要跟生产厂等打交道。占比比较大的还有集成电路和微电子的，在20%，不过这属于专业非常对口的。”

如果已经迈入社会，那工作年限最好在三年以内，且越短越好。另外，不同的岗位，对应的学历要求也不一样。“像学设计和验证的，我们尽量招硕士。模拟版图的话，普通本科就可以。其实还有一些专科的学生也来咨询，我说只能学模拟版图，且专业必须是电子类的。”赖琳晖说。

有网友反映，在报名专做芯片验证岗培训的路科验证时，甚至直接被劝退了。因为学历和专业都不达标，评估出来的转行成功率很低，客服直接对他说，“不建议报班”。

从多种意义上，今天的芯片培训班行业就是整个芯片行业的缩影，虚火、野心、急就章和不确定的未来：

它有着明显的存在的意义——“我们现在缺人，很多公司短期内高校的人才补给不上就相互挖人。这个人今天在这家公司，明天就去了那家公司，薪水翻了三倍，换了三个公司。这其实是对资源的极大浪费，钱损失了，也没有给公司创造多少价值。”王辉说。

“而培训班可以救急，缓解行业这种恶劣的生态。”

但与此同时，它作为一种临时的供需失衡下的产物，似乎没法给自己一个确切的未来——很多人把芯片行业今天的人才需求类比多年前的互联网，希望赶上新一波造富浪潮。但半导体行业猎头冯晓表示，这个行业其实并不稳，芯片的技术门槛很高。

“工程师非常吃经验，不像互联网，刚毕业或者毕业一两年就能够拿到很高的薪水。”她说。

“当芯片行业没那么火了之后，首先被淘汰的，或者就是这些没那么深的根基的培训班学员。”

不过，这样的危机看起来还很遥远，在那之前，培训班只会继续生长，被它吸引的年轻人们也会继续把自己的芯片梦寄托于此。