财政部发文，延续实施残疾人就业保障金政策，明确自2023年1月1日—2027年12月31日：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
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为什么要缴残保金
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由那些没有按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的“补偿金”。
用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业。达不到规定比例？那就得缴纳保障金！
简而言之，未按规定安排残疾人就业的企业都必须缴纳残保金，但符合8号公告优惠政策的，可以享受优惠。
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残保金新政的四大变化
这次政策调整的四大亮点堪称“福利大礼包”，如下：
1、实行分档征收
残保金不再“一刀切”，而是按比例分档征收。用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额的50%征收；低于1%的，三年内按应缴费额的90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。小微企业老板们，可以暂时松口气啦！
3、明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。懂不懂没关系，记住一句话：标准变透明了！
4、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。也就是说，只要你依法安排残疾人就业，就算是派遣的，也算数！
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残保金如何计算？
1、残保金计算方式：
应缴纳残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举个例子：
某公司，上年度职工年平均工资9万元，上年度职工总数200人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%
1）假设该公司有5名残疾人
该公司安排残疾人就业比例为：5/200*100%=2.5%>1.5%
故该公司不必缴纳残疾人就业保障金
2）假设该公司没有残疾人
保障金缴纳额=（200*1.5%-0）*9万=27万
故该公司应缴纳27万元残疾人就业保障金
2、具体案例解析
1）不超过30人
案例一：浙江省甲公司2022年在职职工工资总额为200万元，年职工总数为20人，2023年填写申报表后，系统自动减免了残疾人就业保障金。
解析：符合人数小于30人的优惠条件，享受免征。
2）超过30人
案例二：浙江省乙公司2022年在职职工工资总额为400万元，年职工总数为31人。实际公司安排残疾人0人，当地社会平均工资是6万元。那么2023年乙公司应缴纳多少残疾人就业保障金？
解析：因为乙公司2022年在职职工年平均工资为400÷31＝12.9（万元），12.9万元＞12万元，所以计算时我们采用12万元计算，浙江省要求的残疾人就业安排比例是1.5%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。
答：2023年乙公司应缴纳残疾人就业保障金为（31×1.5%-0）×120000×90％＝50220（元）
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残保金常见五大问题
问题一：企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳？
答：以下两种情况下的企业不用缴纳残保金：
1）企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%。
2）工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业。
问题二：哪些因素影响残疾人就业保障金缴纳金额的多少？
答：
1、上年用人单位在职职工人数；
2、上年用人单位在职职工年平均工资
3、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
问题三：我们公司在各地都有分公司，每个分公司都不超30人，总分合计远超30人了，请问分公司是否有残保金优惠？
答：由于各地分公司在职职工人数在30人(含)以下，因此暂免征收残疾人就业保障金。（2023年申报2022年残保金时可享受该优惠）
注意：
总分机构原则上应该分别在各自所在地的税局申报缴纳残疾人就业保障金。
问题四：若是企业未按规定缴纳残疾人就业保障金会有什么责任？
答：用人单位不未按规定缴纳保障金的，税务机关应提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，其失信行为将记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，有的地区规定不得参评先进单位和文明单位，主要负责人不得参与评先选优等。
问题五：公司一直好多年亏损，残疾人就业保障金有减免吗？
答：用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
一 END 一
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