每月发工资，代缴个税是财务人员最基础的工作。但是就是这么简单的事情，蜜雪冰城却补缴了个税765万元，究竟怎么回事？
01.
惊了！
蜜雪冰城补缴个税765万！
近日，小编在中国证监会官网上注意到，蜜雪冰城股份有限公司（以下简称“蜜雪冰城”）的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书，拟登陆深交所主板。
“雪王”要上市了！
但有意思的是，当小编翻开他的招股说明书 ，注意到“营业外支出”科目披露了这样一项指标:代员工补缴奖金个税：765万元。
怎么回事？！补缴个税？！难道蜜雪冰城也偷税了？
先来看看“雪王”自己的解释：
看到这里就明白了，原来是蜜雪冰城的股东通过自己的个人卡向员工发放奖金，使得员工达到免交个人所得税的目的，从而被税务局要求补缴。
不得不说，蜜雪冰城作为一个即将上市的公司，却犯了个人卡代发奖金这样的错误，不禁让人感慨。
02.
私卡发工资屡见不鲜！
企业这些行为不要再有了！
其实，像个人卡发工资这样的情况并不是个例，2021年佛山市某材料科技有限公司就通过个人卡发放工资、奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元。
其实这种情况一旦被查，明眼人一看账务就有问题。因此，企业要想明哲保身，就要注意一下7类问题：
一、找发票，领工资
有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。
注意了，随便拿票抵税，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
而且，公司一旦与员工发生不愉快，员工一告一个准，对企业来说得不偿失。
二、通过现金发工资
有些企业为了少交个税或社保，工资全部或部分通过现金发放，一旦被查，补税是少不了，还会面临巨额罚款。
而且，去年央行发布了关于大额现金管理试点通知，公私户大额交易或频繁交易都会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是3年账。
当然了，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。
例如：取暖补贴按照规定，是需要并入工资缴纳个税的，但有些地区又出台了一些限额免征政策。
所以，建议企业具体操作时，咨询当地税务局。
五、工资薪金、劳务费随意转化
如：有些企业为了达到高新技术企业的认定条件，以享受高新技术税收优惠，人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。
还有一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等等。
六、工资高却按最低基数缴社保
有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按最低基数缴纳，这种操作=违法。
从去年11月起，社保已基本实现全面入税，这无疑释放出一个信号，社保监管只会越来越严，不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。
七、福利及工资外包
有些企业为了“避税”，可能会找那些所谓的筹划公司，将员工部分福利及工资外包，并让他们给代开发票，一是，可以少缴社保，二是，有发票可以入账抵税。三，可以少交个税。
究其实质，还是变相的发工资，一旦被查，你能说清楚吗？
03.
税局怎么查工资？
一般从这4个方面入手！
根据企业情况， 稽查人员针对企业账务上的工资支出， 可从4个方面入手稽查∶
1、审核工资凭证
检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。
2、检查企业职工人数、薪酬标准
检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。
3、审查账实差异
审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。
4、结合第三方信息系统分析企业数据
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。
企业在做账时，不要以为工资发完、做完账就万事大吉，一定要重点检查是否在上述的4大情况中存在异常。
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