【暴走君的神秘小屋】
在建筑业，一般分为哪些人，需要哪些人，容易淘汰哪些人，认清自己和他人，一定能为自己和公司创造更多价值。
在建筑业，分为哪些人
人渣：就是牢骚抱怨，无事生非，甚至拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
人员：就是只领工资不爱做实事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
人才：每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道项目的事做好了，受益的是自己，同时真心为项目操心的人；
人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要在建筑业做一番事业的人。
在建筑业，需要哪些人
第一：能始终跟着建筑业一起成长的人。
第二：对建筑业的前景始终看好的人。
第三：在施工中不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了建筑业新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与建筑业同心同德、同舟共济、同甘共苦的。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
在建筑业，容易淘汰哪些人
如今，建筑业正在转型阶段，信息化、工业化，BIM技术的发展与应用等让人应接不暇，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧，甚至连手机电脑都不会用的人，将成项目中的麻烦人。
未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在建筑业中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。
在建筑业，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
在项目上遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，必然日子不好过。无论项目中，还是在公司，都应该增强心理承受能力，像混凝土一样，要提高“抗挤”、“抗压”素质。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你在建筑业大有发展，知识改变命运，所以相应证书还是要具备。
人生有两大悲哀：
1、结婚之后不再恋爱
2、毕业之后不再学习。
1、无论为谁打工，主观上要为自己学东西，客观上要为老板创造价值。
2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把事情做得比任何人都好。
3、混日子实际上是混自己，老板损失一点年薪事小，你损失青春年华事大。
4、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功源自于你的能力积累。
5、不喜欢搞工程就坚决、赶快离开，待在工地上就一定要全力以赴把工作做好。
6、别以为自己很牛逼，真要觉得自己很牛，拿出工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到认可。
7、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁，也顶不上你出色工作成果的十分之一。
8、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
要想在建筑业成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。愿所有的建筑人都有一个好的未来！
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