

【工地杂谈】成都一农民工被拖进"小黑屋"毒打，警方已通报

AI土木通

2020-09-06

导读：专注为工程人共享建筑业精品资料欢迎关注下载更多资源工作技能提升I软件及使用教程I注册类考试课件I图集规范下载资料有任何疑问，欢迎添加小tomu微信号：TomuArc咨询交流。

提示：点击↑上方"土木工程资源共享"关注加入

点我资料免费下

【重磅福利】

当众拖拽男子进室内殴打现场不断传来惨叫声

近日，网络上曝光了这样一则视频，成都一男子前往工地协商某事项，遭工作人员上前阻挠。一位红衣男子拉拽着该男子说道，"走，到会议室去说。"而当男子被拖拽进材料室后，室内的窗帘很快被拉上。

很快，视频里出现了管制刀具和棍棒摩擦的声音，打人者挥舞棍棒的身影在视频里一闪而过，伴随着昏暗的材料室内传来被打男子的阵阵惨叫声，场面陷入一片混乱之中。有群众连忙高呼"打人了！打人了！"向外界求救。

以协商的名义公然拖人关押殴打！法制社会，谁在朗朗白天实施暴行？

双方疑经济纠纷发生冲突现场保卫人员未上前阻挠

在曝光的视频中，我们能从中窥见现场有身穿制服的安保人员。意外的是，在暴行发生时，保卫人员的重点并不是制止暴行，而是在门口阻挠其他围观人员的进入，用身体挡在门口，手持短棍喝止场外其他人员。现场传来被打男子的阵阵哀嚎，身穿制服的工作人员本该是最有能力挺身而出的人，可手中的短棍却并未对准施暴者，反而背靠施暴人员，对身后发生的事不理不睬。

安保人员的职责是什么，这不禁令人产生疑问。为何在工地发生冲突时，安保人员并未上前劝阻和制止，维护现场秩序，反而堵在门外，成为沉默的帮凶？

据悉，双方存在经济纠纷，具体原因仍在进一步调查中。

有古话云，"天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。"普天之下群众因为利益各自奔波，难免会因各自立场不同发生矛盾，这时协商的重要性就由此凸显。以暴力的形式制止沟通，无助于双方问题的解决，反而会使矛盾激化，施暴者也会承担相应的法律责任，可谓百害无一利。

不靠拳头而靠人心工地方将有人为此担责

在现场传来的图中，被殴打的当事人头部出现多处伤痕，衬衫上血迹四散明显，在一旁医护人员的搀扶下离开现场。图片中，工地板房赫然贴着的"以信誉求发展"的标语，在此等情形的衬托之下，显得略带讽刺和单薄。

工地方表现的以暴行拒协商的态度，与其所追求的"以信誉求发展"的口号，呈现出截然相反的态势。企业讲求信誉，看重信誉，本是一件值得鼓励的事，但空喊口号，不付诸行动便只会徒添笑柄。

近年来，信誉作为一种企业软实力的象征地位日益显现。名声是否优良，口碑是否卓越，成为衡定企业实力优劣的重要指标。

企业欲维护信誉，累积信誉，大事小事皆需留心。在发生类似成都工地冲突事件时，应时刻体现企业运行时的专业化和人性化：采取理性的程序进行协商，倾听他人的合理需求。毕竟，信誉的累积可不是靠拳头，而是靠落实大事小事时赢取的人心。

工地打人案件频发冲动行为终须买单

工地打人的案件并非个例。2020年4月1日，湖北宜昌一工地发生多人持棒殴打讨薪工人事件，致2名工人被打伤。2020年，三亚一工地，有男子工地宿舍殴打他人，2男子被三亚警方拘留......

而国家在有关打架斗殴上设定的治安处罚和管理条例都相当完备，对于打架斗殴，聚众斗殴等，都分别依据事件的严重程度设定了不同的判罚章程。

在法制社会，面对冲突事件，我们提倡理性的沟通和协商。若协商无果，可采取法律程序或寻求相关部门的援助。

在做任何行为之前，都要提醒自己，不要碰触法律的红线。一时冲动后，等待着便是法律的制裁。

随着事件的进一步调查，本次成都工地打人事件的肇事人会随之水落石出，工地方将有人为此担责，接受应有的惩罚。

另成都青白江警方通报：某工地殴打他人，涉案人员已被行政拘留

视频：网曝某工地一男子被当众拉进室内殴打！惨叫声不断，后续视频来了！，时长约48秒

近日，网传“成都某工地一男子因经济纠纷被殴打”的视频，经我局核查，通报如下：

2020年8月31日上午8时许，唐某（女，49岁，四川攀枝花市人）、漆某明（男，57岁，四川渠县人）因经济纠纷进入青白江区某建筑工地办公区域，影响正常办公。该工地负责人刘某（男，54岁，本市人）以及保安人员张某雪、陈某刚、任某飞、张某宇等人上前阻止，双方发生语言及肢体冲突，后刘某及保安人员对漆某明、唐某进行殴打。

我局接群众报警后，民警迅速赶到现场，将伤者送医救治，并开展调查工作。目前，刘某、张某雪、陈某刚、任某飞、张某宇因殴打他人，已被公安机关行政拘留。下一步我局将根据漆某明、唐某伤情鉴定情况，依法作出进一步处理。