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【重磅福利】
1、一建证书的重要性
此前网传建造师人数将会大大减少，目前来看，建造师数量变化不是特别大，变化大的是，标准新增“技术负责人必须为一级或二级注册建造师且有工程业绩”，原来有职称就可以，现在必须得有证书和业绩了。
接下来，有业绩的建造师需求量会大增，进一步打击了没有真材实料的“挂证”建造师，有良好业绩的建造师含金量将大涨。
施工总承包甲级新旧对比-人员要求
1、最大的变化：13类工程都要求技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称，甲级资质取消了对职称的要求。
3、值得注意的是，建筑工程总包甲级资质可承担各类建筑工程的施工总承包、工程项目管理。其他类别的只能承担施工总承包。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求。
4、取消了职称人数、技工人数的要求。
乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同，承接范围大大增加，而建造师人数要求与原三级相同，再加上取消了职称和技工的要求之后，大大降低了门槛。
1、最大的变化：技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称或建造师（有些只要求有职称），甲级资质取消了对职称的要求。
3、需要一级注册建造师5人以上。
1、与甲级相同，乙级要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求。
4、取消了职称人数、技工人数的要求。
2、一建证书的福利
看完了一级建造师对施工企业的重要性，再给大家看一下一些企业对一级建造师的一些福利待遇。现在更多建筑企业认识到建造师的重要性了，福利待遇大大提升。
图片来源：网络
考证通过一建市政、建筑、水利，一次性奖励50000元，每月补贴3000元。
考证通过一建公路、铁路，一次性奖励30000元，每月补贴1000元。
增项通过再对应专业奖励10000元、30000元，每月补贴500元。
这待遇在央企中算是比较高的了。
另外还有早几年其他单位考过一建的福利！一家安徽公司的红头文件冲上了建工人的热搜！
内容是：关于鼓励员工考取相关职业资格证书的通知。大致意思是鼓励员工考证。考取一建和安全B证，且完成注册的，每年奖励7万元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。
注意，是每年哦！看到这，真的羡慕了，不禁想替广大网友问一句：还招人不？
除了安徽的这一家公司，此前还有一些公司为了鼓励员工考证，奖励也是非常丰厚的：每月补助800元-3500元不等，也就是说单单一年的奖励就可高达42000元。
每年电子证书、纸质证书出来后，都会掀起一波技能补贴申领高峰。 此前也有很多公司奖励员工报考建造师考试：
12、检验批的划分、容量及抽样总结！附76个常用检验批验收表！
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来源：建筑业那点事儿。
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