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【重磅福利】
1.江苏分公司605人在5月30日之前要精简到520人，多出来的人直接进入人才沉淀池，安排进沉淀池的人员公司统一安排休假和再培训；
2、分公司机关80人在5月16日之前全部进入人才沉淀池，5月20日之前精简到50余人，而且还需要全部重新竞聘上岗。其余30人继续待在池子里。
3、不得新招人员，除非达到公司要求的人均产值
严格控制员工总量。近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右，远期要控制在15000-20000人之间。
要提高毕业生准入门槛。今后原则上只招聘985、211和“双一流”高校主专业毕业生……
大力清理非在岗员工。以解聘为主要手段清理不具备重返一线能力素质的沉淀员工……
严控劳务用工总量。2024年底要压减至3500人以内，2025年底要压减至3000人以内……
因工程停滞或工程完工后无心项目施工，某特级国企的项目部成员实行间歇性待岗：
1、2024年1月15日公司开始陆续放假，一直到2024年12月31日。
2、2024年1月15日-31日带薪年假，从2月1日到12月31日开始放假待岗人员每月发放2600元基本工资，社保个人部分自己负担！
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