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【工地杂谈】中建某局被裁员工，拿到全部赔偿金，堪称裁员界天花板！

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2024-01-11

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从古至今，被裁员的人在别人眼里总是令人同情。然而，在拿到补偿后离开的情况下则是例外。因为大多数情况下，那些在公司辛勤工作多年的老员工在被解雇时会得到可观的补偿金。

由于他们是老员工，凭借多年的工作经验和高薪水，在计算补偿金时通常能够获得一大笔资金。这也导致了企业不愿意支付这笔费用。毕竟，利益优先是资本家的黄金准则。

因此，劳资纠纷的仲裁在职场中非常常见。近日，一位曾在中建某局工作过的前员工引发了广泛关注。据他爆料，自己因公司裁员而离职，但出乎意料的是，他竟然拿到了高达94428.5元的裁员赔偿金！这一消息无疑在众多打工人中掀起了轩然大波。

一、末位淘汰

该网友于19年加入公司，合同到期于24年，在23年遭遇裁员，理由是多次绩效评估为C。

所谓的“末位淘汰”是许多公司的绩效评估方式。它可以激励员工，提高效率。

然而，在劳动合同法规定的用人单位可以解雇员工的几种情况中，并没有提及“末位淘汰”。

因此，网友这种情况必须得到赔偿。而且，在绩效垫底之后，网友积极寻求帮助，努力改进以避免被优化。

得知真相后，我们才知道，问题不在于网友工作能力差，而是领导的不良操作。正如有人所说，有时候，你不知道自己遇到的是天使还是恶魔。

二、未雨绸缪

该网友的行动简直是对“未雨绸缪”一词的完美诠释。早在21年就有裁员的迹象时，网友就开始收集对自己有利的证据。

在超过8小时的工作时间之外，如果要开会，截取会议通知的截图，拍摄带有水印的照片。

在值班时，保留值班排班表、带有水印的照片等一切加班的证据。甚至，做好随时录音的准备，记录领导说话不对劲的情况，会议录音，群聊截图等。

这些细节很少有人去关注，甚至有人可能会质疑是否有必要这么精细地做。你可以选择不这样做，等到某一天突然被解雇时，要赔偿时你就会陷入被动。

这位网友的忍耐、坚持和细心最终在被裁员时为他争取了利益。那些无法得到任何赔偿的被裁员者不在少数。而网友的行动却显示出了他的高明之处，给我们提供了可供参考的经验。

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