今年的“三八”国际劳动妇女节，对于中国航天科工航天信息金卡分公司的女职工们有着特殊的意义，她们荣获了由全国妇联颁发的“全国巾帼建功先进集体”荣誉称号。
2018年10月24日，港珠澳大桥正式通车，由金卡分公司建设实施的全球首款香港段出入境管制系统自助旅客通道及珠海公路口岸珠澳合作查验自助通道开始运行，并至今无障碍通行。项目成功的背后离不开一支和谐融洽、积极向上的团队，这支保障团队里女职工占比47%，是名副其实的“娘子军”。
“激情、勤奋、专业”是金卡分公司一直以来秉承的企业文化，公司的女职工们更是坚守着这样的信条。她们代表着新时代航天巾帼的形象，在系统建设中发挥了至关重要的作用。
专业团队 攻克关键难题
“不管是前端的制证设备、自助设备，还是整个后台出入境信息管理系统，这一条龙服务的每个部分，处处都有女将们的身影，我们可绝不是工作中的‘摆设’。”航天金卡公司副总经理王璀笑着说。
2014年下半年，王璀接手出入境业务，负责电子港澳证和自助通关两个项目。当时，出入境这个全新的业务对于金卡分公司整个团队来说，可谓是一片空白。
白手起家，金卡分公司攻克了一系列无先例、高难度的技术难关，相继完成公安部电子港澳通行证、台胞证等多个电子证件化项目，参与建设了全国20余个省市的出入境自助大厅。
2017年，航天信息相继中标港珠澳大桥香港段及珠海公路口岸段自助通道建设项目。在港珠澳大桥项目中，用户提出集“出境、查验、入境”于一体的三门自助通道设备，探索全新的查验模式，这在全球都没有先例。
“拿港珠澳大桥的自助通道项目来说，从业务、保障、到现场的技术指导，以及研发通道的设计和软件实施，团队中的女性们都是冲锋陷阵在一线。”王璀说，“项目最开始时，周围都是荒地，方圆几公里都是坑坑洼洼的，但咱们的女同志忙前忙后，毫无怨言。”
“金卡分公司十分注重技术创新，产品基本都是自主研发的。”研发中心工程师肖文文的经验十分丰富，她介绍，由于出入境制证设备的更新工作需要重新设计查验交互，必须按照国际化标准实施，光在研发上公司就提前一年开始进行布局，并投入了大量经费。“公司还专门建立了相应的专业实验室，只要是技术需要的，在研发投入这个‘花钱’的事情上，公司从无二话。”肖文文说。
勤奋付出 终有丰厚回报
团队成功的背后，离不开她们每一个人的辛勤付出。在金卡分公司，几乎每个成员都成了“有故事的人”。
曾经有客户评价她们：“你们航天企业的工作作风，果然名不虚传。”自从2012年起，金卡分公司开始完全市场化，企业“过上”了自给自足的生活，团队的女将们对待工作也更加卖力。
金卡公司业务领域比较多，在智能交通、身份识别、装备制作物联网等项目上均有参与，市场完全靠团队自己打拼。“公司成员虽然并不多，但却有着极高的工作效率和极强的凝聚力。”出入境业务部副经理张雪飞是销售业务的一把好手，是金卡分公司有名的“销售冠军”。
金卡分公司每年的合同量十分惊人，经营管理部副经理顾淑霞知道，作为运营管理人员，容不得有半点马虎。“不管合同金额大小，但凡我们这边经手的合同，都要经过很多遍的审核，哪怕是一个字、一个标点，都不能有任何疏漏。”顾淑霞说。
“每年需要进行的运行维护巡检工作包括31个省区市，团队每次都提前规划好出差的最佳路线，确保以最短的路线实现效率的最大化。”技术服务部副总经理李梅说。
激情工作 树立女性典范
巾帼不让须眉。在技术研发、系统测试、设备运维等工作中，金卡团队的女将们丝毫不输男性。“女性的抗压能力非常强，即使表面上看起来柔弱，但韧性非常强。”张雪飞说。在项目最紧张的关键时期，别说是双休日，春节、十一等假期她们也都要耕耘在测试现场。为了让客户得到更好的体验，一份设计方案改上个几十遍也是常事。
“虽然工作很辛苦，但成功之后看到自己的成果能实实在在地为全国老百姓服务，就特别有成就感。比如一想到高速公路收费站、出入境大厅的很多设备都是自己参与研发的，这种感觉会更激起工作的热情。”肖文文说。
金卡分公司党支部书记、副总经理（主持工作）代合鹏对女职工们的付出和努力赞不绝口，他道出了大家的心声：“金卡分公司全体干部员工齐心协力，才取得了来之不易的成绩。这个奖不仅属于我们的女职工，也属于全体男职工的家属，没有她们的后方支持，就没有阵前披靡的航天人。”
为了更好地关注女职工心理健康、促进女职工各项技能全面发展，金卡分公司进行了很多有益尝试。公司不断搭建女职工发展平台，提升女职工综合素质，围绕重点项目开展10次建功立业竞赛，女职工参加技能培训300余人次，女性高级工程师也比例逐年提升，达到39%。在航天信息今年举办的“红妆映佳人，奋进新时代”活动上，金卡公司的女将们积极展示了新时代新女性的自信风采。
如今，金卡分公司的女中豪杰们正在积极参与研制新一代制证设备，使中国制造批量走出国门，为航天事业发展贡献着柔中带刚的女性力量。
文/李淑姮 汪小靖
编辑/张晓帆
监制/许斌
