7月28日，360政企安全集团安全人才能力发展中心负责人、网络空间安全人才能力研究院院长姜思红在ISC 2021上围绕数字化转型面临的安全人才需求提出三大挑战：人才需求大幅提升、科学规划配置与团队协同管理、场景化人才培养能力多元展开分享与探讨。
破局安全人才增量
“软硬实力”齐头并进
工业化、信息化、数字化的发展已经近20年，伴随着经济技术的发展，带来的隐私数据泄露、系统瘫痪、服务终端等新的安全问题，使得国家、社会、企业对于网络安全人才的需求也不断攀升，成为当下面临的一个很大的挑战。
会议上，姜思红提出“人的能力三要素是素质+技能+知识”。随着数字化的发展，我们现在又叫软实力+硬实力。她提出安全知识是数字化人才智力升级的基础，安全人才的突破口要从数量和质量“两手抓”，通过互联网+教育大平台的方式突破人才培养的受众数量，关注人才硬实力加软实力提升人才质量。
突破人才能力成长
引领组织升级
安全能力是组织数字化转型的基石，企业只有构建一个满足业务且同时保障业务连续性的安全专业人才团队才能更好的应对数字化转型，而在这一过程中，如何将管理能力、运营能力、技术能力和合规能力与安全相结合去服务于业务，科学合理规划和建设安全团队成为头等问题。姜思红表示，解决上述问题要从人才供应链入手，随后她从院校和企业两个角度阐述并给出相关建议。
从院校角度出发，她提出院校能力建设上要关注三点：综合实践，安全专业核心技术，专业基础。
从企业角度出发，她表示组织在此过程中有两个核心课题要研究：一是从业人员能力研究。360安全人才能力发展中心在专业能力建设上根据数字化转型的安全需求，结合监管、合规、管理、评估、监测、防御与响应综合评估，构建一套基于数字化转型建设生命周期的组织安全能力体系。二是针对不同领域人才应用场景研究。360安全人才能力发展中心设立网络空间安全人才能力研究院，聚焦于安全组织和人才能力领域，结合安全发展趋势进行用人场景与能力发展为一体的前瞻性研究。
释放人才动能
十百千万计划再添“加速剂”
复杂场景和新技术，要求安全人才能力更多元。当下数字化进程中，我们面临从简单系统到开放的复杂的巨系统，覆盖面更大，人群覆盖更多，人群基数更大。对于网络安全人才能力的要求就更多元，她表示以从业的角度来看人才培养不应该是简单的培养，要从人才开发、人才培养、人才发展三个维度系统思考。
为了更好的助力企业数字转型面临的安全人才挑战，她现场发布“十百千万计划”。360安全人才能力发展中心将通过认证万名专业讲师，培养十万专业人才，触达百万人群，服务千家企业。不仅有效提升全民网络安全素质，更为企业、政府输送合格的网络安全人才，发挥数字化安全人才供给的保障作用。
