2022年数字经济迈入高质量发展阶段，是数字安全元年，也是“十四五”规划落地的关键之年。随着我国网络安全立法进程的持续加快，还将进一步推动产业快速发展。
虽然我国网络安全发展机遇不少、前景可期，但挑战和问题也依然存在。在工信部发布的《网络安全产业人才发展报告》中提到，2021年上半年，网络安全领域内平均招聘薪酬已达到22387元/月，人才供需的数量失衡可见一斑。
当然，失衡不仅在数量上，还在地域上，以及不同类型人才供给与需求间的错位，也是数字时代，网络安全人才问题的又一体现。
面对这些问题，360政企安全集团安全人才能力发展中心总经理姜思红提出要从人才供应链入手。
从院校角度出发，院校安全能力建设上要关注三点：综合实践，安全专业核心技术，专业基础。
从企业角度出发，组织在此过程中有两个核心课题要研究：一是从业人员能力研究。360安全人才能力发展中心在专业能力建设上根据数字化转型的安全需求，结合监管、合规、管理、评估、监测、防御与响应综合评估，构建一套基于数字化转型建设生命周期的组织安全能力体系。
二是针对不同领域人才应用场景研究。360安全人才能力发展中心设立网络空间安全人才能力研究院，聚焦于安全组织和人才能力领域，结合安全发展趋势进行用人场景与能力发展为一体的前瞻性研究。
打造安全人才供应链，为数字经济发展贡献力量是时代对应的担当，聚天下天才而用之，迸发出磅礴力量。
