360「极翼成长计划」讲师招募启动！

「极翼成长计划」正是在此战略下，为深化人才生态布局而推出的以“知识传递”为使命的讲师招募与培养体系。它旨在通过汇聚全国顶尖技术力量，构建覆盖多领域、多区域的智库专家、精英导师与一线讲师三类讲师矩阵，为高校、企业及政府机构提供系统性的人才培育，推动技术人才生态与区域安全建设的深度融合发展。

目前基于「云地结合」（云端平台+各省市地区线下协同）的全国培训赋能模式已初具成效，全国重点省份已完成属地资源映射，建立本地讲师及安全团队生态。通过行业领域、技术方向、教育经验、实战能力等维度，将讲师细分为四类方向，形成 “生态团队+讲师支持+课程输出”一体化机制与稳定合作模型。

定位：行业权威专家、高校教授、国家级/行业级法规政策制定参与者。

研究方向（行业洞察）：新兴技术战略研究与洞察、法律及政策解读、行业态势分析、战略规划等。

核心能力：

具备行业前瞻性洞察力，洞见未来发展趋势，为行业提供战略规划，行业发展咨询等战略性指导。

定位：顶尖实战能力专家（突出的领域研究成果），或持相关领域的权威资质，知名团队/厂商核心骨干；

研究方向（课程设计）：实战教育体系设计、高阶技术深度实训与指导等。

核心能力：
高阶课程研发与实战体系建设，专精技术点突破性教学，深度优化实训课程体系，针对人员学习成果制定标准及相关考核。

定位：多年行业一线经验，具有多项核心技术能力及成熟的体系化思维，能将复杂技术转化为易懂内容，灵活适配多元授课场景。

研究方向（课程交付）：行业专业知识普及与实操技能实训、区域培训落地、行业案例深度剖析等。

核心能力：

负责区域化培训落地，针对技术问题培训与持续答疑，热点事件分析与教学解析，完成实战演练带教等沉浸式教学。

通过“讲师、机构”双维评价体系，构建“讲师个人成长+机构整体服务力”双轨评估。

1.经验值体系：按任务类型与完成质量赋值（如培训交付、公开演讲、技术文章、平台直播、成功案例）。

2.能力标签体系： 标记“人工智能研究”“网路安全”“实训演练”等能力标签，便于项目按需匹配。

3.讲师等级认证：分为金牌讲师、技能导师、荣誉专家三级，在360教育平台公开展示。

1.综合评分机制： 结合课程交付质量、用户评分、项目反馈、内容创新度等打分。

2.年度评优机制： 设立“最佳成长机构”“卓越内容机构”“口碑交付奖”等荣誉，形成正向激励。

构建一套有扶持，有管理，专业可信的共赢运营体系。有效推动生态健康成长、实现多方互利共赢，保障高质量的服务输出。

所有参与360教育产品教学、直播、培训的讲师（含独立讲师与合作机构派驻讲师、特聘的行业专家等），以及360教育产线开展合作的培训机构、内容提供方、运营服务商。

1.赋能支持： 通过资源整合、品牌联动、技术共建，提供全方位成长助力。

2.成长激励： 为优质讲师提供路径与资源，鼓励优化交付质量。

3.品牌可控： 涉及360品牌形象的外部传播、课程内容必须经审核备案，确保合法合规。

4.内容规范： 课程内容需符合教学目标与用户需求，不得误导、夸大或虚构成果。

5.运营管理： 建立讲师准入、内容报备、质量抽检、违规处罚的完整运营闭环。

入驻前须签署《教育讲师合作协议》及《运营管理附加条款》，约定权责边界与处罚机制。

讲师及合作方须提交讲师资料（简历、代表课程、过往经验）、代表课程内容等材料，经教育运营团队审核后方可入驻。

所有涉及课程内容的宣传材料、课程大纲、PPT等，需至少提前5个工作日提交360教育团队审核（包含360品牌、LOGO、产品名称、平台活动等）内容时，必须先行取得官方书面许可。未经审核发布或使用360品牌相关内容，视为严重违规。

1.所有计划开展的直播活动，需提前完成直播主题、内容、讲师信息、海报等信息的全量报备；

2.若直播涉及360品牌或作为官方推荐课程，需提前进行内容试讲，合格后方可上线；

3.所有课程内容须遵守法律法规及360品牌调性，不得含有虚假宣传、夸张承诺、攻击竞品等行为。

为有效维护360品牌形象、控制风险、保证讲师生态健康发展，违规内容将按照分级处置机制处理。

360「极翼成长计划」始终秉持 “严准入、强赋能、共成长” 的生态理念：

以制度为基——通过标准化管理、质量管控与权益保障，守护合作信任；

以赋能为翼——整合品牌资源、技术生态与传播矩阵，助力讲师价值跃升；

以共赢为锚——构建可持续的成长路径，让知识传递者与生态建设者共享发展成果！