全球安全职位调查中，43%雇主表示人才紧缺，25%的企业表示薪酬预算受到限制，22%的雇主表示求职者技能存在差距。我们也注意到，超过60%的网络安全专业人员对现有工作不满，没有明确的职业发展规划。（数据来源：《网络安全人才发展：亚太地区创新与招聘趋势》）
破局人才供需
安全人才供需依然存在很大的鸿沟，我们在走访企业的过程中，负责信息安全的主管经常会提出多推荐一些高质量网络安全人才的需求。但同时我们也看到超过60%的从业者并不满意于目前的工作岗位。
我国安全人才需求一直存在巨大的缺口。疫情催发数字化转型急剧加速，使得网络安全人才培养面临更大的挑战。在数量缺口尚未满足的情况下，突然加入了质量赛道，面临数量和质量两个指标都要兼顾的现状。
数字浪潮席卷各行各业，数字安全人才需要被分级分层，从业人员职业发展需要规划激励。
360安全人才能力发展中心咨询团队，从2020年开始每年发布《网络安全人才能力白皮书》，以专业领先的数字人才能力发展框架，帮助城市、企业来进行数字安全人才管理与发展。
目前此套能力已经应用于产业学院人才培养建设，通过企业人才能力发展的成熟经验，来贯穿现代产业学院建设的校企深度融合。
管理与实践“左移”
现代产业学院培养什么样的人才？怎么培养？为谁培养？360安全人才能力发展中心从国家战略需求、区域经济发展入手。将企业中成熟的管理理念、人才能力框架引入到现代产业学院建设中。
企业管理不仅关注人才的知识和技能，同样关注人才的稳定性、忠诚度。时间对于人才培养是稀缺资源，将管理与实践“左移”成为培养产业人才的必然选择。
将企业搬入学校，不仅要考虑到行业的技术场景应用、岗位要求前置，还要适当融合管理经营、运营模式，行业文化，强化学生的胜任力和职场素养。
只谈技术，不谈管理，只谈实践能力，不谈职业文化，可能会出现缺乏职业稳定性，造成人才的高流动率，甚至对某些行业造成伤害。
要有培养全面综合素质的人才，这样才能在现在产业学院的持续探索中，让院、校、政、学生都尝到“硕果”。
与区域经济同频共振
现代产业学院要满足于区域经济发展对人才的需求。那首先必要的是深度理解区域经济发展的现状和未来。
360政企安全集团与区域经济发展的渊源不仅于洞若观火，而是躬身入局，与区域数字经济发展是命运共同体。
360安全大脑能力框架接连服务于重庆、天津、青岛、鹤壁、苏州、郑州、上海、周口等城市的安全基础设施建设，树立了城市级安全服务典范，构建起以安全大脑为核心的协同防御体系，整体提升我国应对数字时代高级威胁的安全能力。
360安全大脑能力框架连接了攻击面防御、资源面管控、数据运营、专家运营等4大类基础设施，可支撑大数据安全、云安全、物联网安全、新终端安全、网络通信安全、供应链安全、应用安全、区块链安全等八大数字安全框架，以体系化的安全解决方案应对数字时代的安全挑战。
数字安全能力为城市发展提供了健壮基因，其中数字安全人才是核心因素。现代产业学院的数字安全人才培养就是要服务于数字化城市发展，就是要夯实数字安全“底座”。
突破传统路径 构建创新链条
现代产业学院是校企地方的深度融合，建立新型的信息、人才、技术与资源共享机制成为必然。360安全人才能力发展中心提出建立关键数字安全人才数据库，能够有效地关注人才职业发展，加强了数字人才关怀程度和服务精准度，对区域人才指标提供可查可参考的数据依据。
以数字技术建立服务地方经济发展的数字安全人才库，是区域经济发展人才储备的晴雨表，能够帮助地方政府和产业学院提供有效的人才政策制定依据和人才培养计划。
同时，现代产业学院将发挥其优势的资源整合能力，为社会人员提供持续的技能培训和职业培训。
