网络安全领域首个创新人才综合性能力评价上线，将有效解决网络安全行业人才缺乏衡量“标尺”的问题。
360安全人才能力发展中心，将在教育数字化业务中，全面启用安全能力评价服务，实现数字安全人才培养的高质量发展。
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为企业提供专业领域用人决策
面向企业用户，360安全人才能力评价服务致力于帮助企业解决网络安全人才在选、用、育、留等方面的实际问题。
随着数字经济发展，新兴技术与产业深度融合。安全团队的重要性更加突显对网络安全人才的合规意识、法律意识、专业技能、项目能力、团队协作提出了更复杂的要求。
但网络安全人才的“选用育留”方面并没有得到足够重视。招聘还是通过看简历、看经验、看证书、面谈评价、上机操作的方式，难以全面刻画面试人的安全“能力”。
所以企业安全主管经常为以下情况而烦恼。
岗位招不到合适的人
招到的人与岗位不匹配
人员刚培养出来就离职
人员难以胜任业务带来的挑战
这正是数字化转型“野蛮生长”过程中的重大隐忧。究其根本，是网络安全领域缺乏专业能力的评价指标和落地手段，无法形成业界共识的职业发展路径。
360安全人才能力评价系统，通过大量的样本采集和分析，将岗位能力要求进行标准提炼。将安全人才的行业知识、实战技能、职场素养全面数据化，形成完整的人才刻画。
在企业应用过程中，通过更轻量化、有趣化的人才评价方法和手段，保持团队管理的有效性，持续保持人力资本的增值。
面向院校促进网络安全人才培养
网络安全行业人才缺口巨大，院校是输送人才的主要阵地。但长期以来，因为缺乏相关的岗位能力标准、职业发展路径、专业评测工具，严重制约了网络安全人才培养的效率。
360安全能力评价服务致力于加强院校人才培养和企业人才需求之间的“对话”。在产业学院建设和网络安全专业能力认证中，皆以《网络安全人才能力发展白皮书》为标准和依据，对网络安全学生进行知识能力、专业素养、技能水平等因素的评测，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为院校网络安全专业人才培养提供产业需求依据。
360安全能力评价系统体现出三大优势：
1
促进网络安全学习效果。贯穿全程“嵌入式”测评，有助于进行学习方向的指导、自我技能提升和未来就业岗位的胜任。
2
帮助教师掌握学习进展。通过对学生学习数据的持续观测，根据个体学习类型，兴趣方向，提供更加个性化的学习推荐。协助教师和学生一同制定学习计划，做到因材施教
3
提供学习策略，实现成长社会化。学生对自身能力全面认知，对未来从事的岗位科学理解。有助于在学校期间了解到网络安全的相关行业知识。
首个创新综合性安全人才能力评价系统
传统网络安全人才评测工具只在知识、技能方向进行评测。在底层科学评测模型方面缺失、或来自对人才需求的主观理解。这种缺乏科学人才评测的产品理念造成了评测工具不具备通用性，只能在某一个领域提供数据展示。例如，以网络安全竞赛的水平作为安全人才的能力水平，缺乏完整性和业务应用价值，也不符合“不拘一格降人才”的网络安全人才选拔理念。
随着网络安全升维到数字安全，从单点产品到解决方案到系统化的运营平台诞生，对人才的需求也越来越多元化。能否完整的刻画数字安全人才的特点，成为行业发展的时代考验。
360安全人才综合能力评价是基于对数字安全人才大量需求的岗位设置，进行调研、数据采集、分析归纳形成胜任力标准。
采用了全球通识的“KSA”胜任力模型，依托于360安全教育云平台，实现学、练、赛、证、岗的一体化人才发展。360安全能力评价并不特意强调某一领域的竞技能力，更着重强调面向职业发展的综合能力。
此外，360安全人才能力发展中心，将联合全国生态合作伙伴，共同打造安全人才能力评价生态，助力数字安全素养提升，培养全体系网络安全高质量人才。
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