自2015年1月底，民生银行发布公告称，毛晓峰因个人原因申请辞去中国民生行长之后，有关民生银行下一任行长的猜测一直是媒体关注的焦点。（图片来源：网络）
历经安邦集团强势入股和毛晓峰涉令计划案突然被查之后，成立于1996年的中国民生银行面临创立以来少有的重创。这家由民间资本设立的商业性银行，目前有4万亿元资产，除去第一大股东安邦集团持股超过20%之外，其他股东都很分散，持股比例均不超过10%，并且多为知名的民营企业家。
自2015年1月底，民生银行发布公告称，毛晓峰因个人原因申请辞去中国民生银行董事、行长及董事会相关专门委员会职务之后，有关民生银行下一任行长的猜测一直是媒体关注的焦点。2002年就已在民生银行工作的毛晓峰，于2014年8月才接任行长职位，可惜不到六个月，他便出事了。
毛晓峰被查之后，民生银行董事长洪崎在2月1日举行的投资者交流会上透露，民生银行将会在今年4月至5月进行换届，在此之前，何人担任行长、党委书记，将有定论。并且，行长的任命并不需要股东大会表决，由董事会直接选任，银监会进行审核。
翌日，民生银行股东史玉柱发微博称，“十几年前，个别领导曾向民生银行委派一无能力行长，导致银行发展停顿，耽误几年。考虑到业务能力、文化认同、与团队融合、与董事会沟通的风险，如果这次领导再委派一个陌生人，空降到民生当行长，股东大会上我投反对票。跪拜基金经理和民生股民也投反对票。”这条微博更让行长人选陷入更深的舆论漩涡。
《第一财经日报》曾在报道中指出，一般而言，成为上市银行行长无外乎两种路径：外部空降和内部提拔。纵观民生银行的历史，前半段时期，多位行长是外部空降，而后半段时期，行长多为内部提拔。该报认为，在民生银行官网的管理层团队介绍中，一共有8人，排序分别为：邢本秀、陈进忠、林治洪、陈世强、石杰、李彬、林云山和张月波。若是内部提拔，这8人均有机会成为下一任行长。
也有媒体认为，按照民生银行前两任行长的商人轨迹，继任行长或在银行副行长之中产生。按照民生银行2014半年度报告显示，银行副行长职位上有邢本秀、赵品璋两人，任期均为2012年4月至2015年4月。而从与民生银行的渊源来看，赵品璋与行长一职的契合度比邢本秀要高，目前还担任资产负债管理委员会主席一职。同时，民生银行或许还有可能从分行行长中选择，那么，现担任管理部总经理一职的马琳很可能提前进入董事会，接受帅印。
而据财新《新世纪》周刊的报道称，民生银行上任行长董文标去任之前，民生银行董事会向监管机构提名了几位副行长人选，包括一位常务副行长，但当时监管方表示，先解决董事长和行长的人事更迭。有知情人士指出，董文标在位时一言九鼎，树立了绝对权威，洪崎主要是执行董行下的战略，但在洪崎接任董事长之后，情况已然发生改变。
这份杂志援引多位权威人士分析认为，从目前局势看，从民生银行系统外选行长的可能性颇大，或者银监会派驻行长，或者安邦入驻董事会后公开招聘。“但从外面选行长，对民生银行发展未必有利。”一位接近民生银行的高层人士表示。另外，民生银行内部似乎早已形成统一口径，认为外来者水土不服。
财新记者了解到，57岁的老将梁玉堂是临危受命的可能人选之一。从履历来看，梁玉堂的步伐跟随着董文标。2009年任执行董事，现为民生银行副董事长及董事会关联交易控制委员会、薪酬与考核委员会和风险管理委员会委员。接近民生银行高管的人士认为，梁玉堂人品好，与洪崎又在同一梯队，配合比较好。因为年龄所限，行长只能做两年，但如果发挥得当，有所作为，也会较有利于民生银行的稳定和发展。
《21世纪经济报道》称，实际上，无论谁来当行长，都需要回答，未来的民生该如何再创业的命题。其传统小微业务该是收缩还是扩张，事业部改革向左还是向右，未来不良压力该如何化解？而民生银行维持多年的分散股权结构，已被强势入主的安邦保险打破，民生银行综合化经营的野心并不亚于安邦保险。两强相遇，如何融合也还是个问号。
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