“铁打的营盘，流水的兵”，在互联网金融行业，人才流动较快是个普遍现象。商业银行、监管层大佬频频出走加盟大型互联网金融平台，而这些平台也陷入了留不住人的尴尬。任职不足一年，银监会创新部原副主任、陆金所副董事长杨晓军从陆金所离职，而他的新去处是玖富集团，记者从玖富相关人士处证实这一消息。这距离他去年4月从银监会“下海”，加盟陆金所还不到一年。
记者3月8日晚从陆金所副董事长杨晓军本人处证实，杨晓军已离职。杨晓军向记者表示，离职的主要考虑是“陆金所工作地点长期在上海，而家在北京”。
据悉，陆金所自成立以来，4年里更换4任总经理。其中，首任总经理为史良洵，其后分别为周廷源、谢泓源和现任总经理叶朋，而叶朋在2015年8月不再担任陆金所总经理，目前陆金所高管团队中，总经理一职空缺。不过董事长则没有变动，一直为计葵生，被业内戏称为铁打的董事长，流水的总经理。
除了总经理4年更换4人以外，陆金所副总经理也更替频繁，目前已经有至少8名副总经理已经从陆金所离职，包括黄黎明、杨冀川、杨晓冬、王肇铭、姚志平、楼晓岸、樊方智和张涛等。
最新消息是，刚刚离任兴业银行行长的李仁杰，已经加盟陆金所。
上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司（陆金所）是中国平安旗下企业，是国内领先的金融资产交易信息服务平台。
平安内部一直在争取陆金所在今年底或明年上市，并提出两套方案，一是香港，二是等待上海的战略新兴板的推出。但即使这样，陆金所也仍有许多高管选择离职，这与新兴业务尚在摸索阶段有关，同时也因为平安的业绩导向型企业文化。
对于又有高层离职，陆金所回复记者称，目前的商业模式是中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式，因此陆金所的发展是一个不断创新，不断探索，不断调整的过程。在这个过程中，由于陆金所的业务发生了转型，从成立之初专注于P2P业务，转型为现在的开放平台，陆金所业务模式调整得很快，因此需要不同专业背景的人才加入。
杨晓军加盟玖富
杨晓军
据悉，杨晓军所加盟的玖富金融是一家老牌金融公司，不过近年来开始将重点转向移动金融。
据玖富公司官网显示，玖富金融成立于2006年，平台业务涵盖网络借贷、互联网理财、消费金融、大数据评估、消费金融、围绕消费的供应链金融的五大业务板块。
目前，玖富旗下包括：玖富钱包、悟空理财、玖富超能、分期GO、叮当贷、蜡笔分期、闪银Wecash、贷我飞、玖信资产等子品牌。
2015年4月，玖富宣布获得由IDG、SIG等共同投资的1.1亿美元融资。
公开资料显示，杨晓军毕业于厦门大学经济学专业，获硕士、会计学博士，并于2005年获剑桥大学工商管理硕士。其历任中国证监会市场监管部交易监控处主任科员、四川省绵阳市政府副秘书长、中国证监会基金监管部三处副处长、二处处长，银监会创新部副主任等职，其于2009年开始在银监会创新部工作六年；2015年4月，杨晓军开始任陆金所副董事长、党委书记。
陆金所官网信息中对杨的评价是，“对中国宏观经济、金融市场的发展与金融机构的风险管理有长期深入的跟踪研究，有着丰富的相关金融业务模式的制度设计与监管政策制定的经验。”
从2009年到2015年，杨晓军在银监会创新部工作六年，业界当时认为他的这段从业经历，将会让陆金所发展互联网金融更合规，同时也能为其品牌形象“背书”。
杨晓军在陆金所不到一年的时间里，主要负责私募股权业务，由于陆金所一直是债权业务发展较好，而股权业务则没有发展起来。杨晓军负责开辟的私募股权业务，投资人门槛要求较高，100万元人民币起投，“私募股权业务一般是以线下的形式由私人银行或财富管理机构的客户经理专职服务，线上的模式尚在探索尝试阶段，一时半会儿很难做起来。”接近平安的人士透露。
不久前，玖富在红途风控汇的评审报告中被指违反绝大部分相关法律法规，并且红途风控汇通过网络发文实名举报玖富非法集资及诈骗。虽然红途风控汇曾发布关于多家知名P2P平台违规的报告，但本次举报玖富还是引起市场的关注。
接近玖富的人士称，杨晓军入职后，一方面会帮助玖富向监管层做好积极沟通，另一方面也要对内进一步优化风控和管理。
在银监会成立普惠金融部之前，作为银监会创新部副主任，杨晓军曾在去年公开谈论P2P监管导向及监管原则。他提出P2P的监管要有明定位，不碰钱，有门槛，透明和强自律五个方面的原则。
上周，华夏银行总行前理财处长吴志坚博士加盟玖富，担任副总裁兼首席资产管理官，负责集团综合理财业务版块的产品创新、智能理财与合规发展。吴志坚告诉记者，他本身也是基于移动互联网的P2P品牌邻客金融的创始人兼CEO，玖富也是邻客金融的股东之一，同时他本人还兼任玖富的高管。
此外，民生银行总行前零售风险部总经理李迎晨目前已经加盟玖富，并出任玖富的首席风险官。李迎晨将全面负责玖富集团风险管理、资产授信类产品的管理工作，建设和完善集团的风控体系等。
而对于杨晓军加盟玖富后，会是什么职位，现在还不得而知。
转型带来人事变动隐忧
对于人事频繁变动，陆金所回复的原因是业务模式调整。
可见的是，2015年3月，平安集团宣布将陆金所旗下P2P业务整合进平安普惠之后，宣布将旗下平安信用保证保险事业部、陆金所旗下的P2P业务和平安直通贷款业务整合为“平安普惠”，7月22日，平安普惠宣告整合完成，即P2P业务已经从以P2P起家的陆金所剥离。
平安还成立了陆金所控股，同时控制平安普惠和陆金所，而陆金所也已经宣布完成了两轮融资，估值达到185亿美元。目前的问题是，这个上市主体是陆金所控股还是陆金所。
此后，陆金所也宣布自己被纯化为一家开放的金融资产交易信息服务平台，专注提供个人及机构投资者与资产提供方的金融资产交易信息服务，并以自身专业产品设计、风险控制能力保障投资安全。到了去年8月，陆金所高调宣布了开放战略，比如人民公社，吸引其他P2P平台在其处交易。目前，从陆金所页面来看，其现在销售的产品包括基金及各种活期定期理财等。
此前曾有陆金所人士透露，高层变动可能是很多人不太认可这一转型。
业内人士表示，P2P行业还处于发展初期，自身很多模式都在调整，专业性的人才较稀缺。风控、法律、营销等方面的专业性人才都不足，需求多，供给少，所以人才的成本高，价格相对贵。因此，行业中一些挖角公司通常愿意以高薪和职位提升来吸引其它P2P公司高管。混战、跑马圈地还在继续，行业格局远没有形成，也是高管离职率高的原因之一。
对陆金所来说，今年最重要的目标是原计划6月份的IPO。为了获得一个更好的市场估值表现，为上市肃清前端的障碍，陆金所进行了一系列大刀阔斧的变革，但频繁变动的组织架构和高管团队，对陆金所IPO绝非利好。
从去年3月起，不到半年的时间，陆金所先后完成了剥离自营P2P业务、转型开放平台模式、斩获基金牌照、上线基金频道、注入平安普惠、联手前海征信上线“人民公社”、完成域名变更、自贸区开设新业态子公司等动作。一连串变革之后，陆金所成了只拥有纯平台业务的销售渠道。
21世纪经济报道表示，“过去陆金所在开展业务时，管理层的主观意愿较强，不少产品、业务在跟机构敲定后即马上落地，但"来得快去得也快"，曾有部分业务尚处试验阶段亦被随即叫停。”从这个角度来看，过于频繁的转型已经成为陆金所高管变动的最主要原因。
这种高管离职潮的出现，无疑对陆金所的未来产生诸多不利影响。若高层人员不稳定，对公司的战略、方向性就会产生影响。高管团队理念的变动、前后出现不一致，可能导致员工对公司未来的发展走向产生怀疑，自然容易出现员工们军心不稳，从而没有心思做业务。对陆金所来说，这或许会成为IPO前夕一个最大的隐忧。
文章内容综合自：财新网、百度百家
