与老板撕逼，是门学问。

最近，脱口秀演员池子和公司笑果文化闹经济纠纷，银行流水被中信银行泄漏。

于是，手握486万粉丝的池子，在微博上手撕笑果文化和中信银行。

看到这，每日金融想：

职场维权，池子有480万粉丝可用，而一无所有的我们，又该怎么办呢？

这篇文章讲透职场中有哪些坑，我们又该如何维权。

 

01

穿小鞋，是最好的裁员

 

老板经常说，公司是员工的家。

然而，你要胆敢迟到1分钟，人事该扣你的钱一分不会少。

穿小鞋，是老板经常玩的手段。

去年，要求员工每天出100张图的王某琴，在网上闹得沸沸扬扬。

要知道，一般公司规定设计师同时出2~3张不同风格的图，就可以。

王某琴要一天出100张图，设计师都看傻了。

 

如果每天工作按7小时算，那么设计师每3分钟必须完成一张图。

世界最顶级设计师都做不到啊，更别提只有1个人！

 

 

更过分的，王女士要求设计师过年加班，从大年初一到初八全天不休，每天做100张图。

重点是，没一分加班费。

看到这每日金融想，设计师是地主家长工，还是公司员工？

嘴上“员工既家人”是客套，背后搞你是现实。

因为他们想减员，又不想给补偿，于是提无理要求。

万一员工做到了，老板暗自高兴找到便宜的长工。

更多情况是，员工被逼无奈，乖乖提交离职申请。

员工走的那刻，老板暗自窃喜，自己的阴谋又达成。

  

02

职场潜规则

打着爱护的名义，干着缺德的坏事

 

穿小鞋可以忍一忍，但职场潜规则能让人掉进万劫不复的深渊。

 

最近，成都女护士拒绝陪领导“吃饭”，被辞退。

 

事情是这样的。 

21岁的小莉，是名实习生。

有天，她收到领导吃饭邀请，但她以陪朋友买东西为由，婉拒了领导。

 

凡在职场混过两年的人都清楚，聊天记录里的每个字，飘着浓浓的“职场潜规则”味。

没想到，“伤心”的领导使出“铁血手腕”。

 

最后，领导开除了小莉，还装模作样发出“忠告”：

“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做！”

 

看到这，每日金融觉得讽刺。 

让人恶心的，是领导打着“培养年轻人”的幌子，干着缺德的坏事。

 

 

03

打击报复，防不胜防

 

碰到穿小鞋和职场“潜规则”，我们大不了走人。

可遇到打击报复，就可能吃官司，蹲监狱。

华为有名叫李洪元的前员工，为此坐了251天牢。

起因是，他举报部门业务造假、公司大量资金被占用、仓储存货方面都承担着巨额损失。

小说里伸张正义的人，会成为英雄，而李洪元变成领导眼中钉肉中刺。

首先，工作不保，劳动合同得不到续签。

作为12年工龄的员工，李洪元提出2N（24个月）赔偿方案，并取得华为同意。

没想到，当30万元补偿金到账后，李洪元被华为起诉，罪名是：敲诈勒索。

于是，李洪元无缘无故吃了251天牢饭。

明刀易躲，暗箭难防。

老板每年花几万、几十万雇佣专业律师，编织出巨大的“合法”网，管理着员工。

当发现利益冲突时，公司伺机而动。

有能力的员工，采集证据，用尽所有，拼命躲避。

运气差的员工，像挨揍的3岁小孩，只能忍气吞声。

  

04

重病患者被裁员，公司不是家

 

还记得网易强制重病员工离职的新闻吗？

一位在网易游戏工作5年的老员工，绩效一直非常优秀。

然而，却突然被公司穿小鞋，绩效打D。

只因他患了类似癌症、很难治愈的重病——扩张型心肌炎。

为逼他离职，网易耍了各种手段。

首先，不给补偿。

根据劳动法，公司辞退员工必给“N+1”补偿。

什么是“N+1”补偿？

是按工作年限计算，被辞退员工每工作N年，就可享N+1个月工资补偿。

比如工作5年，可享受5+1=6个月工资。

而网易做法让人寒心，如果该员工拿“N+1”补偿，就给他打一星差评。

要知道，中国游戏圈是个很小的圈子。

如果被行业巨头网易打差评，那么他几乎没法在游戏行业找到工作。

明显，这是赤裸裸的威胁。

不但没有一份温情，网易乘员工住院期间，把他踢出工作圈，撤掉工位，还拿他父母做威胁。

刘强东“劝退”怀孕的女副总给我们启示：

老板雇员工是为了干活，不是为了享受福利。

生老病死，是人生常态。

天生血腥的资本，会用力淘汰不能挣钱的弱者。

 

05

没钱、没精力，员工忍气吞声

 

坚定维权的是冰山一角，更多的人选择忍气吞声。

华为当初是这么回应李洪元事件：

“如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

潜台词是：你算老几？你有本事，你来告我啊！

因为，维权吃力，但不一定讨好。

知乎网友 @Fenglie云卷云舒 为补缴社保维权近3月，他从8月1日忙到10月22日。

他去过社保局、劳动局和稽查科信访室等多部门，拜访过不下10名工作人员。

一会本部门不能办，要去另外部门，一会这事不归我管。

隔着屏幕，每日金融听着头大。

前前后后，他跑了不下10次，连保安和附近打印店老板都认得他。

中途，他被名男员工误认为没事找事。

最终结果怎样？

与公司达成和解，拿到几百块钱补偿，对老板没半点伤害。

与 @Fenglie云卷云舒 鞋子磨坏，腿跑断，胸被气炸相比，这点回报连路费都嫌少。

另外，没有谁敢100%保证成功。

因为空口无凭，权利部门讲证据。

我们就以华为李洪元为例。

他能重获自由，是提前有准备。

当初，他把和人事谈判，录成2小时12分24秒话录音。

因为，李洪元觉察到自己被华为打击报复。

为求自保，他随身带着录音笔。

要换另一个人，恐怕现在监狱里吃牢饭。

想到这，每日金融胸口发凉，手心冒汗。

在老板背后，站着专业的法务，和眼观八方的人事。

攻击前，他们是诸葛亮，方案经过精心策划；

攻击时，像前线军队，搞的是突然袭击。

我们被动得像热锅上的蚂蚁，为逃命已用尽权力，根本想不到保留证据。

其次，维权很烧钱。

像 @Fenglie云卷云舒 走劳动仲裁，只需付公交车费和打印资料的钱。

而李洪元和成都女护士想讨回公道，要花几千上万请专业律师，甚至需托朋友找关系。

维权成本太高，获得收益太低，上班族根本没实力，更没耐心战斗下去。

于是，我们经常安慰自己，算了，就当吃一堑长一智。

最后，职场人害怕闹得太凶影响下份工作。

小华最近心情很差，她到手的offer飞了，理由是：有劳动仲裁案底！

她申请仲裁得合情合理，前老板无故欠3月工资！

每日金融很同情她，但没能力帮她。

人事们和老板们，不雇的理由很奇葩：

给他offer，是为自己埋雷。

 

她能力有问题。

 

一个强盗抢东西，无辜百姓保护自己，难道有错吗？

希望职场不是资本家天下，员工不是弱势群体。

但是做不到。

 

由于缺精力，没足够资金，害怕坏影响，我们经常哑巴吃黄连，算了。

 

06

不维护，没权益

 

因火车票涨价，和铁道部打官司的郝劲松说：

今天你失去了发票的权利，明天你失去了其他。

每年五一劳动节，每周2天休假，每天工作8小时，全是过去劳苦大众罢工抗争而来。

权益被侵犯时，应该积极捍卫自己权力。

1，收集证据。

比如被裁员，要保留好工牌、劳动合同，找出任何能证明你工作的经历。

比如“性骚扰”、“潜规则”，要学会用手机录音摄像。

证据齐全，才能维护好权力。

2、熟悉劳动法。

劳动法是最基础的工作手册，它早已规定什么样的员工不能开除，什么时候不能开除，开除后给多少补偿。

3、请教专业人事

遇到问题，不要一个人苦想。

在劳动合同方面，可求教人事朋友，在法律方面，可请教律师朋友。

如果没人脉，可花钱上分答，请最专业的老师咨询。

4、提高自己能力。

资本是欺软怕硬。

只有自己厉害了，世界才能对你温柔。

如果你是业界大牛，公司靠着你为赚利润，老板巴结你还来不及，根本不会出幺蛾子。

 

结语：

只要没退休，职场是每个人的必修课。

小到拿外卖的实习生，大到管理公司的总经理，都面临穿小鞋、裁员、职场潜规则的危险。

职场欺凌好比打架，能避是好事，不能避免就拿起捍卫权利的武器。

 

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