爱奇艺裁员30%，携程工资打6折：为什么2020职场这么难

2020年，职场中最可怕的是什么？

裁员和降薪！

裁员，代表失业，生活没着落，降薪，就是收入减少，还不敢对老板说半句怨言。

今天，每日金融在微信群里发现，大公司忙着裁员。

 

里面不乏爱奇艺、携程、58同城和阿里等巨头。

 

01

裁员、降薪，成2020年职场人的魔咒

 

每日金融带着好奇，在脉脉上察觉最近裁员的公司不少。

爱奇艺商业化部门已经裁掉30%，后续多少人饭碗不保，仍是未知。

  

苏州同程被爆裁员90%，另外10%的人想保住饭碗，很玄。

 

要知道，爱奇艺和携程是几十亿级别的龙头企业，连他们尚且如此，只能说明2020职场，让人胆战心惊。

过去跑腿的、收快递的，甚至部分非核心的人员，现在早已卷着铺盖走人。

一位在腾讯呆了14年的老员工，被裁后现在还在维权。

 

开年时，有人调侃：2020年，最大的愿望，不是买房，不是买车，更不是诗和远方，而是活着。

没想到，鼠年有份工作，成了很多人做梦都会笑醒的奢求。

除了裁员，每个职场人面临着变相降薪。

程瑶迦说：公司明面上降薪30%，但加上扣除的奖金，实际工资不及原来的一半。

但她每天要干的活，并没随着工资减半而降低。

上个月，老板把裁掉同事的活，全部交给她。

现在，她一人干两人的活，每天不得不加班到10点。

程瑶迦说：我幻想怀孕，可借着生孩子的名义，不用去上班。

降薪还好，至少有收入，潘木林已经连学3月没一分钱进账。

上周，有份工作他已准备入职，却被告知老板不要人了。

因为，当前僧多粥少，老板抱着货比三家的心态，不轻易给offer。

有人事吐槽，他1个半月看了2838封简历，沟通过475人，面试了108位求职者，才给出一个offer。

2838比1？

2019年，广东某气象局公务员竞争比例才4040:1.

要知道，发达地区的广东竞争一直很激烈。

2838比1的工作堪比靠公务员，难道不是千军万马过独木桥吗？

可是，我们不得不过！

 

02

存款耗尽，被迫工作

疫情刚爆发时，西贝莜面村老板贾国龙称，公司资金挺不过三个月。

每个80、90后卡里的钱能撑过3个月吗？

我们看几组数据：

1、2018年8月，央行数据显示：全国信用卡逾期半年未还款的总额达到了756.67亿元。2010年时，这个数据仅为76.86亿元，8年翻了10倍。

2、一位博主曾做过一个关于90后月薪和存款的调查。统计显示：4万多人中，70%的人都有分期负债；20％的年轻人，虽无负债，但也没有存下什么钱；只有10%的年轻人，每个月有固定存款。

3、《2017年轻人消费生活报告》显示，在中国近1.7亿的90后群体里，每4个人中就有1个人使用花呗，每3个买手机的就有2个使用分期付款，每2个人中就有一个没存款。

4、汇丰银行的一项统计数据显示，90后群体消费负债额平均为月收入的18.5倍，就算是不吃不喝一年半，才能还清欠款。

本来隔离的40多天，月光族们早已花光了所有积雪。

三四千的房租（大城市），每月一两千的外卖，和其他林林总总的零花钱，全摆在他们面前。

对于年轻人，不工作，就可能流落街头，不工作，就没饭吃，不工作，就没钱花。

而对于成家立业者，就是老婆儿女没法养。

失业的才良，每天为房贷、车贷和孩子的奶粉钱焦虑得，睡不着觉。

2015年，他花110万在成都买了一套三居室，每月房贷6800。

前年，老婆怀孕，他又花13万，买了一台车，每月车贷1300.

儿子出生后，每月奶粉钱1200，尿不湿、游泳和推拿加起来600。

每月才良至少要1万，才能维持开支平衡。

上个月，当被告知裁员那一刻。才良感觉天塌了。

 

03

疫情世界蔓延，公司苟延馋喘

随着战线越拉越长，疫情给经济的冲击只增不减。

1-2月，中国出口价值同比下降17%；3月和4月，国外疫情愈演愈烈，出口额更是急剧下降，近乎腰斩。

去年，美团王兴说：2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。

 

当时大家都以为是个玩笑话。如今再看，一语成谶。

  

疫情期间，清华和北大对全国1435家中小企业做了调查显示：34%的企业资金只能维持1个月，33.1%的企业可坚持2个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。

现在，多米诺骨牌已经开始倒下。外贸行业不容乐观，国外订单减少和取消，带来的停工、降薪、裁员以及工厂倒闭，正真实发生着。

 

柳靖在广州经营一家规模不大的家具厂，为了冲业绩，他在2019年扩大了经销商的范围，并延长了账期。

这为他增加了200万的营收，但其中120万是应收账款。

 

疫情爆发后，经销商跟柳靖说好话，想要3月付款，柳靖不好意思拒绝，于是将付款时限延长了两个月。但如今，这批货款可能要不回来了。经销商的说辞很简单：“货卖不出去，没钱，我也没办法。”有的经销商干脆玩失踪。

 

柳靖在2019年底刚组建了电商团队，拉了一批很“贵”的互联网人加盟，每个月增加了20多万的成本。团队还没开张，就变成了硬性成本，如果120万的应收账款成为坏账，公司现金流只够撑3个月。

 

配配租创始人曹林全似乎已经习惯了这种捉襟见肘的局面。疫情爆发前，配配租已经运营了两年半，曹林全个人投入了上千万元。为了给公司提供更多现金流，他去年甚至把北京的一套房子卖了。如今，偏偏又遭遇疫情。

 

工厂无法生产，消费需求萎缩，配配租作为社区O2O服务平台，正面临巨大挑战。他新开辟的业务条线，跟学校签订的合作协议，也因为疫情被迫中断执行，“我们可能一个月都撑不下去，或者一天都撑不下去”。

 

 04

维护好权力、提高技能

我们如何打好保卫工作的攻坚战？

维护好权力，提高自己能力。

一、维护好权力

想裁员、又不想给经济补偿的老板，总喜欢用变态手段逼迫员工离职。

1、超负荷、超要求。

 

这是比较常见的劝退方法，以各种理由给员工设置无法完成的KPI，安排巨大的工作量，给的工资也并不匹配。

 

当员工不堪忍受时，提出离职时，又很难拿出公司不合理的证据，只能打掉牙齿血吞，以主动离职的名义结束劳动关系。

 

2、架空。

 

给员工正常的工资，但是不安排实际的工作内容，相当于是架空，忽略这个人的存在。

 

有的人会以为，这是一件好事。但事实上，一开始可能觉得清闲，但是时间长了，就会知道，这真不是滋味。

 

没有成就感，没有意义的工作，是会让人忍不住离开的，特别是比较有上进心的员工，往往坚持不到一个月。

 

另外，持续的架空，对于职业成长，和下家公司的求职，也是百害而无一利。

  

3、暴力劝退。

 

另外还有些公司会对员工进行明目张胆的排挤、打压，就像是校园暴力一样，让员工忍不住离开。

 

第三种暴力劝退比较容易觉察，但前两种确实披着羊皮的狼，特别是逐步实行的架空，让人有苦说不出。你以为留下了是好事，实际上却是温水煮青蛙。

 

如果发现工作安排有异常的波动，建议一方面保留证据以备不时之需，另一方面快人一步，先着手开始求职。

二、改进求职简历。

如果你已经离职，那么请认真修改简历。

超过一半的求职失败是因为简历不合格。

你想，阿里这样公司的HR每天要看几百份简历，因此，你的机会只有3秒钟。

排版，尽量做到简洁美观，重点突出。

做的项目成绩，团队中的职责，取得什么成果一定要加粗，让人一眼就能看到。

三、提高专业技能

每日金融最近上一个写作课，看到某个想跳槽、但又没作品的小哥，花799进入一个28天的写作课程。

每天，他跟着老师写一篇原创文章。

当下次去面试时，就有了作品。

只有优秀的人，才有资格和老板谈判。

 

结语：

2020，丢掉工作，收入下降，绝不是我们好吃懒做，能力差。

只是碰巧，20年一遇的灾难砸在我们这代人的头上。

有工作的，要用尽方法保卫好工作。

已经被裁员的，要争取到自己权力。

 

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