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00后选工作,早就不是只看薪水这么简单了

00后选工作,早就不是只看薪水这么简单了 金山办公技能认证KOS
2022-06-23
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导读:越简单的热爱,越接近丰富的自己


随着毕业季的到来,第一批大学毕业的00后大军陆续进入职场,虽然离正式毕业还有一段时间,实际上职场早已流传着关于00后的各种“传说”。


作为智能网络时代环境下成长的一代人,初入社会不再是唯唯诺诺、害怕犯错,而是左手劳动法、右手仲裁庭,人人都披上盔甲,拿着刀枪行走江湖



01

工作一年

仲裁4家公司,告倒闭两家



“不盲从、反内卷、不加班、仲裁侠”是他们的代名词,“不惯着领导”是他们上班的宗旨。


在网友晒出的截图中,有将领导电话直接挂断的,有绝不加班内卷的,还有工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家的“仲裁侠”



打工人悟了:“哪有什么岁月静好,不过是00后在替我们整顿职场。”


小苏是某公司的一位HR,近日接连吐槽感叹:“现在的00后太难管理了,下辈子死也不当HR。”


上周招了个运营岗,是一文文静静的00后小姑娘,没想到人不可貌相,入职不到一周,毫无征兆的就说:“明天不来了,这一周的工资请按时发放。”


离职原因竟是来公司后觉得一周加班2次觉得太频繁,和自己职业的规划不符,下班就该享受生活,不想做事情



小苏把自己的经历分享到网络上,网友表示:“主动离职已经比辞退仲裁好很多了,朋友的公司被00后一个举报就歇业整改了。”


随着时间的推进,80后、90后敢怒不敢言的日常,似乎正被00后打破。他们开始质疑权威,不再逆来顺受,在职场上坦率做自己。


就像网友们说得那样:“没有必要巴结领导,你给的待遇与我创造的价值相匹配,工作环境和条件适合我,我会接着干,否则我会立马走人,绝不会在一棵树上吊死。”



02

嘴上说“躺平”

实际偷偷努力惊艳所有人



“00后整顿职场”,网友们都把目光放在00后锋芒毕露的行为上,实际上大家更需要关注的应该是—— 职场 


如今的00后要进入的是一个什么样的职场?


据教育部统计,2022年高校毕业生预计1076万人,首次突破千万大关,同比增加167万人,规模和增幅均创新高。


疫情封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题,也彻底打乱了他们的求职节奏。



“整顿职场也得先找得到工作才行啊...”


小龙是今年的毕业生,毕业前就投了很多简历找实习,兜兜转转两个月后,才找到被他称为“运气爆表”的工作。这是他第一份正式工作,公司的同事们都很好,他很珍惜。


当被问到怎么看待“00后整顿职场”这个话题时,小龙显得有些嗤之以鼻。大家都这么忙,哪有时间去什么“整顿职场”。



现实的00后,面对的可能是史无前例的就业压力和内卷,网络上疯传的整顿职场可能只是个例。


《2022年毕业季调研分析报告》显示近九成00后毕业生愿意加班,只是相比于单纯地“赚钱”,他们更关注职业发展和个人价值,甚至为了自己热爱的工作,“00后”毕业生在求职时可能比前两代人更“卷”。


他们把热爱作为衡量工作的标准,坚持自己的原则;面对不公平不合理的职场规则和风气,善用法律的力量保护自己的利益。


03

00后的职场态度

越简单的热爱,越接近丰富的自己


我最喜欢的一个00后职场态度是:

拒绝无脑服从、不额外吃苦

拒绝无效社交、不委屈自己

拒绝无效加班、注重工作效率


他们带着认真的生活态度和对热爱的坚持进入职场,不局限于公司岗位定投,活在自己的热爱上,有声有色。越简单的热爱,越接近丰富的自己。


不再等待被选择的新生代们,开始主动学习提升自我,探索自己所热爱的生活。



大家有没有这种经历:不满足于自己的现状,看到别人的生活满是羡慕?想提升自己却总是因为拖延症或没有时间而无从下手?


面对如此严峻的就业现状,学会一种技能,或许会成为你的优势,而合适自己的实操技能或许就比多考一个无用的证更有价值。


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00后整顿职场,靠的不是初生牛犊不怕虎的莽撞,而是摒弃约束后保持初心的坚定。


掌握一项新技能,挖掘一个新可能!“种下一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。”

【声明】内容源于网络
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