9月20日，浙江盘管生产部员工汤惠新和其他同事一起参加了“蓝领岗位技能竞赛应知考核（理论测试）”。自月初竞赛正式启动以来，盘管生产部已经按计划组织了多场这样的考试。通过该项考试，公司选拔出一批扎实掌握蓝领岗位标准化知识的潜力员工，同时也对前期理论培训的效果进行了直观测试，为后续评估、调整、完善该阶段的培训积累了宝贵数据。
作为内螺纹成型工段的老员工，汤惠新表示考试的时候还是有些紧张，但是他对举办这种考试非常赞同，“这样的考试对员工确实有好处，因为考试有很多规范性要求，对员工来说正是一次再学习过程，对以后的工作也大有好处”。
根据竞赛方案，应知考核将整体于10月前完成。该项目是此次蓝领岗位技能竞赛的三大考核项目之一，在考评体系中占据30%的比重。随着该项目的考评逐渐接近尾声，本次技能竞赛将重点转入应会考核（实际操作）和日常绩效（日常评价及业绩评估），技能竞赛将进入新阶段。
有人这样说过：工匠精神就是将工作视作一种修行，将毕生岁月奉献给一门手艺，以此成就一项事业、凝聚一种信仰。海亮股份在过去培养了很多这样的工匠，也希望在未来培养出更多，更优秀的工匠。“蓝领岗位技能竞赛”作为“蓝领岗位生态系统”工程的重要节点，随着它的启动和推进，各项考核如火如荼地开展，平时兢兢业业工作在一线，不断追求卓越和突破的员工们必将获得比以往更多的掌声和赞美！
在此，预祝全体参赛员工在接下来的考核项目里沉着应对、冷静发挥，保持心态，继续取得优异成绩！
