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媒体更喜欢具备哪些能力的人？如何才能被心仪的媒体选中？
随着招聘季的到来，这几天茶茶在粉丝群和评论区多次听到这些问题。
为了解答大家的疑惑，茶茶深入分析以往发布的92期招聘专栏数据，并在此基础上对话了清华大学新闻与传播学院院长周庆安、央广网人力资源部负责人汪潇、福建省广播影视集团融媒体资讯中心副主任赖晗、陕西广电融媒体集团人力资源部副主任刘毅、正观新闻行政人事总监张祎，试图为大家提供一些参考。
一边是媒体“招人难”，另一边是求职者“找工作难”，为了把双方的需求对接起来，茶茶在2021年6月就开始每周六发布一期招聘专栏，分享各大主流媒体、商业媒体的求职信息。截止到4月29日，专栏已连续发布了92期。
通过梳理这些招聘专栏信息，茶茶发现媒体招聘中这四类人最吃香。
1.岗位融合程度加强，具备一专多能实力的综合型人才吃香
“媒体深度融合体现在招聘中，就是岗位融合程度加强。能力需求呈现一专多能趋势。”央广网人力资源部负责人汪潇说道。
纵观92期招聘专栏，茶茶发现融合趋势非常明显。以文字采编岗为例，在前46期招聘专栏中，这类岗位要求多为“文字基本功好”“有新闻敏感性”“善于发现新角度”，共出现了568次。而到了后46期，这类岗位还增加了“具备专题策划能力”“能独自完成新闻拍摄和内容创作”要求，共出现645次。这两个词条在后期出现的频率相比前46期多了319次。
越来越多的岗位要求求职者既会写文章，又会做视频，还能搞得定基本的特效包装，成为内容生产的多面手。
仅是多面手还满足不了媒体的“胃口”，要想成为招聘中的“最佳人选”，求职者还得有一技之长，比如熟知某一领域的具体情况或者有某种技术特长。
据茶茶梳理，92期招聘中几乎每一期都有“对民生领域感兴趣，有深入了解”“具有摄影摄像、特效制作特长”等类似的要求。
“随着垂类工作室的增加，垂类人才的需求量快速增长。对于采编岗的新求职者，我们更希望他们在综合能力过硬的同时具备某方面的特长，能独立完成垂类领域写作、拍摄等任务。”有多年招聘经验的正观新闻行政人事总监张祎说道。
2.创新需求加大，能结合热点做原创的创新型人才吃香
纵观92期招聘专栏，茶茶发现“思维活跃，有创新主见”“能生产有网感、有新意的视听作品”等强调“个性能力”要求占比约七成。
陕西广电融媒体集团人力资源部副主任刘毅认为，虽然现在是一个信息爆炸的时代，但能紧跟热点、有创意的原创内容依然是吸引受众的法宝，能生产出这些内容的求职者自然也是媒体的“香饽饽”。
3.记者、编辑的需求量增加，能生产优质内容的叙事型人才吃香
如果你被这种思维“蛊惑”，放弃叙事基本功，那你就亏大了！
在茶茶招聘专栏分享的两千两百多个招聘岗位中，记者、编辑岗位就占据一千五百多个，妥妥地占据媒体招聘的“大头”，占比近七成。纵向来看，从前46期的674个到后46期的914个，记者、编辑的招聘需求也随着时间推移而增多。
在媒体招聘中，叙事能力一直被看重。尤其是在采编岗位的招聘中，叙事能力基本上每次都会出现，能自主生产优质内容常常出现在能力需求一栏中。由此可见，叙事能力依旧是求职者的核心竞争力。
4.技术岗位招聘变多，能满足媒体需求的技术型人才吃香
茶茶通过梳理发现，近两年随着AI、虚拟数字人等新兴技术在内容生产、传播分发等领域的应用，移动媒体技术应用、平台技术研发类等岗位需求量快速增长。
比如，去年元宇宙破圈、今年ChatGPT爆火等节点出现时，数据算法总监、前端工程师、JAVA工程师、数字影像工程师等互联网大厂常设的岗位，竟然也出现在媒体招聘中，且需求量也从1名、2名增长到10名甚至更多。
对于技术人员的专业能力方面，媒体的需求正在逐年增加。以视频特效师为例，除了要熟练掌握AE、Maya、3d MAX、达芬奇等工作软件，部分媒体还提出了能自主设计并完成高质量特效方案，能熟练应用虚拟数字人技术等要求。
如何才能有针对性地提升自己？上述几位学界和业界负责媒体招聘的对话对象提供了以下四点建议：
如何做到既能写作、拍摄样样都会，又能“技惊四座”发挥特长赢得优势？
清华大学新闻与传播学院院长周庆安建议，求职者在能力培养时就尽可能做到通专结合。
“通”的方面，求职者要保持每天读新闻、练写作的习惯，练好发现新闻、内容创作等基本功。“专”的方面，求职者选择自己感兴趣的方面“钻进去”，沉下心来成为某方面的铁粉或者专家，比如成为一枚“财经迷”“技术控”等。
兴趣是最好的老师。把自己的爱好融入新闻创作中，你会发现自己有了源源不断的动力，综合能力和专业特长得到快速成长。
简单玩点新花样就算创新？追到热点、会玩热梗就能做好创意表达？
福建省广播影视集团融媒体资讯中心副主任赖晗不这么认为，他说道：“真正的创新不在于一招一式的变化，也不在于一词一句的运用，而是要根据内容本身，结合热点做精品原创，让有意义的内容更有意思，正能量的作品澎湃出大声量。”
赖晗建议，一是求职者要培养好奇心，平时多关注社会热点、圈层信息、潮流话题等内容，勇于追逐和尝试新风格、新技术，比如学习脱口秀的趣味表达，尝试用AI写诗、AI绘画。年轻人切不可局限于传统思维和模式。
二是求职者要明白创新不能只是追求技巧和手段，而是要提高政治素养，增强对“有意义、正能量”的认识深度，用创新之法赋能优质内容。
三是求职者要养成学习习惯，提高学习能力。求职者平时就要多读多看多写，在勤奋的实践中开阔眼界，提高创新水平。
刘毅指出，AIGC的浪潮下，首先受到冲击的是内容工作者。这句话既对，也不对。AI能代替人搜集资料整理出文字，但不能完全代替人与人之间的对话，它没法搞线下采访，而且原创性存在争议。所以说，内容创作能力依旧是媒体人无法被取代的核心因素，是媒体人赖以生存的必备技能。
刘毅进一步说道：“在实践中多对话是提高叙事能力，增强内容创作功底的不二法门。”
他提出了一些具体方法：一是要多与有经验的前辈、师长对话，学习丰富的创作经验；二是要多走入实践，与形形色色的“社会人”对话，开阔眼界；三是要深入自己感兴趣的领域，与不同行业的专家对话，增长见识，培养专精能力。
汪潇认为，求职者需要增强两种能力来解决技术恐慌：首先求职者要用得来，玩得转现有技术软件的具体功能，让这些技术成为创作好帮手。这是求职者必须会的基操。更为重要的是，求职者要有互联网思维，保持对技术的敏感，提高技术适应力。
提高技术适应力，不一定要从内容创作开始。求职者平时就要多关注新兴技术，多去探索不同技术软件的使用方法，比较它们的优势与不足。
面对“千军万马过独木桥”的求职现状，求职者需要清楚心仪单位、岗位的岗位要求，并有针对性地锻炼专业能力，这样才能做到心里不慌脚下有路，一步步成为媒体心目中的“最佳人选”。
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