艾郎人才发展项目 | 灯塔计划简讯

      身处于VUCA时代易变、复杂、模糊、不确定的环境下，人才始终是艾郎发展最为坚实的助力，艾郎也将人才培养提高到战略高度，为此集团人力资源部进一步夯实人才发展项目—灯塔计划（即大学生储备干部培养计划），加强人才储备建设，以满足公司日益发展壮大的需要，人力资源从大学生招聘—内部带教导师辅导—储备干部集训，系统性地规划项目，深入探究重点环节，学习辅导。

     《以绩效为目标的导师技能训练》旨在帮助带教导师解析辅导的框架模型， 厘清导师的角色认知、自我评估导师的指导能力；制定辅导计划，明确辅导目标，编制辅导内容，开展辅导并评估成效；识别学徒的行为模式和学习风格，选择合适的策略，提升辅导能力。随着组织外部环境和内部人才结构的快速变化，本次培训我们更加侧重让导师帮助新人成长，促进人才发展、推动组织可持续的内生动力。

      随着导师带教能力训练营的顺利落幕，我们正式迎来朝气蓬勃的2023届储备干部南通集训，集训期间从角色转换、公司融入、职业素养、团队建设、规章制度等方方面面入手，通过理论与实践相结合，帮助新入职的储备干部们尽快融入团队，经过一周的集训，每一位储备干部都受益匪浅。有学员在座谈会表示“本次培训内容丰富，形式多样，真正帮助我们尽快融入艾郎这个大家庭，我们很感激，希望未来能够与艾郎共同成长！”同时在集训过程中出现了非常温馨的一幕，四位7月的新同事们度过了一个难忘的生日，充满着感动与激情；体现了艾郎以人为本，持续发展的理念。

      艾郎是一个有温度、有力量的大家庭，我们欢迎每一位有识之士加入我们，希望我们能够一起乘风破浪，披荆斩棘！