玉门艾郎：写在企业发展里的“团结密码”

艾郎科技所属玉门市艾郎风电科技发展有限公司是一家集风机叶片产品研发、生产、销售、制造为一体的民营装备企业，是玉门市新能源装备制造业的龙头企业。企业现有职工1000多名，其中少数民族职工230余名，少数民族职工占比23%。自2015年落地投产以来，每年产值和上缴税金都达到既定目标，为当地经济社会高质量发展提供了有力支撑。

近年来，玉门艾郎紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识主线要求，始终秉持“共同团结奋斗、共同繁荣发展”理念，团结带领各族职工学技术、强本领、增收入、促发展，带动周边300余户少数民族群众年收入增长6万元以上，用实际行动诠释了企业发展与民族团结互融的生动故事，得到了当地各族群众广泛赞誉和深度认可。

铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的主线，更是民营企业服务地方经济社会发展的重要使命。

玉门艾郎将民族团结进步理念融入企业规章、职业规则，组织企业干部职工特别是高层管理人员，持续加强对党的民族理论政策和法规学习宣传，不断提高企业干部职工对民族工作的认识和处理民族问题的能力水平。

公司人事部负责人说：“企业高度重视民族团结进步工作，每年邀请周边乡镇各族群众入企参观，现场解答薪酬待遇、岗位发展空间等问题，让他们充分了解企业发展现状，拓宽他们的就业渠道。在组织开展招聘，特别是招聘少数民族员工时，主动学习掌握党的民族理论政策和各民族风俗习惯，从细节处彰显对少数民族职工的尊重与关怀，让他们充分感受到家的温暖。”

一场场浸润着多元文化的实践活动在持续深化各民族交往交流、交融互鉴中焕发新活力，成为艾郎风电高质量发展的强劲力量，也为少数民族职工更好地融入企业营造了良好氛围。

公司充分利用元宵节、端午节、中秋节等中华民族传统节日，组织开展结对关爱、走访慰问、趣味运动等民族联谊交友活动，搭建起各族职工交往交流交融平台。此外，企业每月举办职工“生日会”活动，不断增进各族职工的情感联系，增强各族职工的认同感和归属感。

为帮助入企职工快速成长，企业针对不同员工的特点和需求，制定了个性化的人才培养计划，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等方式，让各族干部职工在实践中提升专业技能。

企业积极创造各民族员工同车间共班组条件，鼓励少数民族职工主动学习企业先进理念、管理经验和操作技术，持续营造各民族员工相互尊重、相互学习、相互帮助的良好氛围。开设专业技术人才培训“艾郎班”，不断加大技能型人才储备。注重少数民族职工培养使用，年内选拔任用优秀少数民族职工3人担任车间组长。

企业聚焦各族职工急难愁盼问题，全力为各族职工办好事、办实事、解难题，维护职工切身利益，让各族干部职工工作更舒心、生活更安心。

严格落实社会保险、救助、补贴等一系列社会保障制度，与所有入企职工签订劳动合同，全面执行岗前体检和岗中体检制度，切实守护各族干部职工身体健康。组建企业工会组织，严格落实节假日带薪休假制度，依法保障各族干部职工合法权益。同时，设立意见反馈箱，畅通意见反馈渠道，及时倾听各族干部职工的心声，妥善解决各族干部职工生产生活中合理诉求，让各族职工感受到企业的关怀与温暖。

玉门市艾郎风电科技发展有限公司办公室负责人说：“我们充分尊重和合理照顾少数民族职工风俗习惯，统筹解决少数民族职工饮食等生活需求，为各族职工提供均等化企业公共服务，让他们能够全身心投入工作，实现了各族职工的互嵌发展。”

下一步，玉门艾郎将扎实推进民族团结进步创建“进企业”，着力将企业打造为民族团结进步的“思想阵地”、各族职工互嵌共融的“实践平台”、社会和谐发展的“示范标杆”，为推进玉门市“各民族共同富裕先行区”建设作出更大贡献。