【攻略】留学生为何更容易找到更好的工作？

去不同的国家留学可能需要学习不同的语言。语言是了解当地文化的敲门砖，是与当地人沟通的桥梁，除此之外也是提升就业竞争力的重要因素。从翻译、语言老师、空乘人员到对外政府工作人员，许多工作对应聘者都有掌握多门语言的硬性要求。语言在这时不是加分项，而是你的决胜点。

即使你正在应聘的工作没有外语方面的要求，你的多语言能力也可以从侧面向应聘官展示他想看到的某些特质——专注和快速学习新事物的能力。在线招聘平台TalentPool联合创办人Tom Davenport表示：“一个人的智力水平，做事情的专注程度都可以从这里看出来。在学习外语的过程中，学生可能展示出 学习谈判、金融建模和市场营销等技能的潜力，因此是一个非常重要的衡量标准。”总而言之，新的语言技能会是简历上自我推销的一大卖点。

去国外留学从本质上来说就是踏上了一片新的土地。从当地的文化到全新的生活环境，此刻起你经历的所有东西都需要去重新适应。在这个过程中，你的眼界会逐渐开阔，开始学习从一个更国际化的角度看问题。

这种能力对找工作有巨大的积极作用。仔细想想，现在绝大多数公司都开拓了海外业务——几乎没有哪家大公司会固步自封，把自己局限在一个区域或办公室。因此，对雇主而言，如果他的未来员工能够很好地承担海外出差的工作需求，这绝对是个有竞争力的候选人。Davenport表示，“随着国际业务的增长，雇主们都希望找到对新的文化和环境有较强适应力的员工。留学就是这种能力的最佳体现。”

Erasmus研究报告还发现，曾参加Erasmus交换项目的学生中，40%的人在毕业后搬去了新的国家，而在没有留学过的学生中，这一比例仅23%。另外，在接受调查的所有雇主中，64%的人表示他们会赋予有留学背景的应聘者更多责任和权利。

除了这些显而易见的好处之外，留学还能极大地磨练你的人际交往能力。在外生活就不可避免地会遇到来自各行各业形形色色的人，与不同国家的留学生相处让你能够了解到不同国家的文化。专业数字招聘机构Francis Consultancy招聘顾问Sarah Boudissa表示：“留学生们有无数的机会接触到其他人的文化和传统，帮助他们增长见识，而这种了解外邦文化和礼仪的经历更是无价之宝。”

根据Erasmus研究报告，92%的受访雇主表示，在招聘新员工的时候，除了关注专业技能和相关工作经历等核心要素外，他们还希望看到应聘者具备“横向技能”。横向技能是一种很笼统的说法，内容涵盖非常广泛，包括对挑战持开放态度甚至欢迎挑战，自信心强，有解决问题和做决定的能力和魄力，可以包容他人的价值观和行为。报告显示，这些特质在Erasmus留学生身上显示更为明显。

除了提升语言和沟通技能外，留学还能突出另一种特质——敢为人先，抢先尝试新的体验和经历。Davenport就曾指出：“员工需要‘奋进和积极主动’，能够承担起责任，令人信赖，相信他能做出正确的决定并推动事务和谐发展。事实证明，留学生身上更能发现这些特征——他们早就走出了自己的舒适区，积极探索未知。”

Boudissa对此非常赞同：“我相信，留学这个举动在一定程度上说明了这个学生敢于面对和拥抱挑战，留学可以锻炼他们独立解决问题的能力，同时也进一步他们愿意走出自己的舒适区，去适应不同的情况和环境。”

统计学上对此也有相应的支持数据——全美大学与雇主协会2016年发布的就业展望调查显示，80%的雇主会考察应聘者的领导能力，接近66%的雇主希望应聘者有敢为人先的品质。

毫无疑问，留学本身就是一项伟大的成就，进一步来说，它还为你提供了那些只在国内学习的同学永远没有的机会和机遇。比如说，你有机会在本国之外的地方工作——这绝对能够增加你简历的含金量，提高求职的成功率。Boudissa对此的看法是：“在他们的职业生涯开始前就对某个行业有基本的了解和实践，没有比这个更能展示你对工作的专注和热情了。”

不仅如此，考虑到现在很多公司都是国际化运营，你甚至可以开始考虑如何在自己留学或者其他想要工作的国家建立自己的人脉和关系网。Davenport总结到：“丰富的工作经验不仅能让他们处在一个优势位置，还能帮助他们在选择职业道路的时候做出最适合自己的选择。”

“据说住学生公寓锻炼人际交往能力”