培训目标
高管管理人员是银行发展的核心动力，其能力水平直接决定了银行未来的发展速度和前景。佳信银培高层管理人才员培训体系意在提升高管人员的政治素养、领导能力、风险管控能力、金融前沿理论素养、哲学化的思维方式，将高管人员打造成为金融领域领先人才，具备最新的经营管理理念，时刻站在银行业发展的前沿领域。
中层管理人员作为银行系统的重要力量之一，起着监督管理下级各项工作、指导辖区信用社的各类业务的作用，其业务能力和管理水平直接影响到金融机构的发展和品牌形象的建立。充分发挥中层管理者的作用，可以增强银行在业内的的综合竞争力，也有利于其实现可持续发展。
培训目标
加快发展，持续扩大存贷业务，调整信贷结构，发展重点客户，信贷人员需要提升营销开拓客户的能力，最大限度的提升联社业绩；提高信贷管理水平，从贷前调查到贷后管理掌握信贷管理全流程中的风险点，降低信贷风险发生率；掌握最新的银行相关资讯，知识与时俱进。
1、【信贷类】培训课程体系
2、【零售类】培训课程体系
3、【对公类】培训课程体系
4、【小微类】培训课程体系
5、【理财类】培训课程体系
6、【国际业务】培训课程体系
7、【风险类】培训课程体系
柜员培训课程体系
以打造一支综合素质高、岗位技能强的基层技能操作人才为核心，结合网点转型的要求，转变服务模式，提升服务水平，着重加强对新员工和网点操作岗位员工等基层人员的培训，提高其新业务、新知识、新技能的适应性和熟练程度。
1、柜员培训课程体系
柜员培训的目标是落实操作风险管理要求，充分发挥柜员的主观能动性，进一步加强柜面业务操作风险防控，掌握客户服务技巧，建立正确的客户服务心态和服务意识。导入营销意识，掌握适应银行产品销售的技巧，掌握识别客户以及沟通的技巧。
2、客户经理培训课程体系
通过学习使客户经理风险防范、业务技能、营销技能、个人素养等方面得以提升。客户经理培训体系可以使学员能够较好地掌握客户经理岗位所需要的各种业务技能、产品知识和相关的法律法规；学习和掌握银行营销和服务客户的技巧和方法，提高自己的业务能力和水平。
客户经理培训体系从级别划分分为初级客户经理培训体系、中级客户经理培训体系、高级客户经理培训体系三个级别培训体系。
3、新员工培训课程体系
如何缩短员工成长周期，降低企业培养成本？佳信银培建立了一套科学的银行新员工成长体系，帮助银行新员工尽快提高业务技能和综合素质，以高度的责任心和执行力，融入到本职岗位工作中。
4、支行行长培训课程体系
1、财务类培训课程体系
在银行银行未来的发展中开机条线起着重中之重的地位，会计营运条线不仅要熟悉相关业务，提高工作技巧和工作能力，及时更新知识储备，还要提高服务意识和风险控制能力。维持佳信银培推出会计条线培训体系。
2、审计类培训课程体系
稽核审计是商业银行单位监督保障体系的重要方面，在新形势的发展下，根据商业银行战略目标，审计人员需要强化内部管理，增强制度执行力，确保合规合法经营，防化金融风险，促进商业银行经营管理的规范化，推动各项业务稳健发展。
3、投行业务类培训课程体系
4、人力资源类培训课程体系
人力资源管理人员逐步树立和具备现代化的人力资源管理理念，全面推动商业银行人力资源发展，逐步构建起适应外在形势变化和符合联社发展需要的人力资源管理体系，推动员工队伍建设，为联社发展提供更加有力的人力支持和人才保证。
5、科技与电子银行类培训课程体系
信息科技与电子银行作为与传统网点、客户经理并列的服务渠道之一，已经越来越成为维护客户关系的重要纽带和拓展客户的重要手段，成为产品和服务创新的重要平台，也成为银行核心竞争力的重要体现，加快电子银行发展，提高电子银行对业务发展的贡献度，因此提高电子银行业务知识及理念是商业银行目前重要工作。
6、大堂经理培训课程体系
大堂经理是客户进入营业厅时最先接触到的人员，是网点除了硬件设施外给客户的第一印象，更是服务营销和运营管理的重要环节。佳信银培大堂经理培训体系根据大堂经理能力素质模型，从营业厅现场管理、服务营销、客户关系管理、产品推介技巧等几个模块展开学习。
（一）国际注册内部控制师（CICS\CICP)
颁证背景：国际注册内部控制师资格认证项目是国际内控协会
（Internal Control Institute ,英文简称ICI）在全球范围推广的职业人才教育项目。该资格认证项目建立了全球内部控制职业人士最初的资格标准和职业胜任能力持续改进的要求。它正式承认资格证书持有者具有内部控制通用知识与技能体系 （Common Body of Knowledge,简称CBOK）中所阐述的学科知识与技能的胜任能力。具备这种胜任能力使国际注册内部控制师为协助组织设计、执行和评估内部控制系统，以及协助管理部门设置风险控制、优化业务流程和实现控制目标作好了各种准备。
颁证机构：
国际内部控制协会是2002年美国《萨•奥法案》出台后在美国成立的专门致力于内部控制和公司治理的教育组织和知识技能研发机构，ICI已开发形成以《萨·奥法案》和COSO内部控制框架为基础的世界一流水平的内部控制和公司治理指南以及专业评估技术和解决方案。ICI是在全世界唯一能够提供内部控制和公司治理领域量化评估工具的组织，是国际内部控制领域职业团体的代表机构。
认证对象:
企业总经理、内控总监、运营总监、监察/审计/财务/人力资源/质量安全负责人;审计师、会计师、评估师、经济师、工程师及企业管理人员；会计、商业管理、工业工程等专业具有三年以上内控管理实践经验的本科毕业生等。
证书样本：
（二）国际财务管理师（IFM\SIFM)
证书简介
国际财务管理师（International Finance Manager,IFM）是国际财务管理协会推行的国际财经管理专业领域的职业资格认证体系。该证书由劳动和社会保障部批准引进（劳引字[2004]001号），国际财务管理协会与中国总会计师协会联合认证（中总协[2005]011号）。该证书在国家人力资源和社会保障部注册，纳入国家职业资格证书统一管理体系。国际财务管理师资格证书是正规、合法、权威的全球化高层财务管理人员的资格证书。国际财务管理师胜任现代财务管理工作，具备国际专业水准的管理理念、执业能力和从业经验，是高层财务管理人员职业能力的象征。
证书价值
国际财务管理师（IFM）由以上三家权威机构盖章（或防伪标志）认证颁发（中）（英）文对照的双本证书。与中国国家职业资格证书具有同等效力，并纳入中国国家职业资格证书统一管理体系。职业资格证书是用人单位为职工晋升工资、晋级、职称评定及确定其他待遇的重要依据。对于取得中级、高级国际财务管理师职业资格的人员，在实施技能津贴制度的单位可参照省劳动和社会保障厅，省财政厅文件规定执行；实施职称管理的单位可参照中级、高级职称执行。取得国际财务管理师职业资格证书者，可以成为中国总会计师协会、国际财务管理协会会员，接受后续服务。
证书查询
为维护国际财务管理师职业资格认证考试的严肃性，确保国际财务管理师职业资格认证的真实性和IFM/SIFM证书持有者的利益，国际财务管理协会经与有关单位协调，特设立如下证书查询方式：
1. 国际财务管理师协会中国总部网站（http://www.ifm.org.cn/）；
2. 中国总会计师协会网站（http://www.cacfo.com/）；
3. 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网站（http://www.osta.org.cn/）；
【证书样本及级别】
中级国际财务管理师（IFM）
学习课程包括8个知识模块，分别是：财务管理职业道德、公司治理、金融工具、财务分析工具、公司战略与财务、企业并购与重组、风险管理、全面预算管理。
高级国际财务管理师（SIFM）
学习课程包括9个知识模块，分别是：财务管理职业道德、公司治理、金融工具、财务分析工具、公司战略与财务、企业并购与重组、风险管理、全面预算管理、Corporate Financing( 英文）。
（三）金融风险与监管证书（FRR)
【关于FRR】
2008年1月25日国家劳动和社会保障部办公厅《关于批准全球风险管理专业人士协会银行风险与监管国际证书注册的通知》（劳社厅函[2008]64号），根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号监会和全球投资者对中国金融业的长期稳健发展充满信心。）的有关规定，按照《关于对引进国外职业资格证书加强管理的通知》（劳社部发[1998]18号）的要求，经研究，批准全球风险管理专业人士协会（Global Association of Risk Professionals,缩写为GARP）的ICBRR国际证书项目考试在人力资源和社会保障部注册登记（注册号为劳引字[2008]001号），在金融系统开展培训、考试和发证活动。
金融风险与监管证书（FRR）是以实践为基础开发的金融风险管理证书考试、考试以巴塞尔新协议为基础，涵盖广泛深入的定性风险管理知识，全面考查考生对信用风险、市场风险、操作风险等金融风险与监管知识的掌握程度。
【报名材料】
金融风险与监管证书（FRR）考生资质审核表（电子版）；
一寸彩色照片（电子版）；学历证（电子版）、身份证正反面（电子版）；
【证书颁发】
由全球风险管理专业人士协会（GARP）颁发“金融风险与监管证书（FRR）”，并加贴“国家人力资源和社会保障部”注册认证标志，并被纳入国家职业资格证书统一管理体系。
国内证书查询：
中华人民共和国人力资源和社会保障部：www.osta.org.cn
国际证书查询：全球风险管理专业人士协会：www.garp.com
【证书样本】
