银行履职评价：董事、监事个人评价(一)
银行履职评价：高管个人评价(二)
银行履职评价：财务、审计、风险负责人个人评价(三)
评价维度：职业操守
评价内容：个人勤勉尽职、合法合规情况。
评分要点：1.存在违规行为当年被查实，本项不得分。违规行为包括但不限于未经任职资格核准而实际履职、对机构重大违规事项需承担领导责任等。
评价维度：内部治理
评价内容：
1.公司治理架构和运行情况（权重25%，满分5分，下同），包括“三会一层”的职责边界是否清晰，各项议事规划和制度是否健全，履职分工是否明确，运转是否有序。
评分要点：“三会一层”存在超期履职、无法开会议事、议事制度缺漏,重大事项未经股东大会（社员大会）、董（理）事会审议表决等情况，承担管理责任的高管（下同）本项不得分。
2.股东股权及关联交易管理情况（权重25%），重点包括关联交易管理，股东与其关联方、一致行动人持股比例合并计算管理等监管规定的落实情况。
评分要点：当年新入股股东存在资质不合格、入股资金来源不合规情况，当年存在对股东及其关联方、一致行动人持股比例未合并计算情况，违反关联交易管理办法的情况，股东股权交易问题确认后累计至今超过三年（含）未整改到位，本项不得分。
3.内部控制建设情况（25%）。
评分要点：授信审批、贷后管理、员工行为、科技系统等当年出现重大问题，本项不得分。对审计发现的内控问题整改落实不到位，本项得分不超过一半。
4.人才队伍建设（25%）。
评分要点：当年曾报送不符合任职资格要求的高管（含支行行长、基层联社主任）的，本项不得分。
评价维度：风险防控
评价内容：
1.风险防控与处置（权重15%）。
评分要点：未完成年度处置计划的，本项不得分。
2.资本充足与拨备情况（权重10%）。
评分要点：信贷或非信贷资产减值准备计提不充足的，本项不得分。
3.信用风险防控（权重25%）。
评分要点：不良贷款短期快速反弹，当年逾期六十天以上贷款曾经未及时下调为不良的，大额风险暴露指标（含同业、非同业）年内曾经突破监管规定或户均贷款大幅上升的，本项不得分。
4.投资和同业业务风险防控（15%）。
评分要点：在没有明确投资策略、业务规划支持下频繁开展买入返售、卖出回购交易，本项不得分。
5.流动性风险防控（权重10%）。
评分要点：当年流动性比例、优质流动性资产充足率等流动性监管指标曾经突破法定值的，本项不得分。
6.案件合规风险防控（权重25%）。
评分要点：当年新发生业内案件，本项不得分。未及时或未如实报告案件情况，本项不得分。
评价维度：金融服务
评价内容：
坚守支农支小的定位，回归信贷本源情况；支持小微企业，“两增”完成情况。
评分要点：农合机构各项贷款占总资产的比例低于50%且较年初下降的、村镇银行各项贷款占总资产的比例低于70%且较年初下降的，本项不得分。消费贷款或普惠卡用途管理是否混乱或造成不良影响，包括信访、消保、举报件较多的情况，本项不得分。
评价维度：落实监管要求
评价内容：
1.信息报送（权重40%）
评分要点：当年报表、报告存在错报、漏报或超时报送导致解锁或被银保监会通报等不良影响，本项不得分。
2.主动沟通（权重25%）
3.整改落实（权重35%）
评分要点：未落实或未实质性落实监管整改意见的，本项不得分。
评价维度：不得评为称职的情况
评价内容：
当年因违法违规个人被处以行政处罚、记过以上纪律处分或采取其他措施；资金业务未坚持“短久期、高流动性、低信用风险”的经营原则或违反监管规定，造成风险损失负有管理责任的；下沉金融服务不深不实、消费贷款以及普惠卡用途管理混乱且造成不良影响的；所在机构发生业内案件或产生重大风险事件并对此负有管理责任的。
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