

多个省（区）通过市场化方式选聘农信机构重要岗位负责人

佳信金融资讯

2023-06-27

导读：多个省（区）通过市场化方式选聘农信机构重要岗位负责人

关注银行内部控制培训

日前，“内蒙古农信”微信公众号发布招聘公告，市场化选聘内蒙古自治区农信联社副主任、首席信息官、区域审计中心主任各1名。

公告要求，应聘者应认同内蒙古农村信用社发展理念、企业文化和价值观，履行内蒙古农村信用社领导人员的义务和岗位职责。

今年以来，已经有多个省（区）通过市场化方式选聘、选调农信机构重要岗位负责人。比如，今年5月份，海南省委组织部发布《海南省面向全国公开选调部分省属企事业单位（法定机构）行政负责人公告》，选调6个职位，包括比照正厅级的海南省农村信用社联合社主任等。今年4月份，辽宁省农信联社也发布公告公开选聘省级农商行总行部门主要负责人。

记者对各省级农信联社高管、中层以及农商银行主要负责人的任职经历进行梳理后发现，目前，在省级农信联社主要领导中，省内同业是最大的来源，其中以城商行和国有大行为主。其次有分别来自内部提任、监管部门、政府部门等。省级联社的中层管理人员和农商银行的主要负责人则以内部培养为主，通过市场化选聘的不多。

中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁对《农村金融时报》记者表示，通过市场化方式选聘、选调重要岗位负责人，一方面可以拓宽农信机构引入优秀人才的渠道，解决人才不足的问题；另一方面，可以从制度上逐步淡化农信机构领导干部“行政化”，推行以业绩为导向的薪酬激励机制及晋升机制。

看懂App联合创始人由曦对《农村金融时报》记者表示，市场化选聘可以引进更具专业能力和管理经验的人才，提升农信系统领导队伍的素质和能力。同时，市场化选聘还可以促进农信机构内部的竞争机制，激发员工的工作热情和创新意识，进一步提升农信机构的效益、发挥社会责任。通过引入市场化选聘机制，农信系统可以更好地适应市场需求，加强信用体系建设，提高服务质量和效率，推动整个行业的发展。

科创中国高丞乡创服务团团长孙文华认为，市场化选聘往往是通过“空降”方式进入农信系统，“空降”高管要做好管理“破冰”，光有市场化职业经理人的思维和工作方式还不够，还需要有现代化、市场化的管理机制相配套。

来源|农村金融时报