为促进应届生加速融入公司，让他们快速上手、胜任、成长为部门骨干助力，7月16-24日公司在无锡举办了2015朗新应届生新启航集训营。这次集训，新加入的小伙伴有什么收获和心得呢？下面，跟随小编一起来看看李镜阳同学是怎么说的：
列车在轰鸣，周遭的景色开始不紧不慢地向后移动，这是真要离开无锡了。这也意味着，我真正从“新启航”集训营毕业了。虽然只是短短九天，但无可否认这是一次蜕变。
人在面对未知的事物时都会有莫名的恐惧，总是随着时间的临近，恐惧会被无限放大。未来的生活、未知的城市、即将到来工作都是一个毕业青年彷徨不安的帷幕。归结到一点，只是从学生到社会人身份的转变的质越。但是现在，坐上火车上的我，只有即将工作的兴奋，对迈入社会开始新生活的憧憬，还有面对即将到来的挑战既兴奋又紧张的复杂感情。这，就是集训营带给我的蜕变。
犹记得毕业晚宴结束后，虽已到深夜大家还是孜孜不倦地围坐在一起聊天，有一位朋友的话让我印象很深刻。他说，在这里感受到了公司确实在用心培养我们，感受到了重视与包容。九天无微不至的照顾、将两百号陌生人培养为一个整体、详细到个人的“起航计划”、在集训过程中处处能够体会到的微小细节都是朗新张开怀抱的笑脸。其中具体细节则体现在方方面面：一次次地核对大家到无锡的时间从而可以更好的安排接送大巴、惊喜而暖心的生日蛋糕、详细考虑过的常用药品储备、每个人都有的席位卡、精心策划的培训课程和拓展项目、大量的给同学们解疑的机会、教室外解乏的咖啡热茶、详细的加分激励制度以及算是神秘奖励的水蜜桃……这许许多多的细节让我们感受到了宽大，也说明朗新的每一位工作人员都是经验丰富且细致入微的。
那么集训到底干了什么呢？集训是从规模宏大的破冰活动开始的，整个两百人的团队被不均等的分为了十个小组。在这场活动中每位小伙伴都对彼此有了初步的了解，我们也在有限的时间里整理出各自的队旗队歌口号甚至是队伍LOGO，这也成为了首次精彩完成地团队协作活动，为后面的世界咖啡以及团队拓展集体项目打好了基础。
破冰结束后的五天是正式的课程。在这五天中，我们了解了整个公司的组织结构以及公司主要业务的基础讲解，了解了公司各部门的运作制度，还知道了公司的财务和IT制度。除了基础理论知识的讲解，开发交付中心的负责人标哥以及产品经营中心的孙庆平老师也亲自来到现场介绍了各部门的业务，并花了许多的时间为同学们解疑答惑。除了职业方面的培训，幽默风趣的黄健江老师让我们知道了如何从一个学生转变为一个职业人；朱敏老师则是进行了一场行动学习让在场的每个人都集思广益，让我们团队精神发挥到极致。不仅如此，淑涵姐教给我们职业礼仪，思思姐不仅教我们管理安排自己的时间，制定自己的人生目标，还让我们了解到如何有效与别人沟通，这些都是初入职场必备的技能。最重要的是，思思姐带领我们完成了一次DISC性格分析，让大多数人第一次可以直观的了解自己的性格。课程的最后还有往届生与我们互动，与我们一同分享他们的职业规划。总的来说，这是一场“德智体”全面发展的课程，时间合理、循序渐进，让我受益匪浅。
课程之后，在美丽的太湖湖畔旁我们则展开了为期两天的户外拓展。穿电网、赛龙舟、撕名牌——没一个不是需要团队共同合作的。在这里，我和伙伴们的关系，团队的默契程度都有大幅度的增进，而我们也明白了一个道理：无论是工作还是活动，我们都是一个整体，需要为共同的目标去奋斗，而团队中的每一员都是必不可少的。
无锡之行的最大收获来自于最后一天进行的高管座谈。在此之前，提及CEO、老板这类词汇，浮现在眼前的都是一个古板严肃的中年人形象。而徐长老和郑新标郑总完全颠覆了这种形象——两位都是睿智而温和的信佛者。郑总讲话简明干练，对我们提出的每一个问题给出最精准的回答。徐长老语调中等而平静，他首先道出了他对于公司的规划，发展前景的展望，之后则谈到了他的经营理念：家文化，即朗新family，这一理念是我比较喜欢的，因为我认为，“家”能够让人安定、更好的去展开工作。而之后我向徐长老提出的关于他的经营理念与华为任总的狼性文化的差异问题时，他也予以了我满意的答案——二者虽然大相径庭但皆有可取之处，而郎新的文化可能更适应时代的潮流。
写到这里，列车就快到站了，但是我们的脚步并不会因此而停下。当我们都站在人生新的分叉口时，集训营作为一个领路人，其意义不言而喻。而在这短短几天里我认识了很多很酷很棒的人，很高兴我将与他们共事。同时在九天里我见证了太多的感动欢笑和团队的力量，此后我们不再是孤独一个人面对汹涌社会的大流，与之相反我们的背后有家，有伙伴，有公司，这让我倍感欣慰。郎新因我们的加入而变得更加年轻，更加有活力；而我们也将在郎新茁壮成长，成为可塑之才。在努力的道路上我们不会停歇，正如那句话所说：“今天我以朗新为荣，明天朗新以我为荣”。
谨以此文再一次向各位集训营老师，工作人员，各位领导表示由衷地感谢。（文/李镜阳 研发中心系统平台部）
