话说职业发展体系建设项目今年8月底启动至今，就一直受到朗新人热切的目光。从9月11日在武汉开启第一场全员宣贯以来，项目都有哪些最新进展？对于这个影响大家职业发展的项目，后续还会有哪些动作呢？
别急，最最贴心的小编网罗了职业发展体系建设的权威消息，独家为您盘点项目最新
大看点（拿走不谢，我还有个名字叫“雷锋”
）。
作为第一阶段任职资格标准开发的重点，人力资源部职业发展体系建设项目组（以下简称项目组）9月17日起开始了历时2个月，辗转武汉、厦门、杭州3地进行技术类人员访谈，涉及开发交付和平台研发的97位员工。在访谈过程中，项目组的小伙伴们充分感受到了工作现场紧张的工作氛围和朗新人的兄弟情义。最重要的是，项目组也收集到了技术类任职资格标准开发的第一手资料，这些资料在项目组编写任职资格标准的过程中发挥了巨大作用。
“我心目中的朗新人”问卷调查活动于10月27日启动，11月6日完成征集，感谢416名朗新小伙伴的热情参与。活动评选出了朗新的“全民偶像”，项目组也对收集上来的反馈进行了360度无死角的挖掘，誓要挖掘出朗新人的“前世今生”，并将之融入各职位类的任职资格标准素质项中。
11月24日，人员信息采集系统全面上线，旨在完善人力资源基础数据库，丰富朗新人的基础人事信息、项目信息等内容。填报时间截止至12月15日，还未填写的朗新小伙伴们可不要忘记认真填写，这项工作可是会关系到大家的人才发展档案的建立和跟踪的哦。
没有规矩不成方圆。流程、制度在哪里？小编知道，对于朗新的小伙伴们，最关心的是职级申报具体怎么操作。小编四处搜罗，终于有了最新动向。《任职资格认证实施细则》的初稿已于11月2日编写完成，目前已在HR部门内部进行了第一轮讨论。这种关系全员后续职业发展的事，怎么能不慎之又慎？所以，后续还会继续补充相关细节！
任职资格标准的编写，是职业发展体系建设的核心内容之一。在人员访谈时，项目组也汇总各部门情况、与各部门负责人确认了技术类标准岗位线。在此基础上，项目组正在梳理手头资料，对技术类的各职位类任职资格标准进行精雕细琢，并请一级部门负责人对高度进行把关，相关对接人组织人员对标准提出宝贵意见。经小编多方打探，截至发稿时止，项目组已开发出了4个职位类的任职资格标准初稿。整体开发进度比预期慢了3周左右的时间，但是项目组表示，一定秉承“质量高于一切”的原则，在保证质量的前提下推进此项工作进程。
朗新职业发展体系建设项目的“吸睛力”真是杠杠的！小编知道大家非常关注后续的项目进展，这里就一并透露给大家，安安大家那颗扑通扑通的小心脏。
接下来的工作还是任重而道远哇：
1、《任职资格认证实施细则》还需进一步完善，对于一些操作细则会进一步明确，并会在试认证中经受进一步锤炼后发布。
2、技术类任职资格标准编写的工作，还是需要项目组的小伙伴们继续悬梁刺股、在冷板凳上耐得住寂寞的继续。小编只能说，加油！
3、全员信息收集完毕后，还需要对这些基础条件进行统计、分析，在此基础上完善标准。
4、讲了这么多职业发展体系的项目，再叨一嘴，新的薪酬体系正在搭建中。嗯嗯，大家知道就好。
好了，这次的爆料就到这里。
什么？小编爆料的还不够？作为人力的渺小一员，曾经淑女的小编已经开始长出了俏丽的胡子！
还请大家且看且珍惜。
最后再扶墙补充一句，后续有最新进展，小编还会PO上此平台与大家共享。
