招募中
朗新内训师
“The more we share the more we have.”
最近，公司又在"搞"事情
朗新2019内训师招募活动，来啦！！
本周三发布的全员邮件相信小伙伴们都已经收到
不少同学在摩拳擦掌，跃跃欲试
wait~wait~wait
磨刀不误砍柴工
作为朗新同学的贴心小号
小编已经找HR小姐姐了解到更详细的信息
看完以下的Q&A
“已有成形的课程体系和专业顾问的指导”
相信大家一定会说出--
“哇，这样我也能行”
Q1：招募哪些课程的内训师？
本期内训师招募是针对五门课程，分别是《经理角色认知》、《沟通协调》、《团队管理》、《问题分析解决》和《项目化管理》，都是管理系列课哟，无需要自行开发课程。
Q2：授课对像分别是哪些？
对象主要面向新任经理和储备骨干人员，迈向管理的必备知识储备。
Q3：每门课程招募几位内训师？
据公司近2年的培训计划，每门课程拟招募3-5名内训师，总计约15-25名。
Q4：需要内训师自己开发课件吗？
目前五门课程有成形的课件和案例，在专业顾问的指导下结合朗新的实际进行优化调整即可。
Q5：上课形式是什么样的？线上还是现场授课？
五门课程都是案例教学，故以现场授课为主。
Q6：内训师的工作会占用平时工作的多少时间？
每年平均授课2-3次，每次授课时间是6H+授课前准备时间，总体不会占用太多的工作时间。
Q7：符合什么标准可以报名内训师？
入职1年及以上，认可朗新企业文化
求知似渴，积极上进
乐于分享经验，对以上五门课程其中任一个感兴趣或擅长
愿意在突破自己的同时成就更多的朗新人
Q8：没有授课经验怎么办？
正式授课前我们会有专业的内训师赋能，顾问式授课技巧指导和“上岗”认证。
Q9：担任内训师对自己有什么好处？
有助于自我总结和沉淀，提升自己
参与年终优秀内训师的评选
可获得一定金额的书籍资料学习费用
Q10：内训师的主要职责是什么？
对课件和案例进行优化；
对相应课程进行授课和答疑；
关注和反馈培训现场学员的学习效果。
小编叨叨叨
点以下“阅读原文”进入内训师行列！