Hey,
点开这篇文章的你，
内心已经决定要参与本次的资格认证
但仍有疑问对不对？
以下是组织发展工作组所提供的大家热点咨询问题，如阅读完毕仍有未解之谜，可直接留言或者参与明天3月7日下午3:00 在YY上举办的线上宣贯会线上进行答疑。（参与方式详见2019/3/5 (周二) 12:30 HR所发的全员邮件）
我在哪里可以查到我的P职级？
确认我是否已经有初始化的等级？
进入工时系统-人力资源管理-任职资格认证-员工生效职级信息中可以查询到自己目前的P职级及生效日期。对于参与初始化认证人员，职级生效日期是当次认证通知的发布日期，对于后续校招/社招入职人员，生效日期即为入职日期。
在工时系统上申报完成后我是坐等安排通知
还是要做什么？
个人申报完成后，将进行各级审核 阶段（项目经理审核-直属经理审核-HR审核），在系统申报记录中可以看到审核进度，如发现流程卡住了，请大家主动跟进哇。
我目前是P4能越级申报P6吗？
不可以，必须是逐级认证，不能跳级哦。
在哪可以看到各职级类的任职资格标准？
我怎么知道我是否符合条件？
进入工时系统-人力资源管理-任职资格认证材料中可以查看已开发职位类的任职资格标准。是否符合条件可以进入任职资格认证申报系统，选择申报职位类和职级后，系统会自动显示所需条件以及你个人的情况，对应比较一下就知道是否符合了。
如果没有达标标准怎么办，
破格条件是什么？
对于任职年限的未达到要求的，不允许破格。对于项目经验等要求，若上年度绩效为卓越，且符合”特殊贡献“者，由部门申请，可以给予其破格晋级申报机会。特殊贡献的要求可见本期关条推文中的相关内容描述。
我转岗位了，职位类发生了变更，
是不是一定要进行转职位类认证？
不是。我们鼓励员工转换职位类，使目前工作能够与目前的职位类相适应。但是考虑到实际情况和转职位类的难度系数，我们建议员工在新职位类工作满一年取得一定专业成果后再进行申报。
资格认证标准中的项目规模是怎么判定的？
有合同或转换为合同的项目，以项目合同金额为基础；
销售立项或开发立项项目，我们折算了过往年份公司单个人月的理论产出值，将销售立项和研发立项投入的总人月*理论产出值，折算为理论金额后为基础；具体项目等级对应金额可参见任职资格标准。
为什么有的项目在人员信息采集中无法选择？
人员信息采集系统目前与工时系统直接关联，有且只能选择过往填报过工时的项目。如果以往没有填写该项目的工时，则无法选择。
只有当职位是业务设计、售前、解决方案岗位，因为在项目开始前就介入项目，选择了其他工时，可以邮件发送项目经理和直属经理，进行特别审批。
为什么我选择了项目，
但是申报系统里显示是0？
目前晋级条件只需判定B-级以上、且为主要负责的项目，系统也按照此规则进行判定。若显示都为0，有以下可能：
1、申报项目是否是主要负责，如果没有主要负责项目，则不满足此次申报条件，建议下次参与；
2、项目规模数据以人员信息采集预览中显示为准，若选择项目的项目规模均未超过B-级及以上，则申报时项目显示为0；
3、若人员信息采集预览中项目规模为空，可能是因为系统取数失败。这种情况下，回到项目经验填写页面，选择该项目，重新选择日期，与原日期一致即可，点击修改，数据会自动刷新。
去年刚做的质量类初始化，
今年能参加认证么？
去年质量类初始化的职级生效日期是2018年8月1日，生效不满半年，因此任何职级均不满足任职年限要求，无法参与此次的认证。
不过任职资格认证将是今后的常规动作，每年上半年都会启动，这次不满足认证条件的伙伴们也可以关注，为以后认证做好准备。
任职资格标准还未完成的职位类，
后续是什么安排？
对于任职资格标准还未完成的职位类，若以往的工作经验可以符合其他职位类的认证要求且有意愿在其他职位类发展，可以申请其他职位类，也可以待目前职位类标准开发完成后参与初始化认证。
对于咨询类、研究类、解决方案类的任职资格标准，预计将在今年内开发完毕。其他职位类启动访谈工作。
认证的结果什么时候会公布？
会运用到哪些地方？
认证结果将在全部认证结束后以邮件的形式通知大家。认证结果将与福利直接关联，也会成为调薪工作的重要参考指标之一。
