小编加入公司有点年头了，
算是朗新资深界的小年轻
。
小年轻近日发现，
好像还有很多小伙伴不知道我们都有什么福利。前来咨询各种假期、认为生日公司要发积分是个好办法的懵懂少男少女很多
。
今天小编化身年轻貌美的HR小姐姐和大家偷偷说说，公司那些也许你还未曾关注到的福利。
注：公司不断发展，各子公司或有不同于以下或分别具备独有特色的内容，如有冲突请以各子公司的为准。
一生平安、健康是每个人心底最真诚的愿望。保险可以说是行走在生活路上的一张保护网，无论需要与否，公司提供的保险福利一直在这里，为每一位员工保驾护航。
补充医疗保险、
交通意外险、
海外差旅险、
重大疾病险、
寿险、
残疾和烧伤意外伤害险、
以上公司为我们购买的保险
总体保额最高达110万
如当我们生病看门诊或住院，医保范畴内未结算部分的费用可通过补充医疗险进行再次报销，为大家减负（实际报销费用以最终审核为准）。
如遇上什么意外伤害或者是重大疾病，记得和人事ps团队的小伙伴们沟通交流哦，看公司的福利保障体系能否用上。
除员工个人，公司还可以协助员工办理子女、配偶的连带保险（费用个人承担），可以说，公司基本实现了除年金外补充商业保险的全覆盖
。
在这里，你的人生重要日子我们都会记得，并希望能锦上添花：
结婚啦，从此告别单身
--400元的结婚礼金送给你
生娃啦，步入辣妈或奶爸行列
--300元的生育礼金送给你
生日啦，年年有今日岁岁有今朝
--100元给到关爱通积分送给年年18的你
每年每人分别500元的部门活动费、项目活动费（限参与具体项目的员工）给大家一起手拉手拿去浪！
还有年会盛典、朗新家庭日、儿童节、中秋节等活动带给大家！
嗯，要快乐工作，认真生活！
关注员工的身体健康，公司每年度组织一次覆盖所有在职员工的免费体检，员工家属也可享受同等的优惠套餐哦。（每年体检安排大约在9月，具体以人力资源部通知为准）
每年请爸爸妈妈前往一起体检也是件很暖心的事情呢。
在公司各分公司也常备小药箱，上班时有个头痛身热的关键时刻为你贴心送上。
从去年开始，公司启动全员健步走活动，可以说在鼓励员工运动、关注身心健康方向公司在不遗余力的努力着哒
。
通讯补助、
加班餐补、
出差补贴、
加班打车、
...
内容太多就不一一罗列
如有“新”新同学不了解的
找找朗新资深界的同学聊聊
【年假】
年假在公司分为法定年假和福利年假两部分。进入公司工时系统可查询个人最新的假期数据，在公司每工作满一年，可休年假即增加一天福利年假哦。
Tips:法定年假上限是15天。另外，无论是法定还是福利年假，记得在两个自然年度内休完，否则会失效，会失效。
【带薪病假】
每一位员工每月均有1天带薪病假，每月累计。全年有12天，12天！！吃五杂粮，总有生病的时候，或者每个月总有那么几天，总之公司这一假期很是贴心
。
Tips:带薪病假每年清零不累计，3天及以上的病假需要医生的证明哦~
【长期病假】
员工因患病、因公负伤或非因工负伤连续休假的医疗期期间，公司将按照员工当前月工资的60%或按照当地适用法律的规定支付员工工资。
Tips:支付月数在3-24个月间，具体据员工实际工作年限而定呢。
【婚假、产假、陪产假】
婚假、产假，陪产假各地政策不一，在网上找了下图供大家纯属了解，实际以公司最新执行制度为准。
不看不知道，一看吓一跳，各地差异性不小啊：
【丧假】
这应该是我们最不喜欢的一个假了~公司提供直系亲属（配偶、子女、父母以及配偶的父母）5天和旁系亲属（兄弟、姐妹、祖父母或外祖父母）3天的假期，远超国家法定要求。
也许是公司知道这是我们心底最脆弱，家人最需要的时刻，即便多一天假期也能让我们更从容的去面对，然后重新出发
。
噢，忘了~
目前各地负责相关ps事务的小姐姐们在这里 ↓↓↓
照片都给大家找来了
见“网友”啦~
自第一行左上角依次是
亚文、梦琦、建莹、李倩、姜颖、杨虹、洁恩、彭华、淑琴
她们身兼数职
与大家的生活工作息息相关
入离职、合同管理、五险一金、
各种福利咨询等内容都难不倒她们
有需要可以通过钉钉或邮件找到她们
以上，
就是小编收集到和公司福利相关的内容，
对于文中所描述
有想吐槽的
有与福利关怀相关的好建议的
欢迎统统留言扔我，扔我~
千万别客气
