自2016年起，公司推行任职资格认证体系至今已有3年，期间共计有1722位同学参与了认证活动。很多新来的小伙伴可能会问：
什么是任职资格认证？
一句话来说，就是公司为不同岗位的员工建立不同的职业发展通道，牵引大家不断学习成长。职业通道及所在等级与员工的晋升、薪酬等息息相关。
所以说，小伙伴们的贴身大事，朗新Family怎么会错过，后续小编将会同步职业发展工作小组的进度消息，随时为大家播报。本期要和大家讲的是申报前我们要知道的事及申报注意事项。
认证的类型
关于认证的类型包括以下4种，不同的类型对应有不同的年限、绩效、项目经验相关的要求。
同职位类晋级认证
跨职位类晋级认证
跨职位类平级认证
初始化认证
关于初始化认证
过往公司采用的Band级体系，自2016年起，慢慢通过正式的资格认证体系过渡到P级。如果你属于以下情况中的一种，那么说明你已经完成了初始化认证。
【情况一】
参与过公司组织的资格认证活动并正式获得了P级。
【情况二】
新员工入职时据面试的结果已默认定义了P级。
注：如入职时对应的职位类因还没完成P体系转化的将继续默认为B级体系的不属于此种情况。
注：如果不确定目前是B还是P级，可登录工时系统-人力资源管理-任职资格认证-员工生效职级信息中查看。
申报对象
任职资格认证体系涉及的职位类有很多，本次认证的适用类别仅包括以下6大类：
项目管理-交付管理类
实施运维类
研发类
设计类
系统集成类
质量类
如果你属于以下两种情况中的一种，
那么你妥妥的成为了本次认证活动申报的对象：
【情况一】
属于上述6大适用职位类，但至今仍未取得P级的员工，本次须进行『初始化认证』。
【情况二】
属于上述6大职位类，已经过『初始化认证』，且满足晋级条件或破格条件的员工。
注：该情况可申请的认证类型是『 同职位类晋级认证 』或『 跨职位类晋级认证 』或『 跨职位类平级认证 』
申报时间及方式
即日起至3月12日前
请登陆工时系统进行申请
工时系统>人力资源管理>任职资格认证>任职资格认证申请
3月12日前必须完成申报，
未完成申报者视为自动放弃！
申报基本条件
不同的认证类型对应有不同的年限、绩效、项目经验相关的要求。具体如下表。
大家要注意不同认证类型对绩效、工作年限等内容的要求哦~
关于破格申请
任职年限在任何情况下都不被允许破格，如果任职年限没有达到要求，就无法参与此次认证。
对于其他条件不符合，若2018年绩效为卓越，且为公司做出特殊贡献者，可以由部门申请提出破格。特殊贡献的要求如下：
作为项目负责人，承担关键工作，实现项目预期目标，奠定公司在行业内的领先地位，或为公司取得重大社会、经济效益。
主导开拓公司新领域业务/创新的业务模式，对公司经营业绩有突出贡献。
体现管理创效益，且管理项目在公司获得表彰，对公司发展有重大促进作用。
其他促进公司发展、提升公司在行业内影响力的重大贡献。
写在最后
明天3月7日下午3:00
HR小姐姐们为大家准备了一场宣贯会
里面会有大家想知道，或必须知道的内容
如果你
对公司资格认证体系有兴趣？
对标准有困惑？
不知道怎么申报？
等等情况~
热情推荐你必须参加！
参与方式详见2019/3/5 (周二) 12:30 HR所发的全员邮件
资格认证千万条，参与宣贯第一条！
小伙伴们，YY上见！！
还有，还有，
在本期的另一个篇章中，
也会有大家咨询热度较高的Q&A,欢迎大家查阅。
END
准备本次认证的小伙们可以在这里集合（点好看）