同学真实故事计划是朗新Family推出的访谈栏目，在这里，我们会用点时间给大家讲一个个关于朗新同学的故事，这是我们的第三篇故事，全文约2100字，预计阅读时间5分钟。
今天和大家分享的这位同学身上带着这些『光』
上海中心一直留有她的位置
入职仅半年即评上优秀员工
营销2.0项目在北京总部的第一位入选人
“大李“形象深入人心
通过电话连线，在一个多小时愉快的互动里，内心自带光环，用智慧、勇气和坚韧照亮着自已不断前行的人，是我对她最深的印象。她就是售前支持部的李彦霞同学。
-此图用了美颜，据说真人比图更好看
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说起彦霞，早在2016年她和朗新有过一段短暂的缘分：在上海中心负责创新业务解决方案设计与咨询工作，出色的工作业绩和表现当时给团队留下了深刻的印象。
彦霞说，“那段时间在上海中心真的是一个大家庭的感受，大家打成一片齐心协力面对工作当中的一切。后来，朋友热情的创业邀约不得不离别了上海中心。当时团队老大和我说上海中心一直留有你的位置让我深受感动和荣幸。”
“那后来为何来到了北京被售前支持部招入麾下呢？”我好奇地问。
“哈哈，说来就是太巧了。原来创业团队主营方向发生了变化 ，正值职业发展规划思考之际，遇上了鲍哥（售前支持部林金鲍）。我是北方人，毕业后却一直呆在南方，有点怀念北方了，所以就直接离开魔都来到北京，和咱朗新再续前缘啦。“电话那头传来了彦霞爽朗的笑声。
-此图有没用美颜不知道，但据说真人比图更好看
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来到北京才知道，嗯，和想象中的不一样
2019年5月来到售前支持部的彦霞，重点从事总部战略项目的业务设计工作。马上，她发现被”骗“了。在之前的创业团队，虽繁忙但每周至少也能休息1天，新的工作竟然是9-9-7，始料未及的高强度、高节奏，她的心里多少有点落差。
很快，她发现，来对地方了！
彦霞入职约一个月后随即遇上了营销2.0项目的契机。她说，她个人更喜欢参与创新性、战略性的大型项目。彦霞是山东梁山人，她说这句话的时候，似乎能感受到水泊梁山好汉们的那种豪情和大气。
论资历，初来乍到，论业务知识，和专家们相比相形见绌。但彦霞觉得营销2.0项目是公司战略型项目，在这个平台中一定可以有更多的成长，挑战自我的机会，来了。
-盐城电校集中地，客户的奋斗目标就是我们前进的方向
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确实，彦霞紧紧的抓住了机会，她作为公司营销2.0项目建设在北京总部的第一位入选人、项目的第一批参与建设者，还成功入选项目种子组。
在谈到顺利通过面试的关键，彦霞说，SAP是营销2.0项目的一个参考标杆，而我真的是太幸运了，很感谢之前SAP实施咨询的经历。这时，听着彦霞的描述，脑海里飘过曾经看过的一句话，过往经历中的每一份努力，都会在未来的某天回馈你。
-忙里偷闲来了个盐城一日游
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正式进驻营销2.0项目组后，彦霞辗转各类不同小组，在方法组研究方法论余热未尽，又来到了业务模型组研究建模标准和规范，再从综合组到市场组，目前担任三平台建模组长。
每到一个小组，都需要从头开始学习，更是一次挑战。而在这个过程当中，彦霞表现出来的清晰逻辑、积极心态以及强大的责任心让项目组的人不约而同达成了共识“哪里缺人先把大李安排过去。”
被人需要，是种快乐吖
“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，累吗？”我在电话里头问到。
“呵呵，辛苦是肯定的，但很有成就感。觉得被需要并且能帮助到大家是件很开心的事。在不同的场景下去学习新的东西，并有机会成功实践，你会发现，哈哈，原来这些事情我都可以做到。内心的底气和信心比以前更足了。“
是的，从电话里头能感觉到她的那份成长后的从容和自信。但这个过程，彦霞并非一帆风顺，回顾在项目中感受最深的事，彦霞说的竟然是她曾多次的想放弃。
刚入项目组发现身旁全是各行业资深专家，内心惶恐担心无法胜任想放弃
；常态997，三个月里只休息了1天半，好辛苦想放弃
；在盐城要给业务专家们培训方法论，担心现场出篓子想放弃
。
“那每个阶段都是怎么克服让自己顺利地走了出来呢？“
这，真是团队赐予的力量
彦霞说，在每次想放弃的时候，部门的财叔、鲍哥都给予了她及时的帮助和支持。特别感动的是，当时在盐城准备给专家现场培训时，团队里的吴仲飞、闫亮等等伙伴们知道她内心的压力，大家一起来出谋划策，在现场默契的配合顺利地达到了培训效果。
“在营销2.0项目，我们都是一家人，在这样的氛围下，即使起初进入项目的人并不希望待太久，但神奇的是，到现在大家依然还在坚持。” 彦霞很认真地说，你不要只报道我啊，团队里的每一个人都很优秀
。
原来这些优秀的能力就是她成长的秘诀
就这样，彦霞在营销2.0项目中扎根、发芽，收获个人成长，也获得了客户和公司的肯定。
作为一名优秀员工，什么才是优秀呢？彦霞有着自己的理解：
拥抱变化协同共生的能力：市场和行业日新月异，时刻需要面临无法预知的新挑战，在变化的过程中，能准确识别、评估现状，看透事情本质，抓住关键目标，借助自己的优势和团队资源，找出突破点，与团队协作，共同创造，最终达成目标的人一定是优秀的。
勇于接受挑战的能力：我们是一个团队，必然希望一起往更优的方向发展，所以当我们在做选择的时候，更多跳出自我考量，放眼全局，考虑这件事情对团队的意义。当组织需要我们的时候，我想，优秀的人一定会迎难而上，勇于接受挑战。
在困境中依然能保持乐观，并把快乐传递给他人的能力，这也是最近才领悟到并落地实践的。团队里在艰难日子面前依然能幽默有趣的前辈们给了很大的点播和引导。
我在电话的另一头认真的倾听着她的理解 ，我想这就是她对于自己在营销2.0项目快速成长的回顾与总结。
在项目中，连轴高强度的工作有时真让人压力山大，据其他同学的透露，彦霞总是变着法子让大家在高压状态下放松心情，帮助团队营造良好的工作氛围，主动承担新人进入项目团队的融入适应工作。有方法、干劲足、还兼具热心和责任心的彦霞，大家都亲切地喊她“大李”。
来吧，在营销2.0咱们一起收获成长
随着2020年，营销2.0项目持续建设落地，公司陆续40多人新参与进来，“大李”期待优秀的伙伴们来到2.0付出的同时也能收获成长，这是一个2020国网战略大项目，我们身在其中定能发光发热。
“辛苦嘛，已经是逃也逃不掉了，换个心态换个精神面貌。偶尔能和专家们打打羽毛球、打打篮球。经过2.0淬炼的人还可以白白胖胖，你们来就好啦”。这是“大李”的原话。
-小伙伴严肃又活泼的日常
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这就是我们身边真实的一位同学，再次来到朗新依然能快速在公司提供的平台上刷新自己。“以奋斗者为本“是公司的文化价值导向，我们相信，和公司并肩作战开创朗新事业蓝图的奋斗者们终将收获更多的回报。
已经加入和即将进入项目组的同学们，相信你们会和“大李“一样，在新舞台定能绽放新的精彩。期待你们的故事哟。
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