同学真实故事计划是朗新Family推出的访谈栏目，在这里，我们会用点时间给大家讲一个个关于朗新同学的故事，这是我们的第五篇故事。
本期和大家分享的这一位同学，加入朗新前已经有满满当当的十年工作经历，带着过往的积累和空杯好学的心态，对全新的电力领域发起了挑战，来到朗新拉开了他职业生涯第二个十年的序幕。
在这开场的序曲中，看到了他华丽的身姿：
2018年6月，正式成为朗新的一员；
同年，获优秀新人奖。
2019年，成为部门交付组负责人；
同年，获优秀员工奖。
他就是来自系统集成部，Base武汉的陈迪曙同学。
经过近3天的努力项目割接工作接近尾声，
此时已略显疲惫的迪曙同学
缘分 · 一拍即合
每一位被采访的同学都会被问到同一个问题"你是怎么来到朗新的？"而每一位同学都会不约而同的归因到“缘分”。
迪曙常年呆在上海，家人回武汉后，他想家了。上海辞职后，据说只看了一家公司——就是朗新。
朗新的规模和行业口碑都不错，和当时面试的HR小姐姐及部门负责人老汤哥的交流甚是愉快。然后，就来啦。
“应该说是一种缘分吧。在合适的时间做出了合适的选择”，迪曙说道。
融入 · 都很nice啊
对于刚入职的一名新同学，每支撑一个项目现场就像升级打怪一样，都会有需要学习和了解的内容。迪曙说，相较他原来任职的公司，充满朝气、奋斗气息浓郁，团队间的互助协作是他对朗新最深的印象。
“在朗新你不是一个人在奋斗，所有人都在支持不同的项目”，迪曙谈到刚入职的第2天，迪曙就出差前往青海，独立支持青海机房搬迁一期工作。
“那时候对波塞冬、雅典娜等公司平台一窍不通，但只要找到相应的同事，他们都会热情地给予帮助和指导。”
迪曙说，朗新的互助文化感染着他，后来部门来了新人，他也同样这样要求自已，努力营造互帮互助的氛围，帮助新同学快速融入团队。
《朗新第一期DBA架构师赋能班》担任讲师
出色的工作业绩和学习能力，且具备良好的团队合作精神的迪曙在入职当年就被评为优秀新人。对于作为新人，如何快速融入工作和团队，迪曙有着自己的理解 ：
01
要融入一个新环境，前期确实需要靠老同事的帮助，比如帮助介绍团队架构、分享工作方法套路，甚至是指导完成第一次报销，这些对于一个新人融入新环境都是很有帮助的。
02
真正融入一个团队，需要处理好和同事们的关系。技术型公司的同事关系相对单纯一些。一旦放低自身姿态，乐于请教和乐于分享，有服务他人的意识，慢慢就会熟络起来，而且在处理各种问题的过程中，我们对他人有帮助，自然联系就会更紧密，无形中就会融入团队。
03
部门可以通过内部各种培训、小组之间的协作来帮助大家融入一个更大的团队中。
出差？压力？· 爱我所选！勇于承担
去年，据不完全统计迪曙同学出差天数近280天。对于出差，迪曙真诚的说，确实是比较辛苦的一件事情 。
但作为系统集成部交付组的成员，这是一个不得不面对的事实。既然选择了这份工作和岗位，就意味着选择了出差，每个人都需要为自己的选择负责。
出差久了，出差时间长短与工作的联系，迪曙有了更多的思考：
“30天的出差和90天的出差是很大区别的，时间越长你对项目背景等内容你就越了解、越深入，参与感、投入感和成就感也是大大不一样的”
在这两百多天的出差日子里，迪曙说他印象最深刻的就是甘肃营销升级改造项目。这个项目涉及11套系统升级改造，公司参与其中10套系统升级改造，迪曙呢，直接参与了其中8套系统的升级改造工作。
这项工作是其职业生涯中同类型工作无论是复杂度，还是挑战度都是最高的，当时确实压力不小。“没有退路，既然工作交到手上，必须全力以赴接受挑战！”
整个项目耗时近一年，从2019年2月到12月全程参与，迪曙在甘肃整整呆了10个月。项目于2019年12月16日20：00成功上线，甘肃电力在国网范围内首次实现了营销系统“分布式+全业务容灾”双活架构部署。
当然，迪曙的收获也是丰盛的，他第一次采用XTTS做近20T数据的异构平台迁移，“项目涉及的技术知识面非常宽，对我自身综合技能的提升有很大的帮助”。
甘肃营销升级改造正式割接现场抓拍照，
当时一个关键步骤成功完成，喜悦的心情。
职场老司机 · 让自己不可替
35岁职场现象的话题一直不绝于耳。今年，迪曙迈入35岁了，如果说35岁是职场老司机，迪曙却一直在学习，拼搏的路上渐行渐远，一点也不老啊。
迪曙观察到，在朗新有大量超过35岁的同事，他们中绝大部分都是公司的顶梁柱。“遭遇35岁现象的职场人，其实不是说这些老司机以前能力很好，突然变得能力很差，而是随着时间推移，变得性价比不高。
“无论是新人还是老司机，一定需要不断提高自己的不可替代性，让自己成为一个性价比超高的职场人。这就要求我们能够与时俱进，不断的自我更新与升级。”
那如何提高自己的不可替代性呢？
迪曙认为，对于技术人员来说，除了经验必须要具备快速学习的能力，让自己懂得多又深，还能干得多又好。
年纪不断增大还要求学得又快又好，有什么方法？迪曙以下的方法技巧供大家参考哈：
01
要对学习的内容有筛选，以工作需要为出发点。人的精力是有限的，不可能学遍所有。但结合工作，可以一边学一边实践事半功倍，还能提升工作成效。一举多得。
02
学习要从原理开始，然后落地到动手实践。凡事要多思考，多问为什么。
03
学习需要总结需要输出，哪怕是一个简单的操作过程，也需要总结一下为啥需要这样操作，能和其他人讲出自己的理解，对于自己真正的理解知识是非常有帮助的。
成长 · 一直在学从未止步
迪曙说，这两年他有感受到公司的技术在不断地发展，从amber1,amber2,到19年微服务在各网省全面开花；来到2020年，公司紧密地跟随着客户的三台建设战略进行技术的突破。
像这些变化，每隔一段时间就需要重新学习迭代个人知识体系。但迪曙觉得这是一个很好的事情 ，人只要有变化中才能不断地成长，拥抱变化才不至于被时代所抛弃。
对于未来，迪曙说没有想太多，希望能不断提升交付组的综合能力，系统集成部在大家的共同努力下能为公司创造更大的价值。就酱紫！
迪曙有个可爱的女儿和贤惠的太太。我太太很能干，我经常出差，他把家里和小孩照顾得很好，很感谢她。（原话哟）
在这里也真诚地感谢太太和家人们的支持和理解 。在朗新我们同创造共发展，未来，相信迪曙在朗新会有更广阔的空间以实现自己的人生价值。
欢迎同学们推荐你身边最亮的那颗星，将你认为该同学的优秀事迹及给你的感受发邮件到family@longshine.com。
一经采访发表，礼物相送
