2022年认证宣贯答疑（二）
晋级条件篇
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上期我们说到员工信息采集部分，今天小编为大家带来了晋级条件部分，一起来看看吧。
问：1. 晋级条件中的绩效是年度绩效吗？入职多长时间可以有年度绩效？绩效要在哪里查看呢？
答：是年度绩效。一般来讲，年度绩效是每年10月前入职人员可以评定。具体可咨询绩效组或BP。【人力资源管理-员工管理-员工绩效清单】可查询。
问：2. P4升P5任职满两年是硬性条件吗？
答：根据最新的规则，不是硬性条件，原则上在P4职级上任职满2年（含）及以上，优秀者可放宽。但是绩效要求良好以上。
问：3. 主要参与的大项目都没有验收可以用吗？
答：在申报阶段对于项目是否验收没有强制要求，你只要参与了这个项目并且被项目经理认可为主要负责人，并且符合相应地晋级条件要求，就可以申报。
但是申报之后，组织答辩材料的过程中，没有完成验收的项目是否会影响材料，是根据任职资格标准来说的。比如研发类-技术攻关能力，只要在项目中展现了你的这种能力就可以，但是对于交付管理-项目管理能力，项目的顺利验收可能是评委某个考察点。
问：4. 如果项目没有结束，是不是不可以申报？
答：项目没有结束也可以申报，如果项目的结束时间在这个周期以内可以使用，如果项目没有结束时间，也就是正在进行中的项目也属于这个周期。
如果在系统里面看，进行中的项目系统里结束时间显示的是空，意思是正在进行，就可以使用。
问：5. P4升P5限制起点本科学历，这个是硬性条件吗？
答：所有职级的晋级条件里对学历都没有要求。只有初始化认证时才会有学历要求，而且我们可以根据工作年限来做一个学历的折换，这个在制度（制度查询上【运营管理系统-任职资格认证材料-职业发展体系制度】）里面写的很清楚。
问：6. 跨职位类晋级认证的需要满足的条件？需要同时佐证两个职级的条件吗？
答：不需要，如果跨职位类晋级，需要你满足申请职位类的晋级条件，比如你现在是研发的P4，你想去申请业务设计的P5，那P5研发的标准不用看了，只需要去看业务设计的P5的标准。
业务设计P5的标准申报条件有两栏的，一个是初始化条件，就是你需要完成多少项目，另外是晋级条件，是需要在多少规模的项目里拥有负责人的身份，那么这两个条件你符合之后就可以申报，如果申报通过，你答辩的时候就是按照业务设计P5的标准来准备答辩材料的。
问：7. 安全管理类应该认证哪个体系？
答：如果是做渗透测试的，是会放在测试那边，如果是安全管理的话，会放在后台职能，安全管理更多倾向于一些管理的职能，标准还在写，会跟职能序列一起做。
问：8. P4-1要到P5，需要先升到P4-2吗？
答：不需要。可直接申请晋级P5的认证。
问：9. 可以认证其他职位类的等级吗？
答：可以认证其他职位类，即跨职位类认证。
最后，关于晋级条件部分，你还有哪些疑问，请以工号+问题的形式在下方留言，我们会安排一对一的专人答疑，或钉钉@裴诗昕。
下篇内容预告：
2022年认证宣贯答疑（三）
关于Band序列、P职等篇