美好时光
记录
beautiful time
『记录美好时光』将通过朗新人的自写文章呈现最真实的朗新生活。不管文笔是稚嫩还是妙笔生花，在这里他们用最真挚的情感表达着对伙伴、对团队、对工作、对生活的体会。让我们在这里一起记录、定格在朗新的美好时光...
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作 者 | 刘立超 @天津中心
记录时光 | 职业生涯里美好的一个章节
立超同学 ，2020年毕业。是一位加入朗新刚满一年多的“小萌新”。
2021年5月，他作为第一期学员参与了公司营销业务培训。经过培训营的历练，立超和其他几位同学华丽转身，从学生成为了一名上机讲师，持续帮助后续6期，共计200多位参训同学深化业务流程理解 。
他说，这是他职业生涯里美好的篇章，想以这种方式纪念这段时光，并献给一起奋斗的讲师及同学们。
以下来自立超的自述。
好久没有写感悟类的文体，以前写此类文章也是学生时代老师要求要写的，但这次的培训经历我却主动想把它记录下来，当作岁月里的一颗遗珠。
2021年5月底，满怀着希望同9位小伙伴一同前往杭州参加营销基础业务培训。初到杭州一切都很新鲜，杭州东站智能可视化的滴滴打车，马路的车主动让人，南方的妹子说话也很温柔，10月的杭州丹桂飘香……
停停停！不能再说杭州，我是来培训的。说到培训呢，我可有很多要说的了，且听我一一道来：
态度是做好工作的前提
培训小组高校长（高家松）在培训过程中总提到“态度决定一切”，而从每一期的结果来看，态度的确是影响培训效果很重要的因素之一。
在我看来态度既是做好工作的底线也是上线。
底线是首先对一项工作有正确的认识，培训是提高自己业务、能力，而不是为了完成领导安排的工作，以对个人成长、发展负责任的角度出发，结果往往较好。
上线是对自己的工作提出更高的要求，我如何在培训中获得更多的知识，我如何发挥自己的优势等等，自己研究？询问讲师？学习他人？无论任何方式，当对一件事主动的想要做的更好，那一定是态度在起作用。
有梦想谁都了不起
提到梦想大家可能都觉得很虚，是鸡汤。但我觉得梦想就是一个人不断努力、进步的源动力。
说梦想可能太大，那其实可以说成目标。做每一件事都对自己设个目标，我要努力做成一个任务、我要表现自己的优势等等，把每一个工作都赋予一定的目标，也就是间接赋予了工作的动力及意义。
人们常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，我想做为一个新人，相信大家都对自己抱有很高的期望，每次想到“我要…”时先定目标，为了这个目标“我该…”，以目标为导向的工作思路是我目前在实践的。
创新是发展的要义
世上唯一不变，就是一定会改变（熵增）。
培训的这段日子里，感受最深的就是每次的培训都会创新，从敢用第一次培训的新人当老师，到每次课程的合理化、情景化设计，再到教学氛围、返讲制度等等一系列的举措，最终才保证每次的培训都是有信心做好的。
培训小组带着满满的诚意，希望没有辜负每一个前来学习的小伙伴。我想做好一件事，无非就是一群人想方设法的优化它，这时候创新就变得格外重要。
如果发现工作的的效果不好，那就一定要想法创新，没有什么不可以改变，只要你肯迈出创新之步，无论失败还是成功定会有不一样的风景。
进步是日常工作的总结
有了好的态度、目标、工作中也积极发现问题、寻求创新实践，那最后要做的就是：要对一段时间的工作总结、复盘。
不总结的后果就是永远不清楚自己到底成长了哪里，哪些能力有待提高。总结其实就是逼着自己探寻自己的边界，并试图突破边界。
跟巧姐（刘瑞巧）聊过很多，她说“很多想法要逼着自己落实，要有成果”。的确如此，当我还在思考怎么别人什么都会的时候，别人已经在着手总结并落实了，我想公司的职级答辩也考虑同样的原理吧。
此篇软文从第七期有想法，到现在写完，过程中想过放弃，最后还是在巧姐的鼓励下完成，非常感谢巧姐
。
行百里者半九十，工作过程中肯定也会遇到各种各样的诱惑，坚持的品质就显得非常重要。
高校长、余总、巧姐、峰哥等等都在自己的工作岗位上坚持了十几二十年，向你们致敬！你们沉淀下来的经验、知识我们做为新人有好好学习、吸收。
杭州培训的这段时间是我的职业生涯里美好的一个章节。由衷的感谢各位小伙伴：
2021/
我的小伙伴们
@高家松@刘瑞巧@李峰@余传东@陈如兴@张兵@何铁弹@陈梦婷@刘桂鸿，从你们身上学到太多，虽然已回天津，但还是会时长想念大家，爱你们，希望你们记得我这个“黑小子”。还有二至七期的同学们，希望我没有误人子弟，咱从群众中来到群众中去，相信大家都会在朗新发光发热！
1996年生的立超，算是Z世代的人。很多人都好奇，刚迈入职场的这群新生代到底是怎么样的？
从立超的培训感悟，我们看到，他们是有激情、有想法、更有方法的一代，他们的到来，为朗新带来了活力，也为公司的发展注入了新动能。
愿所有萌新们，在朗新共创 共担 共享的舞台上都能找到属于自己的价值。
