太厉害了，应届生毕业，当年就荣获了优秀新人奖！

2023年，我们迎来了近150位应届毕业生（简称“小新星”）。小新星们自7月16日入职至今已有三个月，他们正努力融入新环境，吸收新知识，在新的舞台上展示及证明自己。

为了让小新星们更近距离地感受新人在朗新成长的密码，我们邀请了两位毕业于2022年并荣获当年优秀新人称号的同学一起来聊聊，他们进入朗新后是如何升级打怪，一路向前的。希望他们的体验能给所有小新星们有所启发。

“士雨工作认真踏实、工作成果质量高。且精益求精，勤于钻研，积极解决项目组的很多难题，是非常靠谱的队友。”

“士雨为人热情，乐于助人，是个非常好的小伙伴，和她一起工作很开心，大家都很喜欢她。”

从团队小伙伴对士雨的评价，似乎可以看到作为新人的优质画像。对待工作充满激情，做事靠谱的士雨同学，赢得了大家的一致认可和喜爱，而在问及士雨同学对自己的看法时，她说做的都是自己力所能及的事情，也是忠于岗位的职责。

士雨说，作为一名新人，和大家一样，刚到公司的时候，对于公司的很多业务知识不了解，先靠“自己学”、“学别人”等学习模式，帮助自己快速地融入部门及公司。

士雨记得加入团队后不久，就接到要去山东出差将近两个月的通知，作为一名职场小白，该项目对于士雨来说是一个全新的挑战。

听到这个消息的时候，一半欢喜一半忧。自己渴望从实战项目中锻炼自己，挑战自己，提升自己的能力，但是也担心自己的能力不足，难以达到项目的要求。士雨回忆道。

怎么办？

公司的“导师制”带教模式给了士雨特别大的帮助。导师的一系列带教方法使士雨有了很大信心：

关关难过关关过，前路漫漫亦灿灿。紧跟导师步伐，通过导师的帮助与鼓励，士雨同学极快地融入团队，从职场小白慢慢蜕变。

问及士雨同学印象最为深刻的项目经历时，她回答到：“当然是入职后参加的第一个大型乡村电气化项目。”

这是士雨同学第一次接触B级大型项目，项目价值高、难度大，并且会直接接触电力公司客户以及乡村电气化项目业主，难度是非常大的。

士雨同学利用学校所学知识，主动承担并攻克了数据分析及算法类难题，积极适应出差，快速成长，全程参与项目方案设计、现场调研、问卷测评、数据分析、成果报告编写等工作，实现了自身的倍速成长，也为项目交付作出了重要贡献。

“还记得项目从8月初调研到9月底，正值酷暑，早上六七点出发，晚上十一二点赶到酒店，还要整理当天的调研录音、调研纪要等。虽然每天的工作很累但是很充实，完成挑战性的工作会让自己更有成就感。对于新人来说，我觉得面对面和客户沟通，打交道，这是相当好的业务学习机会，能够推动我快速成长。”士雨说道。

士雨同学最后分享到：

快速成长没有秘诀。

更多是靠自己积极向上的态度和坚持不懈的努力，

想让自己变得越来越优秀，那就要好好地利用每一天，做好工作上的一点一滴，感受每时每刻成长的快乐。

据团队的反馈，亚波同学入职后不畏惧艰难险阻，主动承担工作，无论是工作的数量，还是质量，亦或是涉及内容的广度上，在新人中都属于遥遥领先的行列 。

难道真的存在不费吹灰之力就可以力压群雄的神秘力量？非也！亚波说，刚入职期间也遇到业务不熟悉、项目需求变动等问题。

亚波参与的第一个项目，因为是中途加入，对项目的背景及业务知识均不熟悉，对新人来说确实是一项非常大的挑战，项目一度推进困难。但亚波没有气馁，在了解相关问题后，主动沟通，明确项目要求及各种规范，最终圆满地完成了任务。

就这样，亚波在工作中不断积累各类项目经验，不断拓展电力专业知识以及工作技巧。过程中，他逐步形成了自己的解决问题的思路和方法，同时也熟悉了项目全流程管理经验，积攒了与网省和客户之间的沟通经验，提升了对于客户需求的理解能力。

对于刚刚步入职场的他，改变的是角色身份和生活环境，但不变的是积极向上的心态和砥砺奋斗的精神。

入职以来，亚波同学积极参与公司集体活动，在公司全员健步走目标挑战赛中，与同事打成一片，与团队融为一体，在业余生活中增进与团队同事之间的情感联系，以更强健的体魄和积极的状态投入到工作生活中去。

在2023年朗新科技云年会上，亚波作为应届生代表，分享了他在2022年工作中的感悟。之前亚波他一直比较“社恐”，但对工作的这份热爱，对融入集体的这种迫切心情，压制住了这种恐惧，在年会上成功展示自我。

成长的道路，是不平坦的，

有崎岖，也有坎坷，有时还布满荆棘。

但是，成长又是快乐的，

因为我们知道这是结成丰硕果实的必经之路。

人生有时候就是这么的奇妙。

在该奋斗的岁月里，对得起每一寸光阴。

如此，甚好。

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截止日期：10月20日

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