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需势待发·破局重构丨CG执委干部《真需求》拆书会工作坊

需势待发·破局重构丨CG执委干部《真需求》拆书会工作坊 朗新Family
2025-06-12
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导读:拆一本书,掀一场认知风暴!

 需势待发 · 破局重构 

 CG执委干部《真需求》拆书会工作坊 

在能源互联网能用转型的浩瀚蓝图中,在交付线业务向平台型业务转型进军中,一场关于"真需求"的思维革命正在悄然发生。


6月7日,"需势待发·破局重构"执委干部拆书会工作坊在无锡CPU空间圆满落幕,来自各业务板块的30+名核心管理者以"需求翻译官"的新身份,完成了从认知升级到实战落地的全维度跃迁。


这场工作坊不仅输出了4张直指业务痛点的战略画布,更在组织内种下了"以需求驱动进化"的基因,为企业破局重生注入强劲动能。


 认知重构—— 

 从"经验依赖"到"需求本源"的思维觉醒 


真需求是永恒的北极星。本次工作坊选取了梁宁的《真需求》以“价值-共识-模式”为坐标系,构建了商业闭环的极简模型,既解构了传统商业的底层逻辑,也为互联网时代乃及能源互联网转型提供了实战思考。


全书从需求本质切入,贯穿产品价值、共识构建、模式创新的完整链条,揭示了互联网商业世界的运行法则。相信对能源互联网的平台转型也具有极大的参考意义。



工作坊一开始,在特邀拆书专家涂芳老师的引导下,大家系统认识并重构了《真需求》一书中的4大模块与18个工具模型。


现场收获的不仅是一套内容框架,更是一套科学高效的学习方法——RIA便签读书法。通过 “RIA三张便签”(I便签理解内化知识、A1便签关联经验、A2便签规划未来应用),教你把书中的知识拆解成可落地的行动指南,搭配教练带拆、小组共学、实战任务三大模式,让学习都直指 “行动改变”。


 RIA便签读书法 




 01|需求的三位解码: 

 功能、情绪、资产 


“产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值”的公式,在互联网发展中得到充分验证:


功能价值 是效率竞争的硬杠杆;

情绪价值 是对用户心智的柔性占领;

资产价值 是长期信任的复利效应。


 02|共识构建: 

 跨组织分歧如何解决 


商业的核心是从分歧到共识的协同进化。


感知分歧 KANO模型的实战演绎。

想象分歧 是用户人设的场景锚定

场景分歧 是从流量运营到场景深耕。

利益分歧 是生态协同的权力地图。


 03|模式创新: 

 从单点突破到生态进化 


商业的终极竞争是模式效率的竞争。书中提出“能力系统-变现逻辑-分配机制”的模式框架。


能力系统 是基础设施的代际跃迁。

变现逻辑 是从流量收割到价值创造

分配机制 是组织活力的源头活水。


 04|能源破局: 

 在技术浪潮中构建商业闭环 


面对能源互联网的颠覆性变革,书中理论为创业者提供了四个层面的实战参考: 


需求层,穿透技术迷雾,锚定真需求。

共识层,构建技术信任,塑造认知范式。

模式层,从工具创新到生态共建。




最终回归本质,从不确定性中寻找确定性,《真需求》揭示的不是固化的方法论,而是一种穿透现象的认知能力,对于能源破局转型路上,最高明的战略不是追逐风口,而是成为“需求洞察者、共识构建者、模式创新者”的三位一体——以需求为道,以价值为法,以模式为术,以技术为器。

 学习通关—— 

《知识大冒险》闭环检核 


区别于传统培训的“填鸭式”考核,本次工作坊独创“知识大冒险”闭环检核系统,将学习成果检验转化为一场充满挑战的认知闯关。


追求“正确答案”时,这场知识大冒险已让管理者们学会在“设计问题-暴露错误-迭代认知”的循环中野蛮生长。



那些精心设计的认知陷阱,那些面红耳赤的攻防辩论,那些数据可视化呈现的认知短板,最终都化作为组织进化储备的认知弹药。


因为真正的破局,从来始于对“真需求”的敬畏,成于对“伪认知”的破除。



 业务需求课题攻坚—— 

 从方法论到作战图 


工作坊启动前,管理团队已带着5个亟待破解的业务课题入场:从”目的地充电”的用户体验重构平台价值,到”聚合充电的”价值共识网络;从”电力交易”的技术动态策略,到“生活缴费”的新发展模式探索,到”智慧能源”的运营收益探索……


这些课题如同5座待攀的险峰,而拆书会提供的“需求洞察工具箱”,正是征服它们的登山装备。



全程采用了采用六顶思考帽、SWOT分析法、世界咖啡、产出课题画布、鱼缸会议、ORID等模式输出4张课题画布。


四张战略画布,不仅是破解业务课题的作战地图,更是组织进化的基因图谱。它们见证了从“问题清单”到“战略资产”的蜕变,从“各自为战”到“认知共同体”的凝聚,从“经验依赖”到“数据驱动”的跨越。


  下面让我们一起通过图片, 

  回忆一下现场的精彩的部分吧~  

【六个思考帽课题信息共鸣】


【跨团队经营洞察信息补给】


【一些值得被记录下来的精彩瞬间】



END


当市场环境成为最大的变量,唯有将"真需求"转化为组织发展的常量,方能在不确定性中掌握主动权。


本次工作坊不仅是一次能力升级之旅,更是一场组织认知的革命。我们期待与您共同完成从"问题发现者"到"需求架构师"的蜕变,让每一次决策都成为直击本质的精准打击。


最后的最后,

我们还想与大家分享一下,

此次“真需求”的工具模型及金句!

欢迎点击下方按钮观看哦,

相信看完的你一定会有所收获~~~

1、市场中的万物出现,都是世人需求的结果。有需求就一定有市场,只是这个市场的大小由价值决定。


2、价值≠商业价值。自己认为有价值的只能称之为“东西”,而符合他人的需求,他人愿意付费的,才能称之为商业价值,对应的也就是“商品”。


3、符合他人需求,但是没有成交,说明市场没有达成共识,共识的达成,要么是成交,要么是关系的建立。


4、产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值。


5、功能价值的四个模型:原材料模型、专利/IP模型、平台/供应链模型、基础设施模型。


6、情绪价值=生理唤起+认知标记+心理账户。


7、为情绪付费的三个要素:保障感、愉悦感和彰显性。


8、创新就是不同的价值组合,在原有价值的基础上,叠加新的价值,产生新的形态或模式。


9、产品和品牌:产品是物质、能量和信息的交换;品牌是信息在人心中的沉淀,成为人的记忆和传承-品牌商品=产品价值+辨识度+情感唤起。


10、共识的达成,首先是认知分歧,然后消除分歧。


11、所有的创新,都是始于分歧,或者说“非共识”。共识不在当下,而是在未来某个利益交汇处。


12、我们为什么会做出改变?

不满情绪*愿景*第一步 > 改变的阻力。


13、人设=固定人物分类+记忆锤+外在形象特点+性格+特长。


14、若价值成立,但是没有成交,那一定是感知/想象/场景/利益相关人中的某一环节或多个环节出现了问题。


15、关系可以分成四个次第:需要、喜欢、认同和归属。




【声明】内容源于网络
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