文化融入，从践行开始！CG 事业群 “文化践行者” 首期文化践行活动圆满落幕！

八月伊始，CG 事业群 “星动力成长计划” （新员工培养项目）启动了 “文化践行者” 活动，聚焦新员工试用期 “成长融入双目标” ，通过定制化文化践行任务 ，助力新同学深化文化感知、快速融入组织。活动围绕五大践行主题展开，奋斗践行者、创新践行者、低碳践行者、公益践行者、AI践行者。让新同学在入职 30 天内，从 “文化学习者” 转变为 “文化创造者”，真正将朗新精神融入工作与生活。

我们相信，文化的种子需在行动中生根发芽。因此，在五大践行主题之下，精心设置了24项富有意义的实践任务；在一次次的绿色通勤中成为“低碳践行者”，在一次次头脑风暴中成为“创新践行者”，在AI工具的探索中成为“AI应用先锋”，在温暖捐赠中成为“公益同行者”，在书香分享中成为“成长思考者”。每一项任务，都是文化融入的一小步。

为激励每一位参与者的文化践行热情，我们特别设立了阶梯式的荣誉与奖励机制。参与者只需完成积分达到40分及以上的任务，即可获得专属激励，迈出融入朗新文化的重要一步。在此基础上，我们还将依据任务完成的数量、质量及覆盖范围等维度，综合评选出“文化践行使者”、“文化践行标兵”与“文化践行先锋”等进阶荣誉。让他们的动人行动被广泛看见、持续传承。

自8月文化践行活动启动以来，短短一个月内便收获了新员工的热烈响应和深度参与。我们共同交出了一份扎实而亮眼的成绩单：累计完成践行任务155项，人均完成4.2项，总积分高达2780分。更有伙伴以7项任务的优异成绩脱颖而出。

每一个数字背后，都是新朗新人以实际行动书写认同、用点滴参与汇聚力量的生动印证。大家正以身体力行的方式，让朗新文化真正落地生根、蓬勃生长。

记得我是周一收到文化践行者活动通知的，恰好前一天(周日)，我从广州光孝寺出来，看到有献血大巴停在门口，直接就奔上去了，那天我是第一位。

再把时间回放到在加入朗新大家庭前，大概今年4月份吧，那个时候，我的状态不是很好，有些低谷。当时，我就给自己加油，调整心态，和自己对话，放慢生活，多做"好事善事”，帮助他人，多些微笑，一切都是最好的安排。到今年7月份，我在小区，家庭旧衣回收捐赠2次、闲置书籍捐赠2次。

所以，当我看到践行方式表的"公益践行者”这栏时，心里触动了，当时也忘掉了这是入职培训的线上课程，一切就那么刚刚好，像是在透过镜子看自己，唤醒内心的自己。

8月底的时候，我还参加了青少年公益，也是希望自己可以为社会做一些力所能及的贡献在这个过程中，我也能有不一样的人生体验。

刚入职参加新人培训时，“星动力计划” 里 “奋斗、创新、AI、零碳、公益” 五大践行者理念，瞬间让我跳出了对 “企业文化” 的刻板印象 —— 这些不是贴在墙上的标语，而是能落地在日常的行动指南。我当即跟着前辈们加入：每天步行上下班；午餐后和同部门的新同事约着走园区 “阳光步道”，从聊 “新人如何快速上手工作”，到分享各自家乡的美食，原本拘谨的距离感，在一圈圈的散步中悄悄消失。参与 “零碳践行者” 的光盘行动时，饭后会提醒自己和同事进行拍照记录自己的光盘时刻。

当 HR 通知我获评 “文化践行使者” 时，还是挺兴奋激动的。现在，步行上下班时听公司的创新案例播客成了我的习惯，阳光步道上和同事聊起 “AI 践行者” 的项目想法时眼里会发光，看到餐盘空了会下意识想拍张照 ——“星动力计划” 没让我 “刻意融入”，而是让我在做自己喜欢的事时，自然而然地成了公司文化的一部分。原来好的企业文化，真的像培育小树苗一样，需要每个人用一点点行动，慢慢 “养” 出它的生命力。

非常开心能参加这次的文化践行者活动！每个任务都很有趣，完成之后上传，看到积分一点点增加，真的特别有动力～看到好多小伙伴也在积极参与，这种一起行动的感觉真好！最后我顺利完成了4项任务，收获满满。

通过活动，我对公司的价值观和文化有了更深的感受。特别认同“同心、同德、同路人”的理念，只有这样，我们才能真正做到共创、共担、共享，一起进步。

活动虽然结束了，但我会把这种文化带到平时的点滴工作中，认真做好每一件小事，让它成为我工作和生活的一部分。谢谢这次有意义的经历～

这份荣誉于我，是一段温暖旅程的见证。

献血时，针头扎进的瞬间我下意识闭了眼，却在工作人员的玩笑与鼓励里放松下来，那一刻我感受到的不仅是奉献，更是团队的温度。

闲鱼"零元购"中，我让闲置的随身WiFi开始了"第二次生命"。它被一位常出差的朋友"淘"去，后来他特地告诉我，这个小设备成了他旅途中的"最佳伴侣"。一件冰冷的物品，因为共享而重新焕发价值，这份连接让我倍感惊喜。

而共读《白夜行》的夜晚，我们围绕雪穗与亮司的故事展开激烈讨论，在思想的碰撞中，既看到了人性的复杂，也更珍惜身边的真诚与光明。

感谢这个活动，让理念变为一个个生动温暖的选择，这份荣誉属于所有一起同行、互相温暖的践行者。

初入公司时，我眼中的公司文化只是标语与手册准则，直到 “朗新星动力” 的 “文化践行者” 活动，让静态文字化作可感的温暖旅程。

活动初期，我将 “奋斗、创新、低碳、公益、AI” 任务视作打卡清单。但行动后，认知逐渐改变：读专业书做笔记，我读懂 “目标驱动成长”；坚持 “光盘”、选公共交通，绿色理念融入日常；探索 AI 应用、“0 元售” 闲置物品，每次实践都是对文化的解码，清单成了探索价值观的 “文化地图”。

更珍贵的是，活动打破部门壁垒。我和同期新人从 “熟悉的陌生人” 变战友，一起攻克挑战、分享喜悦，还结识了其他部门同事，这份归属感让我明白自己是集体的一员，而非孤军奋战。

最终获得 “文化践行使者”“文化践行先锋” 称号，于我不仅是荣誉，更是责任 —— 标志着我从文化学习者，转为传承者、发扬者。

活动落幕，践行才启程。一个月的坚持，让文化基因融入日常。未来，我会传递这份热情，带动伙伴用行动诠释公司文化。感谢公司带来的 “破冰” 与文化洗礼，这便是 “文化践行” 的最美意义。

文化践行的意义，从来不止于 “完成任务”，更在于 “创造价值”。基于首期文化践行活动的丰硕成果，新同学们以实际行动超越了企业内部的实践范畴，将朗新文化价值观转化为可衡量、可感知的社会价值，切实推动了ESG使命的落地。

首期“文化践行者”活动虽已圆满收官，但对CG事业群的新同学而言，这恰是文化扎根、行为生根的真正起点。未来，“文化践行者”活动将持续开展——无论你是刚刚加入的新力量，还是持续奋斗的老战友，每一次“光盘行动”、每一篇读书感悟、每一个低碳妙想、每一回公益善举，都是在为朗新的文化图谱添上生动的一笔。

融入朗新，从文化践行开始；共创未来，从行动当下出发。期待更多新同学以行动诠释文化，以实践驱动成长，让个人价值与企业发展同频，让企业力量与社会进步共振，共同书写朗新与美好社会的新篇章！