为了解优才现状，倾听优才心声，解答优才疑惑，激励优才进步，4月17日，联创科技集团2019届优才生恳谈会在联创学堂成功举办。集团董事、董事长助理陈晔出席并与24名优才进行了深入交流
本次恳谈会由集团人资部与联创电器公司人资部联合组织。为营造氛围，集团人资部提前安排人员进行物资采购与环境布置，会场准备简单的奶茶饮料，并为每位优才发放可爱的玩偶。
恳谈会伊始，集团董事、董事长助理陈晔发起朋友圈晒玩偶集赞游戏，并设置给予集赞最多的优才百元奖励，优才们的热情一下子高涨了起来。在集赞期间，陈董事分享了个人工作经历和成长历程，并提出此次座谈交流目的是希望优才们能畅所欲言，无所拘谨，她强调指出，人力资源的工作核心就是为公司挖掘和培养人才资源。
通过鼓励每一位优才介绍自己的基本信息与当前岗位及工作内容，对前三名积极发言者给予奖励等环节设置，恳谈会轻松、愉悦、真诚地开始了双向近距离交流。
在愉快地双向交流后集赞小游戏幸运者在大家的热切期待中揭晓了，控价部的控价工程师王娟婷以短时间内的48个赞获得头奖。在几波激励措施的操作下，现场氛围不断高涨。大家纷纷将近十个月的联创职旅的所感、所获、所需毫无保留地作了分享。
针对优才们提到的职业培训、工作薪资、团队配合、信息传达、食宿改善等一系列问题，人资部门结合集团政策和职业发展进行了一一解答和建议：
1、企业微信-腾讯乐享已上线，涵盖了集团企业文化、集团战略、经营管理、生产、研发、销售、职场技能等全方面的课程，能够帮助大家突破自己的“点”，并拓展到“面”。
2、优才群体、内部资源互补和共享。公司的生产、销售、采购、研发、职能等部门是链条上的每一个齿轮，公司正常运转，需要每一个齿轮正常运转，公司才能正常运转。
3、优才需要不断体现和提升自己的价值：别人做不到的，我要做到，别人推不动的项目，我可以推动，别人解决不了的问题，我可以解决，这就是我的价值和核心竞争力，要有这种魄力。
4、流程优化是持续的问题，要跳出流程本身，思考如何去优化和改善流程。
最后，陈董事寄语优才，今天的恳谈后要认真思考，突破自己，去成长，要积极主动，展示自我，跳出来，浮出水面，实现个人发展。优才们不约而同表示，从此次敞开心扉的恳谈中受益良多，十分感谢公司的安排，并期待下一次的密切交流。
