学习、创新、责任、还是责任
——纪念联创科技集团成立28周年
今年是联创科技集团成立28周年，在这28年来，我要感谢曾经一起工作过的联创人，感谢现在我们一路同行的联创人，感谢联创的合作商、供应商、销售商，感谢关心联创的各界人士以及政府部门。
在这28年里，联创完成了无数次的蜕变，经历了无数次挫折、风雨，变的只有数量和时间，不变的是我们的那份坚持——“学习、创新、责任、还是责任”，我们一路稳健前行，不负时代、不负韶华，走出了属于联创人自己的道路，在此，我再次衷心感谢所有联创人——谢谢你们，你们辛苦了！
回顾过往，我们能够走到今天，就是靠“学习、创新、责任、还是责任”。请进来、走出去、学标杆、不论周末还是晚上加班，各公司、各部门、各岗位的联创人，都积极参与学习和行动实践，特别是集团中高层管理干部，在战略推演、头脑风暴、创新改善、团队建设、行动学习、践行价值观等方面都身体力行，客户处有你们穿梭的身影、疫情下有你们坚守岗位、深夜里有你们与海外客户的直播、研发大楼实验室有你们反复的钻研、工厂里有你们研究精益和改善的激情，正是因为你们不懈努力的学习、无处不在的创新和改善，艰苦奋斗敢担责任，才有了联创今天的荣誉和成绩。
在今年8月13日召开的集团董事会暨议事会议上，集团董事会提出了全体干部职工要“统一思想、再次出发”的号召，并要求按照“真、快、实”的三字方针，从集团董事开始带头做起：
“真”就是说话要真实，自我认知要真实。
“快”就是工作要紧凑、响应要快速。
“实”就是做人要实在，做事要实在。
只要我们大家按照三字方针去做，就没有做不了的事情，没有达不成的认知和共识，只要我们达成了共识，确定共同的目标，积极行动肯定会实现！
坚持“学习”是一种态度，它不仅是组织能力提升的重要途径，也是个人能力提升的重要途径。建立学习型组织，提升团队的学习力，提升组织和个人的能力，才能实现从战略洞察、规划制定，到全面预算和卓越运营的闭环管理。学习力的打造，首先要求个人要真，自我认知真实，知之为知之，不知为不知。只有真实明白自己的短板，才能拥有良好的学习心态和积极的学习动机，才能明确自己的学习重点和学习目标。学习力提升还要快，当今时代信息迭代、市场和客户需求变化日新月异，学习要做到快，不仅指本身行动要快，而且指学习目标要能匹配快速变化的能力提升要求。学习力最终能不能转变为能力和执行力，就要看学习本身是否扎实，学习目标和计划是否落在实处。只有从实践出发，回归管理实践，最终才能学有所用，学有所成。
坚持“创新”是一种追求，创新是联创发展之本，创新精神的本质是为客户创造差异化的价值。联创视自主创新为生命，在产品和技术创新投入的比重上居于同行前列水平。使每个员工都主动创新，人人参与创新，事事皆可创新，才能以变制变、变中求胜，敢于突破、勇于尝试。不惧失败、善于总结，把不可能变为可能，才能持续不断地改进，永不停顿地提升。创新包括产品的创新（开发新产品引领市场竞争）和管理的创新（确定新的管理思想，变革管理制度、流程与手段）。员工的创新意识、组织的创新机制和团队的创新能力构成联创三位一体的创新体系。联创进行不断的自我评估，鼓励创造性思维，不断改进工作流程和提高技术水平。
坚持“责任”是一种意识、一种精神、一种使命。这是身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任，在公司中也是如此。而且当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利。企业的发展、个人职位的提升，使得责任意义也在不断深入，改革开放和现代化建设的伟大实践以及联创科技集团的稳步发展，也赋予了每个联创人责任日益丰富的时代内容，联创始终坚持实业兴国、强党兴企，我们仍将继续做好企业的本分，尽职尽责。
在岁月的长河中，28年只不过是浪花一朵，对于我们这种发展中企业来说，就好比逆水行舟，不进则退，我的想法是将联创做成百年企业，现在离这个目标的实现还很远，道路还很曲折，中间肯定会遇到各种各样的困难。所以，我们联创人要始终遵循“说到做到，敢担责任；艰苦奋斗，精诚团结；忠于联创，实现自我”的价值观，继续加强学习、勇于创新、敢担责任，为了实现你我的梦想——联创梦而继续努力奋斗。
最后，与大家共勉：“一直往前走，就是幸福的！”
谢谢大家！
赖伴来
2021.9.8
