2015年4月16日下午，在高新区天府天府软件园巴国布衣酒店2F雅集厅。风际游戏携手高新区技术创新服务中心举办了一场“创业天府——风际游戏“筑梦”行动”的人才招聘发布会。
今年，成都市启动了实施“创业天府”行动计划，并举办“创业天府·菁蓉汇”活动，突出“知识青年”生力军作用，释放全社会尤其是大学生创业活力，还看到成都高新区颁布的“创业十条”等系列优惠政策，向全球发出邀约：创业天府，圆梦高新。种种举措只为了人才能够聚集到成都，来成都发展。
风际游戏CEO张霆先生在发布会开始致辞中，也深有感触的提到：“作为在成都创业，也曾经得到政府帮助的创业企业，当年我们团队在上海创业失败，可以说是非常落魄的来到成都，高新区良好的创业氛围，让我们重振信心，决心重头再来。风际游戏熬过了最艰难的100天，从创业时候的5人，到现在130人的团队。第一款游戏《三剑豪》的上线，我们得到投资团队和政府的办公场地的支持，《三剑豪》从国内，走向韩国、港澳台以及东南亚，随着团队成员的增长，我们得到了办公租金的优惠、税收优惠、还有人员培训等指导。目前我们新产品《燃烧的英雄》也在积极的筹备中。也希望能在这个阶段，吸纳更多人才加入我们这个创业大家庭中。”急切的表达了对人才的渴望。
作为曾经在外地打拼，对异乡漂泊的滋味感同身受的张霆先生表示“我们今天要做的是将人才留在成都，留在家乡，外地的游子可以早点回家，在家一样也有好发展！我们就是要花钱招人，让人才看到发展的机会和平台。”
风际游戏从去年开始，拿出500W招聘费用，用于企业的发展募集人才。2014年底启动校园招聘，在全国20多所重点高校举办校园宣讲和专场招聘会，途径：成都、重庆、西安、南京等地。今年3月不惜重金投放成都地铁1、2号线，呼吁成都市民积极推荐人才，希望通过亲情的召唤、爱情的召唤，将飘泊在外的游子、异地恋，都呼唤回来成都发展。
随后成都市高新区技术创新服务中心企业部副部长杨伟发表的讲话。杨部长主要负责在校大学生创新创业团队的扶持工作，以及刚步入社会的创业青年团队和企业提供孵化指导工作。他提到“近几年创业工作兴起，从国家到地方推进，再到我们高新区，都积极的扶持高新区大学生和社会团队创业工作，无论是大学生创业团队还是社会企业企业，高新区创新服务中心，都会伴随大学生创业到成功，一路协助。
在初创期，高新区政府会为团队或企业提供资金1W元，用于成立之前的启动费用。之后还会有5-30W不等的创业资金赞助，另外还有各种补贴、房租减免和税收优惠政策。除此之外还提供相关投资指导和团队孵化工作，良好的免费办公场地配置了完善的办公设备，为具备创新创业精神的青年减轻负担，实现0负担专注创业，响应机制快速，配备专人指导。帮助创业青年来到高新区实现创业梦想，特别呼吁大家关注青年创业群体，呼吁全社会企业能像风际游戏一样，给到有志青年更多的机会和平台。
高新区有着得天独厚的创业优势，政府扶持、企业间的团结互动，非常多的成功企业和创业企业相互学习和讨论。风际游戏是其中一员，同样渴望人才，希望留住人才。也是第一个拿出实际行动，积极响应政府“创业天府”的号召的本地手游企业。用实际行动支持“知识青年”创新创业活动，希望人才留蓉、人才回蓉！
本次活动风际游戏将提供150多个就业和实习岗位，主要面向即将毕业的大学生、在外地飘泊的本地人、创业青年。其中有2个高薪技术核心岗位，年薪高达100W以上。设立100万创业基金，用于支持有创业项目的团队。为了给面试人员降低门槛和减轻负担，特别开通专门人才通道，直接面对公司招聘人员，Uber、滴滴专车合作全程接送面试，外地回蓉面试风际游戏提供往返路费和住宿报销。活动还提倡“人人都是猎头”，推荐人才成功给iPhone6奖励。不管是你朋友、恋人还是家人，消除异地阻碍，在成都一样有好发展！另外，为了给人才创造良好的交流氛围，“风际游戏”招聘活动全程有本地创业咖啡厅十分咖啡赞助，在轻松愉快的面试交流环境下，释放自己的创业激情，每一位人才CEO张霆先生都会参与最终面试。
在发布会结束之际，风际游戏CEO张霆先生和高新区技术创新服务中心企业部副部长杨伟同时接受了全场记者的提问。
记者：之前有传言说成都手游圈不景气，请问张霆先生您如何看待？都说2015手游圈会有大变革，你认为是洗牌还是发展？
风际游戏CEO张霆先生：不景气这个词说得太紧张了。13年资本进入手游圈，在我看来现在正好是交答卷的时间，我们公司今年在上海也成立了分公司。去年的上海也是面临很多手游企业裁员、破产的现象。并没有引起太大的关注。因为成都这个手游标识明显的城市，更容易被人联系到一起，联想起来。成都本地有非常的多的企业立足于海外，在海外的收入非常可观。比如东南亚、韩国和欧美市场，除了风际游戏在《三剑豪》在韩国和东南亚受到关注之外，至少有3家企业能排在全国手游前列。另外至少有4款被APP store推荐的本地研发的优秀产品，成都手游远离市场和商业化，其实生命力是很强的。
记者：请问风际游戏此次招聘活动主要是面向哪方面的人才？你认为成都人才主要是什么类型的？
风际游戏CEO先生：我们本次招聘的岗位主要是技术型的，但是我们更愿意称为工程师和设计师。工程师需要在不同阶段融入团队协作中，更有团队协作精神。而我们希望招聘的设计师类型的人才，其实是非常难得的，像facebook这样的产品经理，他们更像是设计师。我们公司中高层企业管理人才，基本上都是来自北上广深，具备一定的设计师类型气质的工程师。成都的人才主要是我刚刚提到的工程师类型，但是工程师进阶的设计师类型的人才比较缺乏。
记者：成都企业往往在讲如何留住人才？怎么挖人？而您作为高新区的工作人员，您认为，成都有什么先天优势让人才和企业留在这里？
杨部长：这几年在我的工作中遇到一个现象，从10年开始，在成都创业的很多团队是来自沿海的。包括今天在场的风际游戏张霆先生。我曾经问他们为什么选择成都创业。他们都讲到经济形势是一方面，讲到最多的是“人力成本”。成都本地高校优势明显。还有社会化经营的创业孵化中心。张艺谋导演曾经拍摄过一部影片，讲到“成都——来了就不想走的城市“。其实就是讲到成都的人文、居住等等环境的优势。高新区今年年来打造的创业支持政策，对大学生群体（本专科）、高素质人才创业（海龟、硕士、博士等）一样适用。
最后，温馨提示：想要到风际游戏面试的小伙伴，面对CEO的时候别忘了说“热爱足球哦！“，他是一位足球迷。不过，一定不是你通过面试的唯一法宝~
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