2020第五届太湖人才发展高峰论坛
赋能员工 激活组织
2020年10月17日，来自无锡地区各大中型企业的人力资源管理从业者齐聚新吴区千禧大酒店，共同参加了由江苏省人力资源学会无锡专业委员会及无锡市人力资源开发研究基地共同主办的“2020 第五届太湖人才发展高峰论坛 ”。洞察人力资源发展新趋势， 探讨人力数智化建设路径，聆听人力资源管理转型先行者的应用实践，感知新思想、新技术对人力资源管理的深远影响！
-会议现场照片-
人力资源管理
数字化升级
在全球经济进入缓速前行期的大背景下，全球化进入重构，过往的竞争优势开始消失，新的竞争优势尚未形成。中国企业应思考如何应对变局？
北京大学《 人力资源管理 》 讲座教授、硕士研究生导师；用友网络科技股份有限公司副总裁
张月强 先生应邀发表主题演讲。
中国企业人才管理数字化新选择
对标世界一流
人力资源作为现代企业经营管理的重要组成部分，正在深刻地经历着数字化转型，并且在企业经营管理中产生深远的影响。目前，67%的全球1000强企业、50%的中国1000强企业已经把数字化转型作为企业战略核心。
用友网络副总裁张月强先生认为，企业通过进行社会化人力资源管控；嵌入RPA、VPA、社交协同、移动应用等新科技，以卓越的用户体验，降低运用成本；实现端到端人才管理一体化，从而提升企业战略目标驱动的组织效能。数字化人力资源管理应该是大连接的，服务共享以实现员工赋能的，面向人才发展和持续绩效以有效激活组织的，是“智慧协同，赋能员工，激活组织”为核心的新时代人力资本服务创新。作为数字化时代的人力资源从业者，需要引领企业组织及员工实现协同、赋能、激活、共生，推动数字化转型向前发展。
数智新时代，用友数字人力将依托70多家海内外分支机构及1000多人的HR专业团队，持续围绕企业人才管理在新经济、新时代下的数智化转型路径展开系列研究，帮助大中型企业建立深度连接、开放共享、高度智能、极致体验的人力资源管理数智化平台，构建卓越数字化人力资源运营体系、人才管理体系和人才决策体系，落地企业战略目标，推动人才赋能和组织发展，提升员工敬业度和员工创造力，引领中国和全球企业人力资源管理数智化转型，帮助企业实现商业创新。
嘉宾合影
END
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