金税四期将于今年年底开发完成，上线以后企业更多的数据将被税务局监控，企业税务数据也会全方位、立体化的呈现,国家要实现从“以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。而金税四期的上线无疑又会让企业对合规的要求提升到一个新的维度。为了更好推动大型企业税务管理数智化转型，用友联合薪福社、无锡市总会计师协会于12月8日在无锡举办2022企业数智化税务创新思享会。聚焦热点政策，以业务为源头、数据为桥梁，全面呈现社会化用工、全电发票两大热点议题。会上，四十余位行业领先的企业财务负责人、业界专家齐聚一堂，共同探讨成长型企业财务数智化转型的新路径，驱动业务高速发展。
金税四期税收新政解读及对企业税收管理的影响
北京用友薪福社云科技有限公司咨询专家陈攀发表主题演讲，解读金税四期新政策是什么、企业有哪些常见不合格情形以及企业如何防范自身涉税风险。
陈老师提到，金税四期本质上是一个税务监管系统，它能够运用大数据、云计算等技术实现智慧监管，提高监管效率，节约征税成本。金税三期以前，税务监管会存在很大范围的监管盲区。再加上税务监管很大程度上又依赖税务工作人员的主动介入，因为人力资源及人的知识和经验储备有限，现实中无法实现全方位、立体化的监管。金税四期后企业财务应该认准一个原则：做账需要建立在真的业务的基础上，企业必须尽快步入财务合规改造期，规范做账和依法纳税。
金税四期下社会化用工助力企业降本增效
用友社会化用工研究院院长杨锴发表主题演讲，带来金税四期下社会化用友助力企业降本增效的具体应用场景。
杨老师讲到，社会化用工平台服务的规范化，可以为企业保驾护航，保证企业日常运转中的合规与安全。社会化用工模式，就是企业与从业者之间建立平等合作关系，从根本上改变了企业双方需要承担的责任，能良好地满足自身短期、临时等用工需求。与此同时，从业者也不用再遵从企业的规章制度与要求、受企业管束，只需要努力工作就能赚到远超以往的月收入，对从业者缓解工作压力十分有帮助。所以不难看出，社会化用工确实是性价比高的用工方式，既能让企业增加业绩效益，又能让从业者提高个人收入，价值不可估量。社会化用工凭借着强大的性价比优势，在近年受到各大行业的大范围使用。用友薪福社也将不断为企业提供专业服务，在合规的基础上，助力企业降低用人成本的同时，拉升企业人效！
技术赋能，快速“来电”用友全面助力企业迎接“全电发票”
在数智化、国产化、全球化三大浪潮叠加下的大战略背景下，全电发票的推出不仅仅是发票的改革，更是国家落实税收征管数字化升级和智能化改造的重要抓手。
张智鸣老师提到企业在提高全电发票管理的同时，应更加重视税务合规与风控问题，加强企业的税务数字化管理，实现以数治企。企业以数字化电子发票改革为突破口，将各类业务标准化、数据化，让全量税费数据根据应用需要，多维适时化的实现可归集、可比较、可连接、可聚合。
企业数字化战略的探索和思考
用友薪福社从企业主需求出发，通过利用内部＋外部多维度财务、税务、审计、法律、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，为合作企业定制个性化的社会化用工整体解决方案，能帮助企业升级业务、转变运营模式、解构岗位，也能帮助细分工作任务、搭建工作任务市场、调整人力资源配置，从而实现对社会化用工的高效转型。如今用友薪福社已为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。
